【培訓對象】


【培訓收益】
通過本課程培訓，學員應達到下列學習目標： （1）正確理解婚姻法、繼承法的立法精神，理解婚姻法繼承基本原則的主要內容。 （2）掌握婚姻、家庭、婚姻家庭法、繼承、繼承權、繼承法、結婚、離婚、親屬關系、家庭關系、收養(yǎng)關系、夫妻關系、繼承關系、遺囑繼承、法定繼承、遺贈、遺贈扶養(yǎng)協議等基本概念及相關法律規(guī)定。 （3）能運用婚姻法、繼承法的知識，分析實際案例，提高解決實際調解工作中的法律運用問題的能力。

第一部分：婚姻家庭法律知識普及
一、婚姻家庭法律關系和法律原則
1、婚姻法基本原則、特別原則、及輔助原則，處理各種違反婚姻法行為的法律界限和政策界限。
2、結婚程序；無效婚姻（理解事實婚姻概念）和可撤銷婚姻。
3、能運用知識分析和解決實際案例。
4、有關夫妻間權利義務的規(guī)定。
5、夫妻的人身關系和財產關系。
6、運用夫妻的財產關系，特有財產制、約定財產制、共有財產制，解決實際工作中的問題
二、離婚法律關系介紹
1、婚姻終止及離婚的法律程序
2、掌握準予或不準離婚的原則界限，以及有關離婚后子女和財產等問題的規(guī)定
3、各種離婚糾紛的處理原則和方法。
4、離婚時損害賠償制度，法院判決與裁定的執(zhí)行。
三、繼承法律關系介紹
1、繼承法律關系的概念和特征；
2、繼承法律關系的要素：繼承人、繼承能力、遺產范圍概念；
3、繼承權概念與性質，繼承權喪失的法定事由和喪失的效力；
4、法定繼承的概念、特征和適用范圍；法定繼承人的范圍和繼承順序；代為繼承和轉繼承概念及相互間區(qū)別。
5、遺囑繼承和遺贈：遺囑繼承概念和特征；遺囑效力和遺囑形式；遺贈的概念和特征，遺贈的法律效力；遺囑繼承、遺托、遺贈、遺贈扶養(yǎng)協議區(qū)別。
四、遺產的處理
1、遺產分割的原則；
2、遺產債務的范圍和清償順序；
3、共同繼承概念和特征。
第二部分、工會調解員實際工作中應掌握的知識點及工作技巧
1、夫妻共有財產認定及分割原則
2、婚前財產相關法律規(guī)定及理解
3、夫妻共同財產認定中的基準時點
4、無效婚姻的種類及存續(xù)期間所獲財產如何分割？
5、離婚案件中對夫妻共同財產分割的原則規(guī)定
6、婚姻關系存續(xù)期間夫妻共同債務如何清償
7、婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方取得的知識產權、繼承權是否屬于夫妻共同財產？
8、離婚關于其他財產分割的問題（如，婚前存續(xù)期間買彩票離婚后中獎，獎金歸誰？、離婚隱瞞財產叩問夫妻知情權）
9、人民法院審理離婚財產分割的22條意見
10、國家法律對保護婦女的財產權利有何具體規(guī)定？
11、離婚協議中以財產條件限制女方再婚是否可以公證？
12、婚前房產婚后共同還貸，財產如何分割？（ 案例：公積金法院認定夫妻共同財產）
13、從本案看對夫妻婚前財產協議的認定
第三部分：最高人民法院《關于婚姻法司法解釋三》解讀及相關案例 

華東政法大學法律系法律碩士
世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問
高級經濟師、高級培訓師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經歷：
蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務領導工作，積累了大量的企業(yè)經濟法律及人力資源管理實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任法律事務部及人力資源部總監(jiān)，曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師開設了《人力資源管理系列培訓》、《集團公司內部控制與風險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風險防范》、《公司知識產權的保護》、《會計法規(guī)與現行稅法差異及其協調》、《企業(yè)勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》、課程等30余門經典培訓課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。
主講課題：
實戰(zhàn)招標操作實務
企業(yè)人事法律風險防范與和相關新法新規(guī)解讀
現代公司法人治理及規(guī)范運作
非人力資源經理的人力資源管理
人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫
勞動關系管理
新個稅社保人力資源應對
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運作
中小企業(yè)經濟合同風險防范
企業(yè)經濟合同簽訂中的誤區(qū)與法律實用技巧
采購項目管理及法律風險防范
企業(yè)用工成本降低與人事風險管控 

• 企業(yè)員工培訓推進實務

   

  一、學習型組織---企業(yè)發(fā)展趨勢企業(yè)的發(fā)展進程分類企業(yè)為什么要做培訓？二、企業(yè)培訓應避免的十大誤區(qū)三、企業(yè)培訓的特點與目的何謂企業(yè)培訓企業(yè)培訓的目的是什么？四、建立培訓體系的要領建立專職、兼職的培訓管理主體培訓管理部門的職能職責分層次培訓區(qū)分培訓側重點五、企業(yè)培訓的基本原則針對性實效..

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• 卓越基層員工培訓

   

  第一講 忠誠敬業(yè)在工作中實現人生價值把公司當成自己的家在忠誠中展現自己的最大價值站在老板的立場看問題頻繁跳槽，對自己傷害更大忠誠贏得信任敬業(yè)照亮人生敬業(yè)，其實不僅僅為了老板敬業(yè)是你成就事業(yè)的基石先奉獻后索取決不出賣公司機密第二講 責任第一以責任心推動事業(yè)發(fā)展工作就意味著承擔責任在其位就要謀其職將責任心融人你的工作標..

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• 企業(yè)文化之優(yōu)秀員工培訓

   

  企業(yè)文化培訓（一）、問題提岀. 一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理？中國企業(yè)成長和發(fā)展的7個為什么？ 1．7個為什么為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。 為什么企業(yè)高層與中基層間難以達成共識并存在溝通障礙 為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離（文化虛脫） ..

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