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管理人員談判技巧

課程編號:40103

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:397

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:張嵐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理人員

【培訓收益】
1. 理解談判的基本原則 2. 掌握管理人員在不同場景中的談判技巧 3. 掌握不同風格談判對手的應對策略


一. 談判的基本原則 (約1小時)

1. 談判的本質
- 談判不是博弈
- 讓雙方都有“贏”的感覺
2. 談判的時機
3. 談判的三大原則
4. 管理人員常見的談判場景

二. 談判前的準備工作 (約5小時)

1. 談判的三大階段
- 談判前
- 談判中
- 談判后
2. 建立信任是管理人員有效談判的基礎
- 當前環(huán)境下管理人員面臨的挑戰(zhàn)(大環(huán)境、組織環(huán)境、人員環(huán)境)
- 組織內部也需要關系管理
- 如何分析他人的全方位需求?
- 課堂練習:需求分析工具-全生態(tài)圈
- 如何贏得信任?
3. 談判前的必要準備
- 調研和分析談判對手
- 分析對方真實訴求
- 了解對方最關注的的KPI和痛點
4. 談判前的準備工作
- 確定原則
- 明確目標和底線
- 列出所有的籌碼
- 設計全盤方案
- 設計讓步曲線
6. 了解談判對手和競爭對手
- 談判風格
- 顧慮和痛點
- 背景和關系
7. 案例分析和課堂練習

三. 談判現(xiàn)場的三大階段(約3小時)

1. 探尋需求
- 傾聽的技巧
- 提問的技巧
- 贊美的技巧
2. 討價還價
- 絕不在第一時間成交
- 表現(xiàn)出驚訝與為難
- 讓步幅度和次數(shù)
- 避免對抗的技巧
- 你可以得到更多
3. 達成協(xié)議
- 讓對方先承諾
- 有時間壓力的人先輸
- 打破僵局的技巧
- 結束談判的時機
4. 如何尋找積極的解決方案?
- 線性思維模式已經(jīng)無法應對復雜的問題
- 解決方案思維工具:三門系統(tǒng)
- 課堂練習
5. 角色扮演

四. 不同談判對象的應對策略 (約3小時)

1. 與上司談判
- 來自上司的障礙
- 與上司談判的技巧
2. 與平級同事談判
- 與平級談判的特點
- 與平級談判的技巧
3. 與下屬談判
- 與下屬談判容易出現(xiàn)的誤區(qū)
- 與下屬談判的注意事項
4. 如何應對對方的異議?
- 常見的異議有哪些?
- 準備應對策略
- 預防異議的最佳方法
5. 講故事的技巧
- 故事是應對客戶異議的最佳武器
- 精彩故事的六大要素
- 如何積累故事?
6. 談判后的復盤
- 如何復盤?
- 如何改進?
7. 角色扮演 

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