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如何提升人才經(jīng)營思維

如何提升人才經(jīng)營思維企業(yè)核心競爭力，華為任總總結(jié)“人才不是華為的核心競爭力，對人才有效管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力”。人才經(jīng)營思維，即人力資本增值優(yōu)先于財務(wù)資本增值，詮釋華為人才..

類別：人力資源

曹揚 2023/4/21 11:03:06 閱讀（1573）

企業(yè)增長底層邏輯

后疫情時代，企業(yè)家思考的核心問題——增長?，F(xiàn)今，企業(yè)由“外部經(jīng)濟紅利增長”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的“企業(yè)內(nèi)生式增長”，企業(yè)的內(nèi)生式增長能力，已成為平庸和偉大公司..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

曹揚 2023/3/13 9:06:02 閱讀（1593）

如何構(gòu)建基于產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)生態(tài)環(huán)境..

如何構(gòu)建基于產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)生態(tài)環(huán)境作為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者的四項戰(zhàn)略思考：第一.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者要能夠洞察未來，包括產(chǎn)業(yè)未來的走向、趨勢和變化。第二.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者要建立產(chǎn)業(yè)鏈的利益分享機制，讓整個產(chǎn)業(yè)鏈掙錢多一..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

曹揚 2023/1/11 14:30:22 閱讀（1302）

合伙人機制與激勵模式

合伙人機制與激勵模式為傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進(jìn)公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運作等領(lǐng)域價值最大化，從而實現(xiàn)自身人力資本價值的放大。通過建立合伙制與股權(quán)激勵..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

曹揚 2023/1/3 16:11:03 閱讀（2130）

戰(zhàn)略管理BLM-BEM：從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的管理實踐..

戰(zhàn)略管理/BLM-BEM ：從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的管理實踐華為在短短30年里，從一無所有到三分天下、從積極跟隨者到世界50強企業(yè)，持續(xù)保持行業(yè)全球領(lǐng)先。華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動企..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

曹揚 2022/12/19 12:34:09 閱讀（1705）

激活組織之源——熵減

激活組織之源——熵減魯?shù)婪?middot;克勞修斯發(fā)現(xiàn)熱力學(xué)第二定律時，定義了熵。自然社會何時何地都是由高溫自動向低溫轉(zhuǎn)移熱量。在一個封閉系統(tǒng)最終會達(dá)到熱平衡，沒有了溫差，再不能繼續(xù)做功，整個過程叫熵增，最后..

類別：管理思想

曹揚 2022/11/30 10:58:52 閱讀（1597）

聚焦商業(yè)成功的干部管理

聚焦商業(yè)成功的干部管理——打造企業(yè)高階的戰(zhàn)略與組織領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，時局面臨業(yè)務(wù)擴張或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，組織運營面臨動力哪里來？如今外界宏觀市場經(jīng)濟處于動蕩科技時代的競爭環(huán)境中，若繼續(xù)按照過去 &ldquo..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

曹揚 2022/11/2 12:39:25 閱讀（1630）

構(gòu)建基于戰(zhàn)略解碼的績效管理系統(tǒng)

基于戰(zhàn)略解碼的績效管理系統(tǒng)，將重點解決企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地的五大痛點：一. 高層戰(zhàn)略不落地：企業(yè)戰(zhàn)略方向和目標(biāo)是清晰的，高層制定的戰(zhàn)略得不到落地和實施，無法上下對齊、左右拉通互鎖及承接戰(zhàn)略落地執(zhí)行與跟蹤，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力不強；二. 戰(zhàn)略..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

曹揚 2022/10/19 10:57:45 閱讀（1817）

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