【培訓(xùn)對(duì)象】
各職能部門經(jīng)理,主管,主辦科員及生產(chǎn)部門班組長(zhǎng)以上級(jí)干部

【培訓(xùn)收益】
● 讓5S長(zhǎng)效導(dǎo)入,掌握5S投入使用，[5S推行7步法],一步一個(gè)腳印,將理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐； ● 使總經(jīng)理,經(jīng)理,主管,班組長(zhǎng),員工明確自己在5S開展過程中的使命和職責(zé)； ● 為精益生產(chǎn)在工廠的推行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，落實(shí)5S的生產(chǎn)實(shí)操； ● 全套5S推行的制度,流程,標(biāo)準(zhǔn),圖冊(cè)——一次擁有，落實(shí)實(shí)踐； ● 試題,標(biāo)準(zhǔn)答案,工具,表單提供——一應(yīng)俱全,用了忘不了。

第一講：課程啟迪篇——5S的基本內(nèi)容
1. 5S的來源
2. 5S的延伸——5S在中國(guó)的發(fā)展及其誤區(qū)，從5S到10S
3. 5S的基本內(nèi)容——從2S到5S，核心是素養(yǎng)
4. 整理、清掃、素養(yǎng)的基本內(nèi)容——對(duì)象、核心、目的

第二講：課程主題篇——5S的操作工具：五大技術(shù)
一、顏色管理
互動(dòng)案例：色盲怎么辦？耳聾怎么辦？眼瞎怎么辦？
1. 顏色管理的類別
2. 顏色優(yōu)劣法——一看就知好壞
3. 顏色層別法——顏色帶來效率！
4. 顏色心理法——顏色帶來的心理暗示
二、目視管理
互動(dòng)案例：找人？找東西？找方法？問路？干活！
1. 五觀決定五覺
互動(dòng)案例：為什么目視管理很重要？視覺對(duì)人的影響有多大？
2. 傳統(tǒng)管理與目視管理的區(qū)別
3. 目視管理的十一種工具
互動(dòng)案例：你了解其中的幾種，會(huì)運(yùn)用嗎？
三、看板管理
1. 靜態(tài)看板與動(dòng)態(tài)看板
2. 看板的設(shè)計(jì)與更新
3. 看板的功能
四、紅牌作戰(zhàn)
1. 紅牌的樣式
2. 紅牌的運(yùn)用
3. 紅牌的立案，消案與總結(jié)分析
五、攝影技術(shù)
1. 瞬間的記憶——拍照技術(shù)
2. 連續(xù)的回顧——VCR的運(yùn)用

第三講：5S的有效開展——5S有效開展七步法
一、整理四步驟——整理從全面盤點(diǎn)開始
1. 全面盤點(diǎn)——固定資產(chǎn)，生產(chǎn)物資，低值易耗品的盤點(diǎn)
2. 要與不要——誰能決定要與不要，授權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)配置
3. 怎么處理——修理，變賣與報(bào)廢
4. 包產(chǎn)到戶——指定責(zé)任人與檢查人
案例：不正確的整理案例
二、整頓的三定一標(biāo)識(shí)——定點(diǎn)，定容，定量，標(biāo)識(shí)清楚
1. 如何定點(diǎn)——讓每一件物品都放在一個(gè)固定位置
2. 如何定容——讓每一個(gè)物品都有一個(gè)固定的容器
3. 如何定量——讓每一個(gè)物品在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的容器中都有一個(gè)固定的數(shù)量
4. 如何標(biāo)識(shí)——顏色，圖案，文字，規(guī)格，材質(zhì)，形狀的標(biāo)準(zhǔn)化
案例：怎樣整頓不反彈
三、清掃的三掃一根除——掃黑，掃臟，掃怪，從源頭根除
1. 如何掃黑——還設(shè)備，設(shè)施，物品以本來的顏色
2. 如何掃臟——痛恨一切多余附著物
3. 如何掃怪——一個(gè)怪現(xiàn)象就是一個(gè)壞樣板
4. 怎樣從源頭根除——廁所天花板上的腳印怎樣根除
案例：拿出百米沖刺的速度大掃除
四、清潔的三不原則——不制造臟亂，不接受臟亂，不把臟亂傳播下去
1. 制訂標(biāo)準(zhǔn)——制度和標(biāo)準(zhǔn)是管理的兩個(gè)有力抓手
2. 檢查稽核——班組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)如何進(jìn)行5S稽核？
3. 適度獎(jiǎng)懲——罰款，樂捐，發(fā)紅包，積分制，你選擇哪一個(gè)？
五、素養(yǎng)的三守原則——守時(shí)間！守標(biāo)準(zhǔn)！守紀(jì)律！
1. 素養(yǎng)四問——管理什么最重要？5S什么最重要？誰的素養(yǎng)最重要？怎樣修煉？
2. 素養(yǎng)的內(nèi)涵與外延——一個(gè)人叫素養(yǎng)！家庭叫教養(yǎng)！企業(yè)叫文化！國(guó)家叫文明！
3. 素養(yǎng)的修煉實(shí)務(wù)——從外到內(nèi)，從形式到實(shí)質(zhì)，全方位修煉自己?。◤念^到腳的點(diǎn)檢）
互動(dòng)訓(xùn)練：
- 守時(shí)間訓(xùn)練——提前不超過三分鐘，遲到不超過五十九秒
- 守標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練——標(biāo)準(zhǔn)坐姿需要遵守十三個(gè)尺寸和角度
- 守紀(jì)律訓(xùn)練——把紀(jì)律打造成火爐，火爐的三大特點(diǎn)

