1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有那些？
 

2、新規(guī)定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準入條件）要求有哪些？
 

3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？
 

4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？
 

5、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？
 

6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
 

7、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
 

8、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
 

9、勞務(wù)派遣下的社保、工傷問題如何處理？
 

10、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
 

11、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
 

12、如何合法解除派遣工的勞動關(guān)系？
 

13、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
 

14、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職（非法離職）責(zé)任？
 

15、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
 

16、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
 

17、如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
 

18、勞動法對于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險？
 

19、承包方的員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？
 

20、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

勞動爭議實戰(zhàn)專家，法學(xué)學(xué)士
國家人力資源師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動關(guān)系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關(guān)系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務(wù)工作11年，長期致力于勞動法領(lǐng)域的司法實務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作。
實戰(zhàn)技能：
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動爭議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實務(wù)操作經(jīng)驗，豐富的辦案經(jīng)驗。主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課100多場次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規(guī)章制度，長期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動法律顧問，服務(wù)的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險業(yè)等，涉及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動用工管理風(fēng)險》
《勞動合同管理及風(fēng)險預(yù)防》
《勞動合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險預(yù)防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應(yīng)對》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防范》