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以大多數(shù)人的執(zhí)行力之低,根本輪不到談完美..
文 / 蔣小華(微信公眾平臺:蔣課堂 ihke123) 在生活中,凡是能往后拖的事我們總是往后拖,也許我們都深信自己是不朽的,深信人遲早都會無所不能、無所不知。by 博爾赫斯 事情緣起于老蔣的一個業(yè)余跑步微信群。某天,一..
優(yōu)秀員工x后進(jìn)員工:誰更需要被愛?..
文 / 蔣小華(微信公眾平臺:蔣課堂 ihke123) 最近,一家金融公司的業(yè)務(wù)主管不斷跟老蔣抱怨: 部門里優(yōu)秀員工臥虎藏龍,而相對后進(jìn)的員工也時有出現(xiàn)。在后進(jìn)員工的身上,每天要耗費(fèi)大量精力,去跟他們接觸,去了解幫助他們。 然而,..
人際關(guān)系差是跳槽的理由么 ?
據(jù)某知名網(wǎng)站對100名網(wǎng)友進(jìn)行調(diào)查,其中60%的網(wǎng)友都表示,會因?yàn)?ldquo;人際關(guān)系”而選擇跳槽,畢竟掰手指算算,在辦公室里呆的時間長到驚人,沒有理由憋屈著自己。 說到辦公室人際關(guān)系,分為兩種,一種是和領(lǐng)導(dǎo)鬧掰..
不要對你的老板負(fù)責(zé)!
文 / 蔣小華(微信公眾平臺:蔣課堂 ihke123) 最近,某電商公司的美工A君跟我抱怨: 因?yàn)楣镜睦习迨率露疾环艡?quán),公司人人都執(zhí)行著老板的決定,凡事都聽老板的。最近老板出差在外,就好像覺得工作一下子失去了主心骨,不管做..
情商,也許你還不懂
文 / 蔣課堂 (微信公眾號:ihke123) 情商,在人際交往,特別是在職場中,一直是被很多人深刻誤解的一個概念。在職場中,許多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢? 比如,職場里有不少老油條..
職場的成熟是不以自己鐘愛的姿態(tài)做事..
在職場待久了,人自然會變得成熟起來。所謂成熟,一個重要標(biāo)志就是你漸漸明白,工作的目的是把事情做成,至于是以你鐘愛的姿態(tài)還是用別人主張的方式,其實(shí)并沒有多大關(guān)系。 柔軟往往比剛烈更有效 給出路,而不是給態(tài)度,這是解決任何..
所以賺錢和學(xué)東西哪個更重要?
很多剛畢業(yè)面臨求職的朋友有這樣一個疑問:“我到底該找能學(xué)到東西的工作?還是找能夠賺到錢的工作?” 我相信,絕大部分畢業(yè)生要面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。他們步入社會后首先面臨的就是食宿等巨大的開銷,這部分支出可..
從《港囧》到“管囧”:為何我不曾認(rèn)得屠呦呦?..
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 認(rèn)得徐崢,卻不曾認(rèn)得屠呦呦。《港囧》在電影院火爆上演,而屠呦呦版“管囧”卻時刻在現(xiàn)實(shí)社會路演。創(chuàng)新之路任重而道遠(yuǎn),必須打破原有的管理囧境。—&md..
辦公室里,你是話題終結(jié)者么?
職場上有的人走到哪里都“吃得開”,有的人卻處處碰壁,成為話題終結(jié)者。假設(shè)大家工作能力都差不多,那么造成這種差異的根本原因就是“溝通能力”,如何能在辦公室游刃有余,也是職場成功的必備要素之..
請讓員工大膽找“借口”——“沒有任何借口”是企業(yè)最大的借..
有一天,我正好和一位老總在聊公司的管理問題。一位下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地敲門進(jìn)來,剛要就某件事情做些說明(辯解)的時候,老總很不耐煩地說,不要聽你的借口,等著人力資源部的處分! 在做顧問或者給企業(yè)授課的時候,經(jīng)常會遇到老總或管理者們對員工抱怨..
請給我結(jié)果?。?!
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 在我的辦公桌上,放置著一塊標(biāo)牌,寫著“請給我結(jié)果”五個字。這是用來干什么?這句話,雖非我原創(chuàng),其價值不容小覷。 工作:用結(jié)果說話 你檢查下屬的工作,..
老板的心思,你不懂!
老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么?在職場中,我們是否要替老板做黑臉呢?這樣做會不會里外不是人,既沒討好老板,又得罪了其他同事呢? 這些問題困擾了我很久,老板的心思,你真的猜不透。 前兩天在微博上刷到一個故..
世界需要格格不入的人
達(dá)芬奇是畫家,還是解剖學(xué)家、建筑家、數(shù)學(xué)家……?喬布斯是IT GEEK,還是設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、商界奇才……?這些貌似無法歸類,與既定領(lǐng)域格格不入的人,是改變世界最多的人! ..
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