【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理，企業(yè)中、高層

【培訓(xùn)收益】
● 體驗企業(yè)全面管理完整運營流程 ● 理解物流、資金流、信息流的協(xié)同 ● 學會分析市場，進行競爭對手分析 ● 制定營銷策略，定位目標市場 ● 理解團隊合作，樹立全局整體觀念 ● 感受生產(chǎn)、銷售、采購的密切關(guān)系 ● 學會戰(zhàn)略眼光看待企業(yè)業(yè)務(wù)和經(jīng)營 ● 掌握財務(wù)負債表、利潤的結(jié)構(gòu) ● 建立基于信息時代的科學決策 ● 掌握資金預(yù)算、控制融資成本

上篇：第一年度經(jīng)營
視頻導(dǎo)入：了解全面管理沙盤的課程特點以及所面臨的行業(yè)趨勢和未來的競爭形態(tài)。
第一講：沙盤講解與實戰(zhàn)演練
一、沙盤講解
1. 沙盤起源與運用
2. 沙盤規(guī)則
二、沙盤實戰(zhàn)
1. 各小組模擬組建新的創(chuàng)業(yè)型公司
2. 小組成員進行管理職能職責分配
3. 體驗虛擬的生產(chǎn)行業(yè)和虛擬的市場競爭
融冰活動：音樂、游戲、舞蹈
第二講：企業(yè)經(jīng)營之戰(zhàn)略管理
一、戰(zhàn)略的分析模型——ROSE模型
二、戰(zhàn)略的屬性
1. 大戰(zhàn)略
2. 小戰(zhàn)略
3. 戰(zhàn)略終局
4、戰(zhàn)略布局
三、市場洞察的方法論及組織運作
1. 市場洞察五看
1）看宏觀
2）看行業(yè)
3）看客戶
4）看競爭
5）看自己
案例分析：戰(zhàn)略機會選擇與排序

第三講：科學運營企業(yè)
一、何為運營
1. 戰(zhàn)略：做正確的事
2. 運營：正確地做事
二、運營的六大常見病
1. 沒有分解戰(zhàn)略路徑
2. 沒有用科學手段和方法理解生意
3. 組織架構(gòu)不合理
4. 不關(guān)注各業(yè)務(wù)單元的價值和效率
5. 重消費輕供給側(cè)
6. 沒有掌握科學的管理方法
三、何為科學運營
1. 科學的精神
2. 科學素養(yǎng)
3. 科學手段
4. 互聯(lián)網(wǎng)思維只是科學運營的極片面闡述
四、科學運營：理解生&設(shè)定目標
案例分析：美團
1）美團如何開站
2）美團怎么補貼
3）美團如何要利潤

下篇：第二年度經(jīng)營
第四講：沙盤實戰(zhàn)演練
一、沙盤實戰(zhàn)
1. 經(jīng)營模擬演練
2. 市場營銷4P理論
1）產(chǎn)品
2）價格
3）渠道
4）促銷

第五講：高績效團隊打造
一、一個目標，推動團隊前進
1. 互聯(lián)網(wǎng)放大了每個人的能力
2. 時代發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力也應(yīng)當有新變化
3. 用游戲化結(jié)構(gòu)組織工作
4. 清晰宏大的目標是游戲化的前提
二、制定規(guī)則，對每個人授權(quán)
1. 規(guī)則是游戲化組織第二個特別大的特征
案例分析：海星模式
2. 蜘蛛模式VS海星模式
三、及時反饋，激發(fā)員工動力
1. 及時反饋是第三個非常重要的游戲化的特征
2. 及時反饋能夠有效激發(fā)工作熱情
3. 了解人類體內(nèi)的原始需求
四、自愿參與，管理好員工期望值
1. 自愿參與是游戲化的第四個特征
2. 不要在職場中維持長期的謊言
3. 招聘時就挑選自愿參與的人
4. 了解員工未來職業(yè)規(guī)劃
5. 管理好員工的期望值
6. 簽訂協(xié)議，提醒員工努力工作
五、提升格局，與前員工結(jié)成聯(lián)盟
1. 建立前員工聯(lián)盟
2. 前員工計劃對現(xiàn)有員工起示范作用
3. 前員工是企業(yè)寶貴的資產(chǎn)

總結(jié)：提升管理者的管理改進和管理能力的提升，強化系統(tǒng)系統(tǒng)運營管理和全局的管理意識
注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓(xùn)前，與客戶做進一步溝通，根據(jù)學員具體情況，調(diào)整成最符合實際情況的個性化方案。 

