為什么你工作六年,還不如一個應(yīng)屆生..
你工作了多年,卻不如一個新人,并不是因為別人更有背景和關(guān)系,答案在別的方面。
“打屁股培訓(xùn)”,可以休矣
最近,一段某銀行在培訓(xùn)中對員工打屁股的視頻在網(wǎng)絡(luò)上傳開。在視頻中,一疑似培訓(xùn)講師的男子,要求 8 位在培訓(xùn)游戲中 “業(yè)績” 不佳的員工自我檢討,隨后用一根木棍條在這 8 位員工的臀部上輪番抽打了多次。被打員工表情..
你的幼稚大概有這——么大!
文 | 小茶 微信公眾號 | 蔣課堂 你是不是經(jīng)??床粦T公司里一些老油條慢悠悠的工作效率呢?或者覺得自己的能力比一些人高為什么工資就沒人家高呢? 是不是經(jīng)常覺得和一些員工格格不入,好想當(dāng)著他們的面吐槽他們呢?或者覺得..
你今天與上司和平相處了嗎?
人與人之間的代溝通常都是我們自己先劃出來的。我們自認(rèn)為對方和自己不是同一個高度上的,擅自拉開了距離。有時候,拉近距離不過是一句話、跨出一只腳的事情。
哪些細節(jié)能讓你看起來很有職業(yè)素養(yǎng)?..
簡而言之,職業(yè)素養(yǎng)是我們在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力,也是領(lǐng)導(dǎo)們衡量職員的重要指標(biāo)。很多面試多面試官在時候也會要求你要有敬業(yè)精神、不要好高騖遠等等精神,如果你做到了,升職加薪也不會離你太遠。
在人生的十字路口,請選擇難走的那條路..
就像汪峰在《勇敢的心》里唱的那樣,憑借著一顆永不哭泣,勇敢的心;就像桐昆集團董事長陳士良說“在人生的十字路口,我選擇拼搏!”
管理者,為啥你的背后沒有死忠?
三流的管理者靠職務(wù)權(quán)威去推動執(zhí)行,二流的管理者靠下屬們對自己的專業(yè)認(rèn)同去推動執(zhí)行,一流的管理者依靠靠人格魅力即可推動執(zhí)行。
與其說我折磨你,不如說你經(jīng)不住鍛煉!..
泰戈爾曾說:“越是有人責(zé)備我,我就越堅強;越是面對刻薄的人,我就越懂得寬容?!?/p>
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