【培訓(xùn)對(duì)象】
二、企業(yè)中高層管理人員、行政人員、企業(yè)員工等。

【培訓(xùn)收益】
使企業(yè)中高層管理人員、行政人員、企業(yè)員工等等掌握《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，如何正確管理與防范企業(yè)用工相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2. 入職體檢的必要性
3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》
5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
7. 勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用  
第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3. 《入職通知書(shū)》與《錄用通知書(shū)》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5. 勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？
6. 如何撰寫(xiě)《試用不合格通知書(shū)》？
7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.工資總額的概念與構(gòu)成
2.不屬于工資的范疇
3.  如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認(rèn)定無(wú)故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？
9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
第四章 績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定
2. 雙方合同沒(méi)有涉及年終獎(jiǎng)問(wèn)題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效？
3. 被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？
4. 把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5. 勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問(wèn)題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7. 年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？  
第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 關(guān)于工傷的界定
2. 不得認(rèn)定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？
8. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？  

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿(mǎn)而服務(wù)期尚未到期的
2．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3．違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競(jìng)業(yè)限制）
4．保密與競(jìng)業(yè)限制實(shí)操
5．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
騰訊錢(qián)某某違反《競(jìng)業(yè)協(xié)議》：判賠 103 萬(wàn)元、返還補(bǔ)償金 10.7 萬(wàn)元 
第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？
2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過(guò)如下程序：
3. 確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書(shū)》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》？
5. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
7. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略  
公司搬遷，員工嫌上班太遠(yuǎn)拒絕去新地點(diǎn)，仍去原地點(diǎn)出勤，算曠工嗎  
第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。
2. 勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
3. 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？
2. 如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？
第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序
6. 如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？  
第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.  泡病假的目的
2.  泡病假的表現(xiàn)形式
3.  泡病假的應(yīng)對(duì)措施  
第十二章 問(wèn)題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1.   勞動(dòng)合同變更制度
2.   入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3.   如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.   如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來(lái)調(diào)整崗？
5.   直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施
6.   離職申請(qǐng)表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)  
第十三章 勞務(wù)派遣與非全日制用工
1、 勞務(wù)派遣的適用范圍；
2、 勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制；
3、 勞務(wù)派遣的“同工同酬”的含義；
4、 勞務(wù)派遣的主體及法律關(guān)系；
5、 勞務(wù)派遣的退回與勞動(dòng)關(guān)系解除及法律后果；
6、 非全日用工的特殊規(guī)定。
勞務(wù)派遣典型案例
案例一：涉及勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定;
案例二：涉及勞務(wù)派遣期間法律責(zé)任的確定;
案例三：涉及勞務(wù)派遣退回的審查;
案例四、解除勞務(wù)關(guān)系，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
案例五、勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位的權(quán)利保障；
案例六、值班與加班的區(qū)別；
案例七、未簽訂勞務(wù)合同，與支付雙倍工資；
案例八、不定時(shí)工作制，是否有加班工資；
案例九、勞動(dòng)者能否不能不經(jīng)用人單位同意辭職；

 

 

 

 

鄭志東律師于1989年福州大學(xué)畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護(hù)局做公務(wù)員，從事環(huán)境保護(hù)管理工作十年，曾連續(xù)三年被深圳市環(huán)境保護(hù)局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。后在深圳大型國(guó)企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財(cái)富傳承、經(jīng)濟(jì)犯罪。為平安保險(xiǎn)公司、中宏人壽保險(xiǎn)公司、中信銀行私人銀行等金融機(jī)構(gòu)高端客戶(hù)提供家族財(cái)富管理、傳承法律服務(wù)，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團(tuán)公司、香港金源集團(tuán)公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務(wù)，維護(hù)了高端客戶(hù)及企業(yè)的合法權(quán)益，獲得高端客戶(hù)及企業(yè)一致好評(píng)。曾連續(xù)二年被律師事務(wù)所評(píng)為先進(jìn)律師。

本律師熟悉家族財(cái)富管理及傳承、公司治理及行政部門(mén)的辦事方式。從事法律工作多年，同時(shí)具有專(zhuān)利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財(cái)富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟(jì)犯罪等法律實(shí)務(wù)。秉承誠(chéng)信務(wù)實(shí)，高效專(zhuān)業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

本律師積極參與社會(huì)及公益活動(dòng)，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購(gòu)監(jiān)督員，深圳遺囑庫(kù)、維德法律中心公益律師。

【培訓(xùn)課程相關(guān)】

股權(quán)激勵(lì)、公司治理、反商業(yè)賄賂、商業(yè)舞弊、家庭財(cái)富傳承、子女成長(zhǎng)規(guī)劃

 

 

• <勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規(guī)解讀與適用

   

  1、目前，我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有那些？2、新規(guī)定對(duì)勞務(wù)公司的資質(zhì)（準(zhǔn)入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項(xiàng)有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？5、派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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• 管理者的法律知識(shí)與技能

   

  一．法律與管理息息相關(guān)1.法律像空氣一樣無(wú)處不在2.對(duì)法律規(guī)則和秩序的了解是經(jīng)理人必備的管理能力3.體驗(yàn)法律規(guī)則的小組練習(xí)4.管理者掌握法律知識(shí)和技能的三個(gè)發(fā)展階段二．建立法律思維，掌握法律分析工具1.為什么法律追究詞語(yǔ)定義的嚴(yán)謹(jǐn)性A.案例：融資8000萬(wàn)B.案例：委托代理人2.法律思維模型和&ldqu..

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• 勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)

   

  ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..

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