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解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！

解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/12/9 17:51:40 閱讀（3003）

違法解除能否100%恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系..

違法解除能否100%恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動(dòng)合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對(duì)方即可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”。2009年10月14..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/12/9 17:51:15 閱讀（3390）

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過(guò)合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/12/9 17:50:44 閱讀（3107）

工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金..

工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時(shí)王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級(jí)別為9級(jí)，停工..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/9/18 17:10:10 閱讀（3290）

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由..

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：&ld..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/9/18 17:09:52 閱讀（3383）

不得以過(guò)激行為對(duì)抗單位的管理方案..

不得以過(guò)激行為對(duì)抗單位的管理方案（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營(yíng)管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會(huì)出臺(tái)不同的經(jīng)營(yíng)管理方案，這些方案很可能影響到勞動(dòng)者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識(shí)到，..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/9/18 17:08:39 閱讀（3424）

歡迎加入我們勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心微信平臺(tái)！..

☆誠(chéng)邀您加入我們勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心的平臺(tái)！勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心，QQ號(hào)為：2650348151（已加QQ的朋友，就不用加了）。歡迎您關(guān)注QQ空間日志，我們團(tuán)隊(duì)將會(huì)不斷地完善里面的內(nèi)容，增加各類不同的資訊與您分享，有健康類的，有..

類別：人力資源

鐘永棣 2015/3/19 11:39:25 閱讀（2607）

小心，個(gè)人離職可能變成了企業(yè)單方解雇！..

——更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，..

類別：人力資源

鐘永棣 2013/4/23 11:56:59 閱讀（2537）

不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工..

（本案例由勞律通顧問(wèn)中心鐘永棣、江永輝提供） [案例] 老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，是A公司的核心員工。平常老陳負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出，其時(shí)間比較機(jī)動(dòng)。早在幾年前，A公司部分崗位均申..

類別：人力資源

鐘永棣 2013/4/23 11:55:39 閱讀（4789）

審視“一重勞動(dòng)關(guān)系”說(shuō) 明確用工單位的法律定位..

審視“一重勞動(dòng)關(guān)系”說(shuō) 明確用工單位的法律定位來(lái)源：中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)；作者：吳文芳、鐘永棣【核心提示】在現(xiàn)有的制度安排中，用工單位既被視為派遣勞動(dòng)者的直接使用者而承擔(dān)民法上的相關(guān)義務(wù)，又與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/6/15 11:02:31 閱讀（5350）

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效..

原創(chuàng)：鐘永棣、江永輝常見(jiàn)案情：王某，于2010年9月，與某工廠簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年，月薪為4000元。雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制：合同解除或終止后，王某2年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該工廠相同性質(zhì)的工作；如..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/5/15 14:43:42 閱讀（5588）

解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？..

引言——長(zhǎng)期以來(lái)，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？案例——2011年9月1日，..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:51:02 閱讀（5752）

企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時(shí)候與其簽訂勞動(dòng)合同？..

引言—— 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。” 法條含義很簡(jiǎn)單&md..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:50:37 閱讀（5386）

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