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如何在企業(yè)培訓(xùn)中脫穎而出

記得1986年畢業(yè)分配，那是全國(guó)對(duì)職工教育都是很重視的，有職教科，有的還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職工子弟學(xué)校等，我是兼職教師，主要是專業(yè)知識(shí)（紡織）方面的講解，員工們聽(tīng)得還是認(rèn)真的，我還寫過(guò)“紡織概論”，因此獲得政府表..

類別：知行合一

2015/4/23 17:13:49 閱讀（2455）

給培訓(xùn)專員一個(gè)舞臺(tái)，我們將撬動(dòng)整個(gè)公司..

一、培訓(xùn)專員到底值多少錢？我的上司是一個(gè)非常和藹、好脾氣的Y先生，據(jù)說(shuō)我這個(gè)職位也招了很長(zhǎng)時(shí)間，但是老板和公司要求很高，看了很多人都不太合適。當(dāng)看到我投來(lái)的簡(jiǎn)歷，Y先生直接電話了我，第一次去公司就直接面了老板，然后立即決定錄用..

類別：知行合一

2015/4/23 16:34:08 閱讀（2024）

別再抱怨培訓(xùn)效果了---學(xué)會(huì)分析..

企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)都想做出效果，讓此次課程物超所值。而實(shí)際情況卻不以為然，一部分培訓(xùn)效果平平，培訓(xùn)前的壯志凌云自信滿滿，培訓(xùn)完心灰意冷都很常見(jiàn)。如何讓每次培訓(xùn)都有收獲，從下面分享中或許可以得到一些思路。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 16:02:55 閱讀（1929）

培訓(xùn)講師風(fēng)采，是內(nèi)在與外在和諧的魅力..

“風(fēng)采”一詞，顧名思義是指培訓(xùn)講師的舉手投足、一顰一笑要具有一定的風(fēng)度神采。就好像一篇優(yōu)美的散文，既要“形美”，又要有“神韻”，形神兼?zhèn)?，才不失為一篇可賞讀的..

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2015/4/23 10:16:52 閱讀（2258）

【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂(lè)..

現(xiàn)代培訓(xùn)中加入了很多新的元素，背景音樂(lè)選擇的是否合適會(huì)對(duì)整堂課程產(chǎn)生微妙的影響。好的背景音樂(lè)不僅能夠鼓舞人心，還能消除培訓(xùn)中的一些負(fù)面干擾，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)學(xué)員積極參與。下面就培訓(xùn)當(dāng)中背景音樂(lè)該從哪幾方面來(lái)著手選擇進(jìn)行一個(gè)討論。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 10:15:20 閱讀（6064）

淺述知名企業(yè)是如何通過(guò)販賣文化成就經(jīng)濟(jì)效益..

一個(gè)成功的企業(yè)賣的絕不僅僅是自己的產(chǎn)品，更是它企業(yè)背后的文化，文化的介入讓企業(yè)自身的品牌更具有故事性情懷性，有了鮮明的輪廓，把其產(chǎn)品通過(guò)更圓潤(rùn)自然的方式展現(xiàn)給了消費(fèi)群。拿農(nóng)夫山泉來(lái)做一個(gè)具體的論證..

類別：前瞻思想

2015/4/23 9:14:16 閱讀（3795）

企業(yè)為什么要做培訓(xùn)

說(shuō)起培訓(xùn)，我想起一個(gè)朋友的案例。朋友在一個(gè)商場(chǎng)工作，有段時(shí)間商場(chǎng)銷售額不理想，同時(shí)商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)接到許多用戶投訴，反映商場(chǎng)員工服務(wù)態(tài)度差。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工服務(wù)態(tài)度與銷售額之間存在必然的因果關(guān)系，于是要求人事部門開(kāi)展培訓(xùn)，進(jìn)行思想教育。培訓(xùn)課..

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2015/4/22 15:44:43 閱讀（1540）

搞定老板就是搞定企業(yè)培訓(xùn)

說(shuō)到培訓(xùn)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是課堂學(xué)習(xí)，一大堆人坐在教室里，培訓(xùn)講師背后投影著PPT，臺(tái)下的學(xué)員做著筆記，培訓(xùn)結(jié)束后填個(gè)滿意度調(diào)查表，稍微嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木投鄠€(gè)環(huán)節(jié)，來(lái)場(chǎng)訓(xùn)后考試。至此，培訓(xùn)就結(jié)束啦，大家三五成群的各回各家，各找各&hel..

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2015/4/22 15:40:03 閱讀（1876）

推動(dòng)學(xué)習(xí)才能搞好企業(yè)培訓(xùn)

自從企業(yè)開(kāi)始建立起培訓(xùn)機(jī)制之初，培訓(xùn)大多數(shù)情況就是以燒錢，卻難以量化收益的形象出現(xiàn)在公司公眾的面前。而我們的培訓(xùn)人員也在一邊想著如何改變，一邊不停的往前“跑”，不停的追求最新的前沿培訓(xùn)方法和技術(shù)。就以最近的..

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2015/4/22 15:20:09 閱讀（1978）

快速遺忘——培訓(xùn)效果的殺手

相信培訓(xùn)圈內(nèi)的講師們都聽(tīng)過(guò)遺忘曲線，如果培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員不做任何的鞏固和練習(xí)，所學(xué)的大部分知識(shí)點(diǎn)都會(huì)遺忘，更不用說(shuō)學(xué)以致用了。這也是大部分人抱怨培訓(xùn)沒(méi)有效果的原因。數(shù)據(jù)顯示，在培訓(xùn)結(jié)束一小時(shí)后，學(xué)員將忘記50%的內(nèi)容..

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2015/4/22 15:14:14 閱讀（2100）

如何打造一個(gè)適合培訓(xùn)的教室

一個(gè)好的環(huán)境對(duì)于成效來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，古有“孟母三遷”的故事，放眼至今，那些炒到天價(jià)的“學(xué)區(qū)房”也是完美的驗(yàn)證了這一說(shuō)法。對(duì)于培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，怎樣的環(huán)境是可以促進(jìn)培訓(xùn)，對(duì)其有良性的效果呢？ ..

類別：前瞻思想

2015/4/22 14:06:12 閱讀（4400）

學(xué)會(huì)對(duì)“培訓(xùn)效果評(píng)估”上點(diǎn)心

培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非?？粗氐囊粋€(gè)方面，而效果是一種需要非常緩慢才能看見(jiàn)的東西，并不是培訓(xùn)完了就結(jié)束了，企業(yè)要學(xué)會(huì)對(duì)效果評(píng)估上點(diǎn)心，那么該通過(guò)什么方式來(lái)界定此次培訓(xùn)是否是有效的、對(duì)企業(yè)產(chǎn)生正面作用的呢。我們可以采用一定的形式和方法..

類別：知行合一

2015/4/22 11:06:14 閱讀（2132）

讓學(xué)員把手舉起來(lái)——學(xué)員問(wèn)題導(dǎo)向式培訓(xùn)..

記得上小學(xué)的第一天，老師告訴我的第一條教室規(guī)矩就是：“雙手放后面”、“老師提問(wèn)后才能舉手”。所以在記憶中，從小到大的學(xué)習(xí)，都是在教室里安靜的聽(tīng)著老師授課，教室里除了老師的聲音，就是..

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2015/4/22 10:51:36 閱讀（1665）