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- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 華為人力資源管理體系解讀 2天 胡曉莉 上海
- 非人資經(jīng)理的人力資源管理 2天 胡曉莉 上海
- 七招練就金牌面試官 2天 胡曉莉 上海
- 基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動(dòng) ——公司人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 2天 胡曉莉 上海
- 全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) 2天 楊志 福州
- 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型從0-1方案班 3天 梁若冰 深圳
- 心薪相應(yīng)與運(yùn)酬帷幄—— 薪與酬設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思維 2天 王琛淏 武漢
- 崗位勝任素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng) 2天 王琛淏 武漢
- 金牌面試官（企招版） 2天 王琛淏 武漢
- 留住關(guān)鍵人才 1天 李志勇 北京
- 金牌面試官：精準(zhǔn)選人六步法 1天 李志勇 北京
- 激勵(lì)新生代員工 1天 李志勇 北京
- 企業(yè)人力資源管理全模塊實(shí)操落地 3天 胡軍令 寧波
- 企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè) 2天 胡軍令 寧波
- 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 2天 胡軍令 寧波
- 職場(chǎng)金伯樂(lè)——關(guān)鍵人才選拔技術(shù) 3天 李彩玉 深圳
- 新時(shí)代非人力資源管理者的人力資源管理 2天 李彩玉 深圳
- 新時(shí)代人力資源管理者九項(xiàng)全能 5天 李彩玉 深圳
- 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績(jī)效管理 2天 李彩玉 深圳
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新招聘與面試 2天 李鳳 武漢
- 薪酬績(jī)效之突破人效困境 2天 李鳳 武漢
- 勵(lì)才之策：如何做好人才培與人才保留 2天 李鳳 武漢
- 金牌面試官必備技巧 2天 李鳳 武漢
- 規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱 2天 李鳳 武漢
- 非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課 2天 李鳳 武漢
- 求職簡(jiǎn)歷制作與面試技巧 1天 賀繼征 深圳
- 組織行為學(xué)與人力資源管理 1天 賀繼征 深圳
- 員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù) 2天 賀繼征 深圳
- Excel在人力資源數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用 3天 賀繼征 深圳
- 人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備 2天 鄒文波 深圳
- 精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心 2天 鄒文波 深圳
- 激勵(lì)與薪酬福利設(shè)計(jì) 2天 趙承崧 北京
- 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)——最佳實(shí)踐 2天 馬紅忠 深圳
- 金種子計(jì)劃——企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)最佳實(shí)踐 2天 馬紅忠 深圳
- 心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用 1天 許衛(wèi) 上海
- 激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì) 2天 許衛(wèi) 上海
- 金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 2天 許衛(wèi) 上海
- 人力資源管理實(shí)務(wù)（六大模塊） 2天 茆挺 北京
- 打造金牌面試官 2天 茆挺 北京
- 面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)定制課 2天 韓冬 北京
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