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有效盤活企業(yè)用工自主權(quán)——調(diào)崗、降薪、降職、變更勞動合同
課程編號：20867 課程人氣：1470
課程價格：￥3500 課程時長：1天
2019.11.14
總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
【培訓收益】
OUTLINE 課程內(nèi)容
一、實務與理論中的部分概念厘清
1、人事異動 VS. 勞動合同變更
2、調(diào)崗調(diào)薪 VS. 勞動合同變更
3、工作內(nèi)容調(diào)整 VS. 勞動合同變更
二、勞動合同變更的種類
三、勞動合同主體變更
1、股權(quán)并購 & 資產(chǎn)并購
2、公司“合并、分立”操作中的勞動關(guān)系處理與費用分擔風險控制
3、關(guān)聯(lián)企業(yè)、兄弟單位人員調(diào)動中的不同操作及風險控制
四、勞動合同內(nèi)容變更
1、單方調(diào)崗的合規(guī)、合理操作
2、單方調(diào)薪的合規(guī)、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀？停工待崗？
4、勞動合同期限的縮短與延長
5、試用期的縮短與延長
6、關(guān)店、撤柜時的勞動合同變更問題
7、不同意變更致解除勞動合同時的經(jīng)濟補償問題
8、約定變更的勞動合同條款設計
9、協(xié)商變更勞動合同的實操要點
五、勞動合同變更實務處理原則
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
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《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高
開課時間：2025-05-16 — -0-0
開課地點： 上海-上海
A單元內(nèi)容 專題一：招聘入職環(huán)節(jié) 1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？ 2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？ 3.面試過程中需注意哪些法律風險？ 4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？ 5.背景調(diào)查授權(quán)書的設計要點有哪些？ 6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..
人氣：358
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違紀違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
人氣：625
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違紀違規(guī)問題員工處理、勞動合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進行背景調(diào)..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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