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矩陣中的目標管理、執(zhí)行推動和績效考核
課程編號:9007
課程價格:¥52000/天
課程時長:1 天
課程人氣:2143
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
各級管理人員、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品骨干人員、項目人員、產(chǎn)品人員、工程技術(shù)人員等
【培訓(xùn)收益】
1. 目標管理:矩陣組織的業(yè)績推進劑
2. 矩陣的愿景決定了目標高度
3. SMART工具:設(shè)定高績效、可執(zhí)行的目標
Ø 明確性
Ø 可衡量性
Ø 可實現(xiàn)性
Ø 相關(guān)性
Ø 時限性
4. 目標分解的步驟
Ø 構(gòu)思愿景,制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃
Ø 為高管設(shè)定目標
Ø 將公司目標分解到各部門
Ø 將部門目標分解到各團隊
Ø 為每個員工設(shè)定目標
5. 技巧:如何讓目標既挑戰(zhàn)、又匹配
6. 如何達成目標
Ø 對任務(wù)進行分析,對工作進行分解
Ø 落實執(zhí)行進度計劃
Ø 在關(guān)鍵路徑上設(shè)置檢查節(jié)點
Ø 及時糾錯
7. 技巧:如何用目標激發(fā)員工、推動工作
8. 目標考核和績效改善
Ø 如何扼要地準備評估報告
Ø 如何公平地打分評級
Ø 如何有效地面談
Ø 如何合理地與薪酬掛鉤
Ø 如何持續(xù)地滾動改進
9. 通過目標管理提升矩陣中的全員績效
案例研討
Ø 目標倒推
Ø IBM銷售、技術(shù)人員的不同考核方法
Ø PBC:三位一體的個人業(yè)務(wù)承諾
Ø 交叉對比排隊
情景實踐
Ø 短期和長期目標設(shè)計
Ø 通過對話解決分歧
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服裝行業(yè)市場督導(dǎo)——店鋪績效考核方案設(shè)計課程
【課程大綱】1.店員薪資體系設(shè)計2.店長薪資體系設(shè)計3.店鋪人員激勵機制設(shè)計4. 店鋪管理制度設(shè)計
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矩陣中的工作協(xié)調(diào)、沖突管理和跨部門溝通
1. 在矩陣中高效溝通的要件誠實與開放清晰與直接2. 不同溝通方法的合理運用正式與非正式溝通上行、平行、下行溝通書面溝通和口頭溝通單向溝通與雙向溝通3. 整肅溝通中的12個不良習(xí)慣4. 約·哈里窗口5. 矩陣活動中的沖突根源分析6. 沖突管理的五種對策及其后果競爭迎合回..
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
第一單元、目標管理與績效考核的正確思維案例分享:GE,索尼的考核學(xué)員討論:績效考核與績效管理的區(qū)別?績效管理六步法之邏輯關(guān)系 1、績效目標設(shè)立2、全過程數(shù)據(jù)記錄3、全過程行為糾偏4、績效評分5..
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有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”?2. “錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”?3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議,95%以企業(yè)敗訴告終,為什么?4..