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MTP-中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練
課程編號(hào):14244 課程人氣:1701
課程價(jià)格:¥3500 課程時(shí)長(zhǎng):2天
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
中層經(jīng)理
【培訓(xùn)收益】
解讀管理者的角色認(rèn)知、工作計(jì)劃與目標(biāo)管理、時(shí)間管理、溝通技巧、授權(quán)與激勵(lì)......
第一單元:管理者的誕生
專業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生
什么是管理
第二單元:管理者的角色與職責(zé)
管理者的角色定位
管理者的主要職責(zé)
管理重點(diǎn)要項(xiàng)評(píng)估
第三單元:管理者工作的屬性
主管工作的性質(zhì)
組織三階層的合理運(yùn)作
做個(gè)好的職業(yè)選手
專業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的工作態(tài)度
第五單元:如何輔佐上司
認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值
確認(rèn)追隨的角色
了解你的上司
做一位有效的追隨者
第六單元:邁向成功之路
模塊二:工作計(jì)劃與目標(biāo)管理
第一單元:目標(biāo)管理
1. 什么是目標(biāo)與目標(biāo)管理?
2. 目標(biāo)的層次與種類
3. 目標(biāo)管理的步驟
設(shè)定目標(biāo)
擬訂計(jì)劃
過(guò)程管理
考核結(jié)果
4. 目標(biāo)管理的特性與要領(lǐng)
涵蓋整個(gè)管理循環(huán)體系
共同參與
以目標(biāo)作為執(zhí)行的依據(jù)及考核的標(biāo)準(zhǔn)
注重激勵(lì)、責(zé)任感
強(qiáng)調(diào)上下溝通及平行部門的協(xié)調(diào)
重視回饋及績(jī)效考核,以確保目標(biāo)按進(jìn)度執(zhí)行
第二單元:計(jì)劃管理
1. 何謂計(jì)劃?
2. 計(jì)劃的類型與特性
計(jì)劃的類型
不同階層主管負(fù)責(zé)計(jì)劃的內(nèi)容
3. 擬訂工作計(jì)劃的程序與要領(lǐng)
目的明確
分析現(xiàn)況
設(shè)定目標(biāo)
制訂執(zhí)行方案
落實(shí)執(zhí)行
檢討與結(jié)案
4. 確保計(jì)劃順利推動(dòng)的要點(diǎn)
邀請(qǐng)部屬共同參與計(jì)劃
計(jì)劃的目標(biāo)設(shè)定是否恰當(dāng)
計(jì)劃執(zhí)行時(shí)的責(zé)任是否明確
是否有足夠的資源
是否能發(fā)揮創(chuàng)意
模塊三:時(shí)間管理
第一單元:時(shí)間管理的基點(diǎn)
時(shí)間管理的成功者的要素
有效時(shí)間管理主管的內(nèi)容
有效管理時(shí)間的九大要點(diǎn)
第二單元:識(shí)別工作重點(diǎn)的有效技巧
PARETO原理
確定重點(diǎn)的常用技巧
第三單元:重要性與緊迫性
重要性與緊迫性
四種類型事件分析
重要而緊迫
重要不緊迫
緊迫不重要
不緊迫不重要
第四單元:如何制定計(jì)劃與分配時(shí)間
常用的時(shí)間計(jì)劃方法 – 日歷表
常用的時(shí)間計(jì)劃方法 – 事件
常用的時(shí)間計(jì)劃方法 – 責(zé)任人
常用的時(shí)間計(jì)劃方法 – 本月重點(diǎn)列表
制定和實(shí)施個(gè)人工作時(shí)間表
第五單元:成功地分配任務(wù)----關(guān)鍵技巧與常犯錯(cuò)誤