國際版權(quán)課程《當責領(lǐng)導(dǎo)力®》中國首批認證講師
企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導(dǎo)師
中國企業(yè)家協(xié)會（全國性）理事
北京大學DBA（在讀）
北京大學學士、香港大學管理碩士
華為大學、浙江大學、西安交大等特約講師
國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師
曾任：維也納酒店集團 副總裁
曾任：三源色集團 CEO
曾任：華為集團 供應(yīng)鏈與運營部 部長
曾任：軍隊副營級干部，省委常委、省軍區(qū)司令機要 秘書
擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力賦能、企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、華為管理

管理實戰(zhàn)經(jīng)驗:

曾任華為公司供應(yīng)鏈、質(zhì)量與運營部部長：在職期間主導(dǎo)公司的市場、供應(yīng)鏈及運營和管理，推進及組織完成公司重大運營計劃，建立業(yè)務(wù)部內(nèi)部信息系統(tǒng)、完善IPD流程工作。完成過超10億業(yè)績項目，全面維護三大運營商客戶。

曾任三源色集團 合伙人CEO：梳理行業(yè)特點，打造出行業(yè)新模式，完成A輪、B輪融資。明確戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，經(jīng)過多年努力，在全國開發(fā)了近100個汽車專業(yè)駕駛、運動基地。后將三源色以14.5億人民幣完成上市公司并購。

曾任維也納集團 副總裁：與維也納集團合作創(chuàng)辦維享商旅，完成錦江集團對維也納25億人民幣的并購，并實現(xiàn)維也納從360家店到2400家店的飛躍。以B端為主，轉(zhuǎn)變錦江及維也納原有營銷模式，從C端的開發(fā)向B端大客戶及核心客戶的開發(fā)，探索酒店業(yè)未來的商業(yè)新模式。與滴滴、美團與港中旅等企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作，共同深度開發(fā)出行、餐飲和旅游業(yè)務(wù)。

培訓(xùn)經(jīng)驗成果：

在領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)、企業(yè)文化領(lǐng)域有著深入研究，研發(fā)了一套適合中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理的體驗式訓(xùn)練系統(tǒng)，自成體系。

先后為格力集團、安徽衛(wèi)視、中國平安等近30家企業(yè)進行戰(zhàn)略、運營方面的培訓(xùn)，學員滿意度達99%。

返聘率高，效果出色，易促成和客戶的長期合作：

時間 企業(yè) 培訓(xùn)/管理咨詢課程 培訓(xùn)及管理咨詢期/年限
2018年 中國平安集團 培訓(xùn)《 MTP管理者技能提升訓(xùn)練 》 返聘3期，至今保持合作關(guān)系
2018年 中國鋁業(yè)集團 《 目標管理與計劃執(zhí)行 》 簽約5年至今保持合作
2018年 華潤集團 《 領(lǐng)導(dǎo)力——將軍是如何產(chǎn)生的 》 簽約合作1年至今保持合作關(guān)系
2017年 格力集團 《 卓越領(lǐng)導(dǎo)力鍛造 》 簽約5年，已經(jīng)實施3年至今保持合作關(guān)系
2015年 碧桂園集團 《 MTP管理者技能提升訓(xùn)練 》 簽約3年，續(xù)簽2年至今保持合作關(guān)系
2014年 創(chuàng)維集團 《 領(lǐng)導(dǎo)力——將軍是如何產(chǎn)生的 》 簽約1年，續(xù)簽3年至今保持合作關(guān)系
2013年 江西正邦集團 《 企業(yè)經(jīng)營——戰(zhàn)略制定與落實 》 簽約1年，項目完成，續(xù)簽5年
2012年 溫州康奈集團 《 企業(yè)經(jīng)營——戰(zhàn)略制定與落實 》 簽約3年，業(yè)績提升100%
2012年 浙江方太集團 《 企業(yè)經(jīng)營——戰(zhàn)略制定與落實》 簽約4年，客戶滿意100%

版權(quán)授證：

 

 

《當責®踐行-達成關(guān)鍵目標的最佳行動 Accountability Builder》
《當責®領(lǐng)導(dǎo)-達成關(guān)鍵期望的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) Leadership Builder》
主講課程：
《當責®踐行-達成關(guān)鍵目標的最佳行動 Accountability Builder》2天
《當責®領(lǐng)導(dǎo)-達成關(guān)鍵期望的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) Leadership Builder》2天

授課特色：
案例豐富：不講大道理，將深奧的管理知識融于通俗易懂的案例，易于理解吸收。
深度診斷：針對學員管理疑點和難點，一針見血深度剖析，直指本質(zhì)。
生動有趣：情景化、體驗式，授課風格幽默，寓教于樂。

部分客戶評價：
這個課程貼合我實際的管理問題，大家分小組針對公司的關(guān)鍵目標進行了討論，收獲很大，對黃老師的授課風格很滿意。希望以后還有機會可以繼續(xù)學習當責領(lǐng)導(dǎo)力的其他課程！
——某制造業(yè)集團副總裁 朱總

