管理者的決策、授權(quán)與輔導(dǎo)——學(xué)習(xí)筆記..
壹：有效決策 影響決策的重要因素 組織里應(yīng)由誰(shuí)來(lái)做決策？ 決策，是否需尋求意見的一致？ 如何做正確的決策？ l解析四種決策陷阱 Ø決策陷阱1：沉沒(méi)成本→承諾升級(jí) 解決辦法：如何避免和減少承諾升級(jí)..
角色定位與執(zhí)行力提升——學(xué)習(xí)筆記..
壹：思維拓展：從優(yōu)秀到卓越 l提高執(zhí)行商與責(zé)任力 結(jié)果思維 重視貢獻(xiàn)：我貢獻(xiàn)了什么？ 責(zé)商：責(zé)任力度與發(fā)展速度成正比 執(zhí)行商（BQ）：在商業(yè)發(fā)展上，比情商和智商更重要 l拓寬管理思維與格局 管理者和管理的定義 管理者..
跨部門協(xié)同的五個(gè)障礙
錢德勒說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)的根本難題就是不斷專業(yè)化分工之后如何協(xié)同。體力勞動(dòng)者可以依靠標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)程序，進(jìn)行有效協(xié)同。而知識(shí)工作者的輸入、輸出和工作方法非常難以標(biāo)準(zhǔn)化，協(xié)同起來(lái)相對(duì)困難得多。 在我剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，就知道&ldq..
李明杰老師為圣象地板山東分公司講授《抖音短視頻運(yùn)營(yíng)策略》..
5月14日，圣象地板山東分公司邀請(qǐng)李明杰為圣象地板陜西分公司各門店店長(zhǎng)、管理人員、市場(chǎng)人員講授《抖音短視頻運(yùn)營(yíng)策略》
李明杰老師為圣象地板陜西分公司講授《抖音短視頻+直播全系..
5月13日，圣象地板陜西分公司邀請(qǐng)李明杰為圣象地板陜西分公司各門店店長(zhǎng)、管理人員、市場(chǎng)人員講授《抖音短視頻+直播全系運(yùn)營(yíng)策略》..
淺談管理者的能力
管理者的能力項(xiàng)關(guān)于管理者的能力項(xiàng)的話題過(guò)于泛濫，也不缺我一言，就一起泛濫起來(lái)。 常規(guī)的認(rèn)知是三大能力項(xiàng)：任務(wù)管理（業(yè)務(wù)管理）團(tuán)隊(duì)管理和自我管理，這個(gè)認(rèn)知也是構(gòu)成我的顧問(wèn)咨詢的綱目的。 任務(wù)管理包括專業(yè)能力（不同的行業(yè)和不同的崗位要求..
“以罰代管”是管理無(wú)能的表現(xiàn)
懲罰是無(wú)奈的管理舉動(dòng)。任何一名管理者，當(dāng)其對(duì)依賴懲罰管理員工產(chǎn)生喜好的時(shí)候，都應(yīng)該立即反省和檢討，其上級(jí)管理者也應(yīng)該即時(shí)提醒。 盡管懲罰作為最后的無(wú)奈之舉，能夠?qū)芾砥鸬揭欢ǖ姆e極作用，但是泛濫的懲罰所帶來(lái)的負(fù)面作用是有目共睹的，..
提升領(lǐng)導(dǎo)力：你懂授權(quán)嗎？請(qǐng)拿走授權(quán)七步法..
練武有心法，授權(quán)也有章法。很多人雖然知道授權(quán)的意義和價(jià)值，但依然不會(huì)有效授權(quán)。 王傅，是公司的銷售總監(jiān)。他抱怨說(shuō)：這兩個(gè)人在加入到公司的頭幾個(gè)月里，我一直耐心細(xì)致地告訴他們，在他們開始工作的頭幾個(gè)月里，凡是涉及付款和定貨的事情都要先與..
中層管理技能：六步留住關(guān)鍵員工
“招人難，留人更難，”一位老板感慨地說(shuō)，“剛招來(lái)30多個(gè)大學(xué)生，培訓(xùn)了一個(gè)多月，沒(méi)剩幾個(gè)了。年年都招人，年年都有大把人員流失，現(xiàn)在的年輕人忠誠(chéng)度怎么這么低？” “是啊..
中層領(lǐng)導(dǎo)力提升：做一名賦能型領(lǐng)導(dǎo)者..
領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能像朝向目標(biāo)飛馳的F1賽車手，然而，很多員工卻是一輛發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)故障，深陷泥坑里的車子，等著領(lǐng)導(dǎo)去推去拉。那么，為什么會(huì)這樣的情形呢？是員工的懶墮，還是領(lǐng)導(dǎo)的能力欠缺？其實(shí)，絕大多數(shù)員工都是希望成就一番事業(yè)的，都是想盡可能將..
“益陽(yáng)市企業(yè)大講堂”走進(jìn)優(yōu)秀上市公司艾華集團(tuán)..
2021年4月9日，“益陽(yáng)市企業(yè)大講堂”走進(jìn)益陽(yáng)市優(yōu)秀上市公司艾華集團(tuán)，湖南省工信廳、益陽(yáng)市工信局的廳、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并做了開訓(xùn)致辭。 來(lái)自益陽(yáng)市的2000多位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和在線直播聆聽了艾..
招不到優(yōu)秀人才，可能是企業(yè)不配！..
一邊是“招人難”，另一邊是“就業(yè)難”，可見“招人難”的本質(zhì)是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說(shuō)的“企業(yè)不缺人，缺的是人才，尤其是優(yōu)秀人才&rdquo..
- 溝通的主要目的是什么？
- 從《當(dāng)幸福來(lái)敲門》看銷售技巧
- 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展
- 客戶服務(wù)溝通技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力提升的心得體會(huì)
- “華師經(jīng)紀(jì)”該如何走出“叢林” ——與華師經(jīng)紀(jì)共勉..
- 破解管理困境——“讀者型”或“聽者型”領(lǐng)導(dǎo) ..
- 醫(yī)院護(hù)士禮儀培訓(xùn)
- 有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句
- 青島永道集團(tuán)培訓(xùn)手記2—機(jī)制保障執(zhí)行力..
