人力資源公開課
| 培訓體系建設與年度培訓計劃制定 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天課程內(nèi)容：《培訓體系建設與有效的培訓管理》第一講：培訓體系與組織學習氛圍營造1、有效的培訓價值鏈培訓內(nèi)容構成的三大要素培訓的價值傳播路徑培訓價值的遞減規(guī)律2、企業(yè)培訓的優(yōu)秀理念好領導首先是好老師學習.. |
| 人力資源制度設計與風險規(guī)避 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2500 元 開課時間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：如何設計與撰寫好人力資源制度一、當前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權利4.如何理解.. |
| A單元新勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2800 元 開課時間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4500 元 開課時間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| A單元新勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：1800 元 開課時間：2014-12-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關鍵業(yè)績還是非關鍵業(yè)績？績效管理如何與戰(zhàn)略接口.. |
| A單元新勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范.. |
| 培訓師專業(yè)修煉6步法 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2014-12-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：專業(yè)素能篇導言企業(yè)培訓的三一定律專業(yè)素質4項修煉4項學習要領案例：德魯克論經(jīng)驗培訓師的專業(yè)風范溝通技能訓練語言的魅力與運用法則培訓師的語言藝術培訓師專業(yè)態(tài)勢語單向與雙向溝通應用開場與收結5.. |
| 新生代員工關系管理 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：980 元 開課時間：2014-12-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：Unit1 新生代領導與員工關系管理組建領導新生代的團隊新生代領導團隊的特征新生代領導的使命管理與領導解析實現(xiàn)領導才能有效管理新生代員工關系管理員工關系管理的定義與范圍員工關系管理的類別Unit2.. |
| A單元新勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 第六項修煉：培訓項目的設計、跟進和評估 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：1800 元 開課時間：2014-12-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、如何進行培訓項目的準備與設計 1.在KPI中發(fā)現(xiàn)培訓對職能部門的支持點 2.HR自身專業(yè)不足時，如何與職能部門專家溝通發(fā)現(xiàn)關鍵行為？ 3.驅動力是學員參與度不足的重要原因 4.構成參與者驅動力的五大關鍵 5.驅動.. |
| 項目采購與招投標管理 |
| 開課地點：山東-青島 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、項目采購管理框架1、項目采購管理的概念2、項目采購管理的特征3、項目采購管理在項目管理中的地位4、項目采購管理的基本過程5、需要重點考慮的問題二、項目采購管理規(guī)劃1、項目采購管理規(guī)劃過程2、集中采.. |
| 任職資格體系與員工能力發(fā)展 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4200 元 開課時間：2014-12-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、任職資格的價值典范1、中國企業(yè)面臨的核心人才困境a)專業(yè)技術人才，特別是研發(fā)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)等級評價，以及薪酬激勵問題如何解決？b)針對某個目標崗位，如何準備識人、用人，選拔人才？c)如何快速培養(yǎng)人才？如何培.. |
| 高效招聘與面試技巧提升 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3200 元 開課時間：2014-12-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章招聘面試理念篇 —— 觀念決定結果，意識決定行為?。ㄒc：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出.. |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1800 元 開課時間：2014-12-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關鍵業(yè)績還是非關鍵業(yè)績？績效管理如何與戰(zhàn)略接口.. |
| 勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對 |
| 開課地點：山東-青島 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范.. |
| 新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 績效考核實戰(zhàn)訓練營 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3960 元 開課時間：2014-12-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課前思考： 1. 員工為什么會努力工作？2. 企業(yè)需要什么樣的員工，什么樣的員工是優(yōu)秀的員工？3. 激勵員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標轉化為員工的目標？4. 薪酬福利要解決好哪些問題，如何用好薪酬激勵這個有效手段？ .. |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：1800 元 開課時間：2014-12-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關鍵業(yè)績還是非關鍵業(yè)績？績效管理如何與戰(zhàn)略接口.. |
