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用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？..

用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】張某，男，1952年5月出生，1985年4月入職某用人單位。2012年5月，該單位以張某達(dá)到法定退休年齡為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2018/4/16 17:46:58 閱讀（4298）

維權(quán)不當(dāng)，被無(wú)條件解雇！

維權(quán)不當(dāng)，被無(wú)條件解雇！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情】李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為牽引車(chē)司機(jī)。該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工必須切實(shí)..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2018/2/7 17:46:18 閱讀（3513）

違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇

違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢(xún)：女職工違反計(jì)劃生育政策，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？專(zhuān)家回復(fù)：此問(wèn)題，我們將結(jié)合下面兩份裁決文書(shū)進(jìn)行分析。深圳市（2014）深中法勞終字..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/12/29 11:00:42 閱讀（3386）

違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)

違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情事實(shí)】周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購(gòu)經(jīng)理。任職助理采購(gòu)經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公司的運(yùn)輸商。2012年6月..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/10/19 17:12:11 閱讀（3632）

此類(lèi)勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？..

此類(lèi)勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢(xún)： 2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。2015年6月初該工作任務(wù)..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/9/13 17:18:27 閱讀（3538）

員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)..

員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專(zhuān)家提醒】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（或稱(chēng)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)）中的“嚴(yán)重”如何理解與界定，勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有明確統(tǒng)一的..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/6/13 17:49:40 閱讀（3835）

調(diào)整工作崗位超過(guò)一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同..

調(diào)整工作崗位超過(guò)一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/6/13 17:49:03 閱讀（4235）

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇..

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；而企..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:27:11 閱讀（3732）

商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn)

商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn) （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專(zhuān)家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中，由于種種原因不少用人單位沒(méi)有為基層員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。為了降低或者化解風(fēng)險(xiǎn)，用人單位往往為基層員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)。然而，..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:49 閱讀（4275）

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除..

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專(zhuān)家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動(dòng)者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動(dòng)者沒(méi)有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀(jì)..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:28 閱讀（3804）

缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！

缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:25:45 閱讀（3433）

新勞動(dòng)合同法實(shí)操應(yīng)對(duì)策略

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元） 2017年3月10-11日――深圳（A單元） 2017年..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/2/14 16:00:01 閱讀（3544）

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？..

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為故意與過(guò)失，過(guò)失..

類(lèi)別：人力資源

鐘永棣 2017/2/14 15:56:54 閱讀（3356）

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