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- 突破瓶頸，業(yè)績倍增 2天 郝軍龍 北京
- 同聲相應，共創(chuàng)輝煌——用企業(yè)文化助力團隊打造 1天 郝軍龍 北京
- 三才定乾坤-基于頂層設計的成長型企業(yè)競爭優(yōu)勢模型 2天 郝軍龍 北京
- 基于戰(zhàn)略的企業(yè)管理瓶頸梳理及創(chuàng)新解決方案 2天 郝軍龍 北京
- 組織變革與創(chuàng)新管理 2天 郝軍龍 北京
- 戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的人力資源管理 2天 郝軍龍 北京
- 突破管理瓶頸，組織效能倍增——戰(zhàn)略 人力資源管理與組織變革 2天 郝軍龍 北京
- 突破瓶頸，業(yè)績提升—— 人力資源工作如何與業(yè)務協(xié)同 2天 郝軍龍 北京
- 企業(yè)中高層責任心與職業(yè)素養(yǎng)提升訓練 1天 郝軍龍 北京
- 從管理到經(jīng)營角色轉變 2天 郝軍龍 北京
- 創(chuàng)新績效管理STAPC方法與實操 3天 郝軍龍 北京
- 戰(zhàn)略落地與管理瓶頸突破 2天 郝軍龍 北京
- 學會分錢，解放老板 2天 郝軍龍 北京
- 組織內部高效協(xié)同方法與敏捷組織打造 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代的組織發(fā)展與組織效能提升 2天 曾經(jīng) 臺州
- 國企市場化轉型背景下的干部經(jīng)營意識與管理能力提升 2天 曾經(jīng) 臺州
- 高績效組織管理與干部領導力提升 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代的商業(yè)模式設計與創(chuàng)新 3天 曾經(jīng) 臺州
- 經(jīng)營意識提升與商業(yè)模式創(chuàng)新 2天 曾經(jīng) 臺州
- 后疫情時代的企業(yè)規(guī)劃與經(jīng)營破局之道 1天 曾經(jīng) 臺州
- 標桿思維與對標管理 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代的企業(yè)轉型路徑與業(yè)績倍增策略 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字經(jīng)濟背景下的傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型策略 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字化轉型背景下的培訓管理與實施 1天 曾經(jīng) 臺州
- 戰(zhàn)略人力資源管理與組織賦能 2天 曾經(jīng) 臺州
- 優(yōu)秀導師的6項關鍵技能 1天 曾經(jīng) 臺州
- 校園招聘目視快速識人技術 1天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構建與高效落地方法 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代的戰(zhàn)略人力資源管理 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代的人力資源管理新模式 3天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字時代的金牌面試官 2天 曾經(jīng) 臺州
- 數(shù)字化人力資源管理 1天 曾經(jīng) 臺州
- 如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書 2天 曾經(jīng) 臺州
- 人才挖掘與人才庫建設 2天 曾經(jīng) 臺州
- 高層次人才的精準選拔技術 2天 曾經(jīng) 臺州
- 心理資本在管理中的應用 1天 曾經(jīng) 臺州
- 魅力領導的管理心理學 1天 曾經(jīng) 臺州
- 管理者系統(tǒng)性思維構建與經(jīng)典管理工具應用 2天 曾經(jīng) 臺州
- 管理心理與干部領導力提升 2天 曾經(jīng) 臺州
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