第四講：5S的具體推行
1. 5S推行的組織架構(gòu)——在公司組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上加上設(shè)計(jì)組和施工組
2. 5S推行組織各角色之工作職！——每個(gè)角色都有其獨(dú)特的職能
3. 5S推行的計(jì)劃——先有總計(jì)劃，再有分步計(jì)劃，關(guān)鍵要有突破計(jì)劃
4. 5S推行的地圖繪制——總平面圖，各廠區(qū)，寫字樓平面圖，各層平面圖
5. 5S推行的責(zé)任劃分——讓每個(gè)獨(dú)立空間都有責(zé)任人和檢查人
6. 5S區(qū)域標(biāo)識(shí)的要求——區(qū)域標(biāo)識(shí)的七大要求，實(shí)現(xiàn)徹底的目視管理
7. 5S的檢查標(biāo)準(zhǔn)——將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行到底，覆蓋每一個(gè)角落
8. 5S的檢查，評(píng)比與獎(jiǎng)懲——機(jī)制化運(yùn)行，是長(zhǎng)治久安之關(guān)鍵

第五講 將5S進(jìn)行到底
1. 5S與三不的關(guān)系
2. 5S與日常工作之間的關(guān)系——5S不是格外的工作，而是日常工作的一部分
3. 5S與精益生產(chǎn)之間的關(guān)系——5S是精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)
4. 5S推行實(shí)施——辦公室、宿舍、食堂、其他區(qū)域
5. 5S的開展與管理機(jī)制結(jié)合——將5S融入日常工作進(jìn)行管理 

33年的實(shí)戰(zhàn)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)
東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)首席培訓(xùn)師
深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)師
曾任：精工實(shí)業(yè)（國(guó)際）有限公司廠長(zhǎng)
曾任：薛長(zhǎng)興工業(yè)股份公司生產(chǎn)經(jīng)理、副總經(jīng)理
珠海外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)師，制造業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)的實(shí)踐者；從工廠一線技術(shù)工人做起，歷任車間工段長(zhǎng)、車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)等，近30年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；11年各類制造業(yè)第一線管理咨詢經(jīng)歷；80余家各類工廠管理改善主導(dǎo)；近1600場(chǎng)內(nèi)訓(xùn)課程，60000人次學(xué)員參與；1000次現(xiàn)場(chǎng)巡視；1000次會(huì)議主持；10000人次一對(duì)一輔導(dǎo)。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
楊老師從工廠一線技術(shù)工人做起，歷任工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、廠長(zhǎng)等崗位，親歷國(guó)企、民企、臺(tái)企、港企、外企生產(chǎn)、管理模式；在精工實(shí)業(yè)（國(guó)際）有限公司精工制品廠從包裝主管做起，歷任生產(chǎn)部經(jīng)理，廠長(zhǎng)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)，質(zhì)量，技術(shù)，輔佐老板將一個(gè)單一的印刷后段裝訂工廠，發(fā)展成集印刷/裝訂和印刷設(shè)備制造（燙金機(jī)）于一體的企業(yè)，年產(chǎn)值超過2個(gè)億；曾任薛長(zhǎng)興工業(yè)股份有限公司生產(chǎn)經(jīng)理，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理期間，將生產(chǎn)效率由35%提升到80%，客訴率由百分之三降到千分之一，月人均產(chǎn)值從不到5萬元（臺(tái)幣）提升到12萬元，是整個(gè)集團(tuán)公司提升最快的干部，擔(dān)任副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理完善組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)人員編制，輔導(dǎo)干部編寫崗位職責(zé)，構(gòu)建培訓(xùn)體系，導(dǎo)入KPI，完善薪資福利制度。