下屬授權(quán)的目的
阻礙授權(quán)的想法
分析工作的可授權(quán)性
分配工作前的明確性
分配工作分析表
第六單元:工作時(shí)間表----如何制定個(gè)人日歷并使之發(fā)揮作用
時(shí)間分配和檢查
年/月/周/日計(jì)劃表
時(shí)間進(jìn)度控制的常用方法
工作任務(wù)分解圖
甘特圖/任務(wù)相關(guān)性圖
第七單元:常見(jiàn)的浪費(fèi)時(shí)間的因素以及如何消除的方法
分析時(shí)間管理的三大問(wèn)題
自我評(píng)估
消耗與"竊取"時(shí)間的因素
拖延的原因及如何避免拖延
在該說(shuō)"不"的時(shí)候說(shuō)"不"
模塊四:溝通技巧
第一單元:有效的溝通
溝通的基本程序
溝通的障礙
正確的溝通心態(tài)
第二單元:溝通的基本技巧
傾聽(tīng)的技巧
發(fā)問(wèn)的技巧
表達(dá)的技巧
回饋的技巧
第三單元:有效的溝通
有效的溝通要點(diǎn)
受歡迎的溝通
第四單元:雙贏的說(shuō)服技巧協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)的意義
協(xié)調(diào)的目的
協(xié)調(diào)的步驟
協(xié)調(diào)過(guò)程中的注意事項(xiàng)
第五單元:組織溝通
主管人員溝通十能
向上的溝通要點(diǎn)
向上的溝通要點(diǎn)
工作回饋的溝通要點(diǎn)
第六單元:不流淚的說(shuō)話藝術(shù)
模塊五:授權(quán)與激勵(lì)
第一單元:授權(quán)真的重要嗎?
什么是授權(quán)?
授權(quán)的益處
授權(quán)的障礙
你的角色
第二單元:授權(quán)者,你要做些什么?
如何看待員工?
創(chuàng)造有效的工作關(guān)系
提供信息
雙向交流
走動(dòng)工作
第三單元:授權(quán)者,要知道何時(shí)及如何授權(quán)
什么理由使我無(wú)法分派工作?
我應(yīng)該分派給誰(shuí)?
評(píng)估員工才能:上將、良卒、健馬、百搭
找出員工需要什么?
工作與人選的配合
第四單元:授權(quán)給員工:不可思議的反響力
喜歡工作的理由
成為受人尊重的管理者
正是員工想要的
健康環(huán)境的開(kāi)始
引發(fā)內(nèi)心的動(dòng)力
第五單元:授權(quán)追蹤:從解決問(wèn)題到高效完成工作
實(shí)施力的衡量標(biāo)準(zhǔn)
檢討:小事、大事、災(zāi)難
提供意見(jiàn)而非結(jié)果
授權(quán)但不棄權(quán)
允許犯錯(cuò)誤的空間
第六單元:創(chuàng)造適宜的文化環(huán)境
什么是低成本的激勵(lì)
激勵(lì)不僅僅是刺激,更是一個(gè)體系
如何用文化來(lái)做激勵(lì)?
得人心者得天下
第七單元:依然實(shí)用的激勵(lì)理論
馬思洛需求理論以及它在今天的變形
我們員工的需求是什么
X理論和Y理論
如何使用痛苦和快樂(lè)的誘因
赫思堡的雙因素激勵(lì)理論
如何支付精神薪水
第八單元:領(lǐng)導(dǎo)有方,一種對(duì)員工的激勵(lì)
有關(guān)權(quán)力的錯(cuò)誤觀念
領(lǐng)導(dǎo)和管理
如何釋放員工的創(chuàng)造力?
如何讓你的員工增值?
教會(huì)員工如何自我激勵(lì)
是愛(ài)他們還是害他們?
對(duì)需要和需求的理解
讓工作變得更有意義
模塊六:?jiǎn)栴}解決與決策
第一單元:組織內(nèi)的問(wèn)題
問(wèn)題的定義
什么是問(wèn)題的解決與決策
問(wèn)題的劃分及種類
第二單元:管理人員的角色
高階主管的角色
中階主管的角色
基層主管的角色
員工的角色
創(chuàng)新/改造/改善/維護(hù)
第三單元:?jiǎn)栴}解決與決策
決策的定義
決策的陷阱
個(gè)人的影響
行為風(fēng)格特征概述
不同行為風(fēng)格的偏好?