作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們遇到很多問題，在當責領(lǐng)導(dǎo)力的課堂，黃武林老師帶著大家重新梳理了企業(yè)的問題，明確了關(guān)鍵目標，在課堂上大家出來了很多很好又落地的方案，感謝黃老師的付出！
——深圳某科技公司總裁 聶總

以前和黃老師主要合作的內(nèi)容是戰(zhàn)略運營這塊，并引入華為高效團隊打造的模型，現(xiàn)在又引進了當責的學習。我們很需要這些比較前沿的管理理念和管理方法。診斷準確、實操性強，取得了不錯的效果。我們已經(jīng)聘請他為公司的顧問，幫助企業(yè)發(fā)展。
——江西某集團 林董事長
黃武林老師幫我們引入華為高效團隊打造的模型，幫我們分析出了核心問題，并解決了運營流的問題，我們已經(jīng)聘請其為我司顧問，幫助企業(yè)發(fā)展。
——某外貿(mào)集團 周董事長 

• 數(shù)字化時代的單體藥店突圍策略與運營管理

   

  第一講：單體藥店現(xiàn)狀分析與趨勢展望篇一、體藥店，好日子到頭了，苦日子來了1、“包抄式”的行業(yè)競爭（1）加盟（2）并購2、線上沖擊3、政策影響小結(jié)：單體藥店，正逐步被納入“正規(guī)軍”！二、單體藥店的競爭劣勢1、資本基金2、商品體系3、管理體制4、人員配置5..

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• 連鎖運營管理——連鎖模式的成功密碼

   

  【課程背景】滿城盡是連鎖店，無論從超市，酒店、美容、到鐘表、服裝鞋帽，連鎖業(yè)態(tài)已經(jīng)滲透到了幾乎所有服務(wù)性行業(yè)連鎖品牌成為趨勢。無論是前幾年的步步高這樣的連鎖超市，還是類似周黑鴨這類的品牌連鎖，連鎖品牌企業(yè)在資本市場獲得青睞已經(jīng)成為不爭事實但是“風雨的街頭，招牌到底能夠掛多久”，為什么有的門店人頭涌涌，有的門..

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• 打造卓越團隊長——銀保外勤主管經(jīng)營管理能力模型鍛造

   

  課程背景：當保險行業(yè)歷經(jīng)市場粗放式增長、人海戰(zhàn)術(shù)紅利式增長、規(guī)模產(chǎn)品效應(yīng)增長后，在當前國家對金融行業(yè)提出穩(wěn)增長、防風險的政策指引下，在銀保監(jiān)會嚴監(jiān)管的背景下，市場向保險行業(yè)提出了更規(guī)范、更高的發(fā)展要求。銀行保險業(yè)務(wù)的發(fā)展面臨著“強監(jiān)管、嚴監(jiān)管”的局面，監(jiān)管機構(gòu)近年來先后出臺了“嚴禁駐點營銷”、&ld..

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• 5G規(guī)劃建設(shè)與運營管理

   

  課程背景：2019年，是中國5G元年，也是5G應(yīng)用大展拳腳的一年，三大運營商5G商用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)正在如火如荼的展開。但5G技術(shù)即將邁入規(guī)模商用化進程，其新型業(yè)務(wù)特性和更高指標要求對5G網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、運維等方面均提出了新的挑戰(zhàn)。作為通用目的技術(shù)，5G將全面構(gòu)筑經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施，從線上到線下、從消費到生產(chǎn)，從平臺到生態(tài)，推動我國數(shù)..

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• 精準施策·新時代網(wǎng)格化經(jīng)營管理之道

   

  第一講：網(wǎng)格化趨勢理念篇一、銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的“四次變革”1. 結(jié)算交付變革2. 服務(wù)制勝變革3. 渠道整合變革4. 數(shù)據(jù)應(yīng)用變革……案例反思：890客群為什么現(xiàn)在不在依賴銀行？二、銀行產(chǎn)能不足的“五大困局”1. 數(shù)據(jù)不精準2. 客群不精細3...

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• 運營管理與供應(yīng)鏈管理

   

  一、供應(yīng)鏈管理的知識1.供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)模型2.HP的供應(yīng)鏈系統(tǒng)3.供應(yīng)鏈特征4.供應(yīng)鏈管理的發(fā)展5.供應(yīng)鏈管理的基本特征6.供應(yīng)鏈管理理念7.利用各種技術(shù)來提高經(jīng)營效率與降低成本8.推動式供應(yīng)鏈向拉動式供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)變9.供應(yīng)鏈管理的突出效益表現(xiàn)10.實施供應(yīng)鏈管理的兩個關(guān)鍵問題：11.如何實現(xiàn)企業(yè)間信息共享1..

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