部分授課案例：
★ 受邀給石藥集團(tuán)講授《現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升》累計(jì)高達(dá)13期，其中返聘《金牌班組長(zhǎng)管理能力提升》4期，皆受到企業(yè)老板一致好評(píng)。
★ 受邀給廈門象嶼集團(tuán)講授《5S長(zhǎng)效導(dǎo)入》3期。
★受邀給紅牛飲料連續(xù)3年講授《精益生產(chǎn)管理》18期，受訓(xùn)得學(xué)員高達(dá)上千位。
★ 受邀給某汽物流集團(tuán)公司講授《8D問題分析解決》累計(jì)8期。
★ 受邀給湖南某鋼鐵企業(yè)講授《5S長(zhǎng)效導(dǎo)入》、《金牌班組長(zhǎng)管理》《現(xiàn)場(chǎng)改善與質(zhì)量管理》課程20多期。
★ 連續(xù)2年給華潤(rùn)江中制藥講授《5S長(zhǎng)效導(dǎo)入》3期。
★ 曾給聚成股份、清華商學(xué)院、深圳時(shí)代光華、嘉興精益研究院、中培網(wǎng)、廣培網(wǎng)講授《現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升》、《TPM生產(chǎn)設(shè)備管理與維護(hù)》、《TQM全面優(yōu)質(zhì)管理》公開課上百場(chǎng)，累計(jì)服務(wù)學(xué)員1000+