識(shí)別他人的行為風(fēng)格
行為風(fēng)格對(duì)PSDM的影響
問(wèn)題解決的定義
問(wèn)題解決和決策的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)
問(wèn)題解決和決策的過(guò)程
左、右腦對(duì)思維的影響
思維方式的種類
思維方式與PSDM的聯(lián)系
好的PSDM
第四單元:系統(tǒng)性問(wèn)題分析與解決的步驟
確定問(wèn)題主題
分析問(wèn)題的現(xiàn)狀
設(shè)定目標(biāo),擬定計(jì)劃
分析問(wèn)題根本要因
擬定解決問(wèn)題的對(duì)策
對(duì)策的實(shí)施與追蹤
評(píng)估成果
標(biāo)準(zhǔn)化
擬定后續(xù)改善計(jì)劃
模塊七:團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一單元:團(tuán)隊(duì)的概念與組建
團(tuán)隊(duì)的概念及其重要性
團(tuán)隊(duì)與部門組織的區(qū)別
團(tuán)隊(duì)的組建過(guò)程與特點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)
第二單元:團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)和缺失
團(tuán)隊(duì)精神的特點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)
團(tuán)隊(duì)精神缺失的原因
團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)
第三單元:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的團(tuán)隊(duì)靈魂
學(xué)習(xí)化團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神
扁平化組織結(jié)構(gòu)
第四單元:做一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖
領(lǐng)導(dǎo)的角色
團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)
給下屬成功的信念
員工發(fā)展
授權(quán)
第五單元:團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系測(cè)量方法
如何了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系狀況
團(tuán)隊(duì)凝聚力的測(cè)量
團(tuán)隊(duì)社交關(guān)系分析
應(yīng)用團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系測(cè)量方法
為何團(tuán)隊(duì)成員要進(jìn)行心理訓(xùn)練
誰(shuí)要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作心理
團(tuán)隊(duì)合作心理訓(xùn)練方法
模塊八:領(lǐng)導(dǎo)力與部屬培育
第一單元:領(lǐng)導(dǎo)與用人
領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)
領(lǐng)導(dǎo)與管理的比較
贏家用人之道
第二單元:運(yùn)勢(shì)利導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)
情境領(lǐng)導(dǎo)ABC
四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格功能的比較
全方位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)研討
第三單元:領(lǐng)導(dǎo)力與管理
領(lǐng)導(dǎo)與管理的概念
領(lǐng)導(dǎo)者的角色和任務(wù)
企業(yè)管理PDAC的循環(huán)
提升領(lǐng)導(dǎo)力
第四單元:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的建立
民主與權(quán)威式的主管差異
管理矩陣分析
任務(wù)行為與維護(hù)行為
第五單元:部屬培育的基本認(rèn)識(shí)
人才培育的方式
了解部屬特性的培育方式
人才培育的原則
教導(dǎo)部屬的六個(gè)階段
第六單元:如何掌握部屬的技能水準(zhǔn)
從部門職掌中掌握核心技能
從工作分析中掌握知識(shí)、技能、態(tài)度等要件
實(shí)施技能盤點(diǎn)
擬定部屬培育計(jì)劃
第七單元:新進(jìn)人員的輔導(dǎo)
組織界線與社會(huì)化
迎接新進(jìn)人員
工作內(nèi)容、環(huán)境設(shè)施及相關(guān)人員介紹
新進(jìn)人員指導(dǎo)訓(xùn)練
考核及追蹤輔導(dǎo)
第八單元:在工作單位培育部屬的方法
1. 工作指派的方法
指派經(jīng)驗(yàn)度少、自由裁決余地大的工作
目標(biāo)明確化
2. 工作進(jìn)行中的指導(dǎo)方法
讓其思考勝於教導(dǎo)
在適當(dāng)時(shí)機(jī)指導(dǎo)
曾任:
工商銀行 省級(jí)分行高級(jí)客戶經(jīng)理
