【課程背景】
曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進能出”已經(jīng)逐步演變成“易進難出”！在辭退員工過程中，一個處理不慎，很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、hr及員工的人身安全。如何在現(xiàn)有的法律背景下，利用相應的技巧辭退員工，這成為所有hr朋友關注的主要問題之一。
【課程內(nèi)容】
一、辭退員工的準備 （一）法律準備
1、離職員工的原因及形式選擇
2、員工離職各情形所需證據(jù)材料
3、員工離職各情形的程序性要求
4、離職員工所涉的有關法律文本
5、員工離職后的有關法律問題
①失業(yè)金的領取問題及醫(yī)保的享有問題
②保密及競業(yè)限制的相關問題
③表見代理的法律風險
（二）心理準備
1、對員工心理反應的預判
2、針對員工心理反應的應對準備
3、做好抗壓準備
①來自被處理員工的壓力
②來自其他員工的輿論壓力
③來自中層管理者的壓力
④來自決策層的壓力
（三）經(jīng)濟準備
1、依法精確計算經(jīng)濟補償
2、預估可能出現(xiàn)的有關經(jīng)濟成本
3、如何跟領導溝通有關的成本預算？
二、辭退員工的方案選擇
1、辭退員工的方案設計
2、辭退員工的方案分析
3、辭退員工的方案選擇
4、辭退員工的方案實施
三、辭退員工的技巧
1、溝通前的準備工作
①溝通材料的準備
②溝通對象的了解
③溝通人員的分工
④溝通方案的設計
⑤溝通時間的確定
2、溝通過程中的技巧
①語言及話術
②情緒引導
③氛圍營造
④節(jié)奏把握
⑤察言觀色
⑥進退得當
⑦特殊情況的有效處理
3、溝通后期的工作
①決定簽收、協(xié)議簽訂
②履行承諾
③人道關懷
④爭議應對
四、辭退員工時的管控
（一）情緒管控
1、面對辭退，員工一般的情緒過程
2、針對各情緒階段的應對方案
①傾聽員工的不滿
②剛柔并濟的解釋
③合法合理的分析
④恰到好處的撫慰
（二）風險管控
1、找準理由
2、做好準備
3、走完程序
4、留足證據(jù)
5、控好情緒
五、案例分享，互動交流

• 你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  BACKGROUND 課程背景 曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進能出”已經(jīng)逐步..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1572  

  

• 你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進能出”已經(jīng)逐步演變成“易進難出”！在辭退員工過程中，一個處理不慎，很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、hr及員工..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：1969  

  

• 你可以辭退任何人—辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  培訓時間：2015年4月17日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓投資：人民幣1980元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)培訓地點：北京海淀區(qū)（詳細請報名后索取確認函）培訓對象：企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：2955  

  

• 你可以辭退任何人——法律準備-溝通技巧-情緒管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、辭退員工的法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)情形及計算標準5、離職員工所涉的有關法律文本6、員工離職后的有關法律問題①失業(yè)金的領取問題及醫(yī)保的享有問題②保密及競業(yè)限制的相關問題..

  ￥1,800   元/ 天

  人氣：2829