部分咨詢案例：
■深圳市喜德盛自行車有限公司：連續(xù)3次進(jìn)行項(xiàng)目咨詢輔導(dǎo)，針對(duì)“績(jī)效薪資制度完善、品質(zhì)成本降低、現(xiàn)場(chǎng)改善提升”進(jìn)行輔導(dǎo)；人員從第一次進(jìn)入時(shí)的800多人，發(fā)展到現(xiàn)在的6000多人；由一個(gè)工業(yè)園發(fā)展到五個(gè)工業(yè)園，是成為深圳自行車業(yè)的標(biāo)桿，得到企業(yè)的高度好評(píng)，并不斷邀請(qǐng)為旗下慶自行車，保安自行車，新錦大自行車，大行自行車，喜聯(lián)發(fā)自行車等成車廠進(jìn)行落地輔導(dǎo)，整體行業(yè)生產(chǎn)效率提升都在30%以上。
■多彩科技（深圳）有限公司：連續(xù)3次進(jìn)行項(xiàng)目咨詢輔導(dǎo)，包括基礎(chǔ)工程建設(shè)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/KPI/績(jī)效薪資制度）新工業(yè)園物流分析，產(chǎn)線設(shè)計(jì)等；研發(fā)系統(tǒng)作業(yè)流程重組及績(jī)效考核；除外，并每年定期返聘管理課程培訓(xùn)，不斷結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，不斷升級(jí)完善培訓(xùn)內(nèi)容，以工作標(biāo)準(zhǔn)位手段，規(guī)范干部管理實(shí)務(wù)，成功顯著，深受各級(jí)干部好評(píng)。
■珠海世錩金屬有限公司：連續(xù)4次進(jìn)行項(xiàng)目咨詢輔導(dǎo)，將該公司的生產(chǎn)效率從38%提升到85%，人均月產(chǎn)值從不到2萬元（人民幣）提升到5萬元；通過流程簡(jiǎn)化和價(jià)值分析，將該公司的交貨周期從60天縮短到45天，更協(xié)助電腦部門開發(fā)完善ERP系統(tǒng)，使管理流程有效的透過系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)作，固化了運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)作；現(xiàn)在，該公司已經(jīng)發(fā)展到4個(gè)公司，6000多人，年產(chǎn)值超10億。
■維珍妮國(guó)際：進(jìn)行為期2年（共18個(gè)月）的咨詢項(xiàng)目，對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)作流程與組織架構(gòu)進(jìn)行垂直整合，經(jīng)過艱苦卓絕的工作，該公司作業(yè)周期由90天縮短至60天，形成了以產(chǎn)品別和客戶別相結(jié)合的部門架構(gòu)，內(nèi)部營(yíng)運(yùn)管理的效率得到巨大的提升；此外，由于運(yùn)作流程的梳理及標(biāo)準(zhǔn)化，也加速了該公司的信息化建設(shè)，協(xié)助著名ERP品牌SAP在該公司成功上線；咨詢滿意度達(dá)到98%。
■成霖潔具：作為霖旗首位大陸咨詢顧問，根據(jù)訂單有大/中/小、產(chǎn)品有難/中/易的特點(diǎn)，楊老師為成霖裝配車間規(guī)劃了長(zhǎng)/短/中三種形式的產(chǎn)線，使不同的訂單和不同的產(chǎn)品各得其所，生產(chǎn)效率由65%提升到88%，場(chǎng)地面積縮短20%，間接人員減少12%；其規(guī)劃理念和方法，推廣到成霖旗下所有廠區(qū)，一直沿用至今。
■萬嘉門業(yè)：創(chuàng)造了僅用4個(gè)月完成了6個(gè)月的工作量的佳績(jī)，準(zhǔn)時(shí)交貨率由35%提升到95%，客訴率由原來的40%下降到5%；更為萬嘉門業(yè)培養(yǎng)了一批能征善戰(zhàn)的生產(chǎn)干部，用結(jié)果征服企業(yè)，楊老師在每次課程期間，400人的禮堂座無虛席，實(shí)用，實(shí)戰(zhàn)，實(shí)際的課程講解使干部們流連忘返。
■得理樂器：連續(xù)4年被該公司聘請(qǐng)為管理顧問，從南山廠區(qū)，福永廠區(qū)到珠海廠區(qū)，長(zhǎng)期的輔導(dǎo)結(jié)合各級(jí)干部的努力，該公司各方面均取得驕人的業(yè)績(jī)，生產(chǎn)效率由45%上升到80%，人均月產(chǎn)值由不足2萬上升到4.5萬，產(chǎn)品不良率由8%下降到千分之三；在企業(yè)文化，人文關(guān)懷，文化娛樂活動(dòng)方面也形成鮮明的特色，提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
■舒美牙刷（寶潔牙刷大中華地區(qū)唯一供應(yīng)商）：從業(yè)務(wù)出貨計(jì)劃，生產(chǎn)計(jì)劃到物料進(jìn)料計(jì)劃，全方位進(jìn)行改造，直到滿足寶潔的需求，順利達(dá)成品質(zhì)，交期，成本等各項(xiàng)指標(biāo)；對(duì)該公司組織結(jié)構(gòu)，崗位職責(zé)，培訓(xùn)體系，薪資與福利制度等進(jìn)行完善，每周一次的培訓(xùn)一直進(jìn)行到項(xiàng)目結(jié)束；為該公司后來到內(nèi)地發(fā)展提供了可復(fù)制的運(yùn)營(yíng)管理模式。

主講課程：
《5S長(zhǎng)效導(dǎo)入》《LP精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)》
《IE七大手法(新/舊)》《QC七大手法(新/舊)》
《TQM全面優(yōu)質(zhì)管理》《現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升》
《金牌班組長(zhǎng)管理能力提升》《TPM生產(chǎn)設(shè)備管理與維護(hù)》《PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料管理》
《制造成本分析與控制》《生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制》

學(xué)員評(píng)價(jià)：
實(shí)戰(zhàn)，實(shí)用，實(shí)在，楊老師的課程使我們受益非淺；
■ 不是沙盤模擬，也不是軍事演習(xí)，楊老師給我們展示的是制造業(yè)工廠每天都在發(fā)生的硝煙彌漫的戰(zhàn)爭(zhēng)，并教會(huì)了我們?nèi)绾乌A得勝利；
■ 良師益友，楊老師授課后良好的售后服務(wù)讓我們感動(dòng)；
■ 職業(yè)精神與師長(zhǎng)風(fēng)范令人敬佩；
■ 循循善誘，諄諄教誨，在楊老師的引導(dǎo)下，任何管理難題都能找到最好的答案；
■ 觀念，流程，規(guī)范，楊老師的全方位咨詢式培訓(xùn)使我們了解了制造業(yè)工廠管理的真相！