招商銀行 省級(jí)分行公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人
花旗銀行 風(fēng)險(xiǎn)部門副總裁
澳大利亞西太平洋銀行 風(fēng)險(xiǎn)部門副董事
美國(guó)銀行美銀美林 風(fēng)險(xiǎn)部門助理副總裁
美國(guó)穆迪投資者服務(wù)有限公司 企業(yè)評(píng)級(jí)部副總裁
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
賈老師擁有長(zhǎng)期的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn),在工商銀行工作期間負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)的客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作,以及公司信貸產(chǎn)品,融資產(chǎn)品,結(jié)算產(chǎn)品的銷售和客戶風(fēng)險(xiǎn)管理工作,并曾在此期間在資金與結(jié)算部門工作,了解資金運(yùn)行及相關(guān)內(nèi)部處理。
在招商銀行工作期間,負(fù)責(zé)公司銀行產(chǎn)品和客戶開(kāi)發(fā),維護(hù),風(fēng)險(xiǎn)管理等一系列工作,并曾參與設(shè)計(jì)客戶經(jīng)理考評(píng)體系框架。在此期間,賈老師主要負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作。
作為花旗銀行北京審批團(tuán)隊(duì)的首位審批官,澳大利亞西太平洋銀行和美國(guó)銀行美銀美林北方風(fēng)險(xiǎn)線條的首批成員,賈老師對(duì)金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)控理念和業(yè)務(wù)實(shí)踐有深入領(lǐng)會(huì)和體驗(yàn)。在長(zhǎng)期的金融工作實(shí)踐中,其所負(fù)責(zé)和審批的全部業(yè)務(wù)(從中小企業(yè)到大型企業(yè))無(wú)任何不良資產(chǎn)產(chǎn)生。
賈老師在金融行業(yè)從業(yè)20余年,在中資商業(yè)銀行,外資商業(yè)銀行,汽車金融,信用評(píng)級(jí)等行業(yè)擁有從前臺(tái)公司客戶關(guān)系管理到中后臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)分析與控制的全面經(jīng)驗(yàn),并曾負(fù)責(zé)中國(guó)大型公司的信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)。
賈老師對(duì)于電力,金屬,采掘,公用事業(yè),建筑,貿(mào)易,傳統(tǒng)能源和可再生能源等行業(yè),有著非常深入和透徹的理解,曾參與中國(guó)大型企業(yè)在這些行業(yè)的并購(gòu)交易(規(guī)模超過(guò)百億美元)。
賈老師具有深厚的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)理論功底,并諳熟金融相關(guān)國(guó)際、國(guó)內(nèi)慣例及相關(guān)的政策法規(guī),并對(duì)普通金融工具和衍生金融工具的運(yùn)作機(jī)理,有深入的理解。
賈老師曾在內(nèi)部培訓(xùn)中擔(dān)任講師,其深入淺出的講解受到學(xué)員好評(píng)。
【主講課程】
銀行信貸方向財(cái)務(wù)分析與信用分析
商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險(xiǎn)管理
財(cái)務(wù)報(bào)表分析與企業(yè)估值
企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析與造假識(shí)別
商業(yè)銀行與企業(yè)信用評(píng)級(jí)實(shí)踐
商業(yè)銀行合規(guī)管理,案防與員工行為管理
商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理:信用風(fēng)險(xiǎn)與信用模型,操作風(fēng)險(xiǎn)管理與識(shí)別,市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理,資產(chǎn)負(fù)債管理,資本計(jì)量與巴塞爾協(xié)議等
商業(yè)銀行監(jiān)管政策分析及解讀
宏觀經(jīng)濟(jì)分析
汽車金融行業(yè)實(shí)踐
金融投資工具與金融市場(chǎng)培訓(xùn)
【學(xué)員評(píng)價(jià)】
賈老師的課程系統(tǒng)全面,對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì),系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn),商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)和資本管理的相關(guān)政策講解很到位,學(xué)員受益匪淺——中國(guó)銀行北京 李總
通過(guò)幾天的學(xué)習(xí),我們對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)中涉及的信用風(fēng)險(xiǎn),市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),對(duì)于金融行業(yè)的標(biāo)志性案例有了全新理解——工商銀行湖北 高總
