浙江紹興市中小學(xué)工會主席《工作情緒解壓》培訓(xùn)精彩花絮!..
2022年11月17日,浙江紹興市中小學(xué)工會主席《工作情緒解壓》培訓(xùn)順利結(jié)束!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:“情緒管理技巧、心理壓力測試、壓力疏導(dǎo)方法”等,現(xiàn)場解疑答惑,體驗(yàn)式培..
返聘!太平人壽《打造核心團(tuán)隊(duì)-凝聚力提升》第二期培訓(xùn)順利..
2022年11月11日,中國太平人壽某分公司《打造核心團(tuán)隊(duì)-凝聚力提升》第二期團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)順利完成!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師返聘分享:“老師說團(tuán)隊(duì)一致性、極速報(bào)數(shù)協(xié)作性、疾風(fēng)勁草信任性&rdqu..
某省國有資產(chǎn)投資管理公司《職場競爭力提升》培訓(xùn)順利完成!..
2022年11月5日,某省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司《職場競爭力提升》培訓(xùn)順利完成!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:“解讀職業(yè)素養(yǎng)、時間管理工作計(jì)劃、職業(yè)EQ提升競爭力”等,并現(xiàn)..
國檢測試控股集團(tuán)《跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》課程花絮!..
2022年10月28日,國檢測試控股集團(tuán)《跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:“溝通能力測試、高效溝通藝術(shù)、跨部門溝通技巧”等,并現(xiàn)場解疑答惑,大家在體..
中國聯(lián)通某分公司《責(zé)任心及執(zhí)行力提升》課程精彩回顧!..
2022年9月17日,中國聯(lián)通某分公司《責(zé)任心及執(zhí)行力提升》課程精彩回顧!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:“責(zé)任心勝于能力、進(jìn)取心與平常心、超強(qiáng)執(zhí)行力訓(xùn)練、專業(yè)與統(tǒng)籌能力”,提升中..
某著名醫(yī)藥集團(tuán)公司《超強(qiáng)執(zhí)行力提升》課程圓滿結(jié)束!..
2022年8月25日,始于1939年有80多年歷史的某著名醫(yī)藥集團(tuán)公司《超強(qiáng)執(zhí)行力提升》課程圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:陽光心態(tài)素養(yǎng),責(zé)任勝于能力,超強(qiáng)執(zhí)行力提升,開場收集工作困惑問題課后引..
如何提升人才經(jīng)營思維
如何提升人才經(jīng)營思維 企業(yè)核心競爭力,華為任總總結(jié)“人才不是華為的核心競爭力,對人才有效管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力”。人才經(jīng)營思維,即人力資本增值優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值,詮釋華為人才..
為什么優(yōu)秀員工也開始“摸魚打混”?..
關(guān)于這個問題,我聽到很多人這樣的吐槽: 1.干得好是應(yīng)該的,干得不好是不應(yīng)該的。你干得好,就干得多,結(jié)果錯得也多,最后罵得也多。 2.能者多勞,但多勞沒有多得,付出與回報(bào)不成正比;我們不怕工資少,就怕自己干的多還比別人拿得少。 3..
南京某設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司《新生代員工管理》課程花絮!..
2022年5月28日,南京某設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司《新生代員工管理》課程花絮!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為50多名管理者們進(jìn)行了管理能力測試,精彩分享了“新生代之溝..
小心“面霸”:面試的印象越好,越值得警惕(內(nèi)附識別術(shù))..
在很多年以前,我剛從事帶團(tuán)隊(duì)工作,我招了一個銷售叫小A,有外企背景,第一次見面,他氣宇軒昂的氣質(zhì),儀表堂堂的著裝,令我內(nèi)心產(chǎn)生一陣小驚喜;說起營銷的理念和過去的經(jīng)歷,那更是出口成章。我當(dāng)時迅速將他收入麾下,像撿了個寶似的。 可是,三個..
中石化某煉化公司《自我情緒與壓力管理》課程精彩回顧!..
2022年4月29日,中國石化某煉化公司班組長暨石化名匠《自我情緒與壓力管理》課程在湖南長沙順利完成!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:“情緒管理技巧、心理壓力測試、壓力疏導(dǎo)方法”等..
劉強(qiáng)東卸任CEO:談接班人選的4點(diǎn)看法..
2022年4月7日,劉強(qiáng)東卸任京東集團(tuán)CEO,上了熱搜。 1. 不難想象,劉強(qiáng)東這是為了更好培養(yǎng)接班人,在自己尚且年輕時,讓企業(yè)有試驗(yàn)的機(jī)會,若是不行自己還可以隨時“回來”。這也符合&ldqu..
杭州某城建投資集團(tuán)《情緒與壓力管理》課程完美收官!..
2021年11月20日,杭州某城建投資集團(tuán)《情緒與壓力管理》課程完美收官!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為青年骨干們授課,本次培訓(xùn)主題為:“心理健康關(guān)愛”,&ld..
- 員工執(zhí)行力差,是你沒做好“檢查工作”
- 一個領(lǐng)導(dǎo)者最掉價的行為,從不是戰(zhàn)略失誤,也不是管理失當(dāng),而是對下跋扈,對上維諾,見責(zé)就推,見功就搶!
- 在單位,一把手一般不會惹以下五種人,第三種最狠
- 員工離開的不是公司,是領(lǐng)導(dǎo)!這4大管理禁忌,正逼走你的員工!
- 把自己當(dāng)成公司來經(jīng)營,為自己打工!
- 猴子管理法則:如何避免自己忙死,下屬閑死
- 高層、中層、基層,分別為什么負(fù)責(zé)?
- 管理不講對錯,只講解決問題
- 晉升管理層后,請逼自己養(yǎng)成這五個工作習(xí)慣
- 向上管理,與你的領(lǐng)導(dǎo)相互成就