賈老師對(duì)于信貸審批和風(fēng)險(xiǎn)控制流程的講解非常深入,分享的有關(guān)跨國(guó)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)踐開(kāi)拓了我們的視野——郵儲(chǔ)銀行山東 陳總
通過(guò)賈老師的介紹,我們對(duì)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義以及大型銀行對(duì)合規(guī)和案防的管理實(shí)踐有了全新認(rèn)識(shí)——陜西農(nóng)商銀行 陳總
賈老師對(duì)于汽車金融行業(yè)的實(shí)踐分享及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)分析的講解使我們受益很大——東風(fēng)汽車 財(cái)務(wù)部
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開(kāi)課時(shí)間:2025-04-11 — -0-0
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
一、現(xiàn)代管理者的角色轉(zhuǎn)變與定位 1、現(xiàn)代管理者角色轉(zhuǎn)型過(guò)程中的困惑 【視頻學(xué)習(xí)】慌亂的經(jīng)理 (1)管理者常犯的錯(cuò)誤:角色錯(cuò)位——“保姆”一定不是好的管理者 (2)技能偏離:組織中不同層級(jí)對(duì)技能的要求 (3)心態(tài)調(diào)整:經(jīng)營(yíng)者為什么需要管理者..
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開(kāi)課時(shí)間:2025-08-15 — 2025-08-16
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-深圳
第一項(xiàng)能力 戰(zhàn)略思維與解碼能力 【3H】 本單元培訓(xùn)目的:掌握制定公司戰(zhàn)略與解碼的能力,確保管理者能夠領(lǐng)會(huì)CEO戰(zhàn)略的意圖,并進(jìn)行有效的戰(zhàn)略解碼,回到崗位就能運(yùn)用。 1、管理者的戰(zhàn)略思維為什么重要 2、戰(zhàn)略略觀察,跳出企業(yè)看企業(yè)。 3、戰(zhàn)略要點(diǎn):第一是要點(diǎn),第二是投入 4、不要用戰(zhàn)..
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中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力研修MTP
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 上海-上海
第一部分 認(rèn)識(shí)管理、角色定位、能力構(gòu)建模塊一、認(rèn)識(shí)管理管理的基本含義管理的基本要素領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么?管理行為特征與領(lǐng)導(dǎo)行為特征的比較管理行為風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
第一單元:中層管理者角色定位• 案例討論—忙碌的張經(jīng)理• 管理認(rèn)知上君盡人之智正確的做正確的事管理的目標(biāo) 資源 方法 效果• 錄像:看看這些管理者在做什么• 高中基層管理者的定位• 阿里對(duì)于各層級(jí)管理者..
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中堅(jiān)訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)-中層管理能力系統(tǒng)提升培訓(xùn)計(jì)劃(濃縮MTP)
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 省份-市
在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的商業(yè)時(shí)代,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,行業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)象嚴(yán)重,成本壓力不斷攀升。面對(duì)這樣的挑戰(zhàn),企業(yè)如何才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?答案在于擁有一支高素質(zhì)、高效能的管理團(tuán)隊(duì)。為此,我們特別推出了“中堅(jiān)訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)-9天卓越領(lǐng)導(dǎo)者系統(tǒng)培養(yǎng)”項(xiàng)目,旨在為企業(yè)..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
第一項(xiàng)能力戰(zhàn)略思維與解碼能力【3H】本單元培訓(xùn)目的:掌握制定公司戰(zhàn)略與解碼的能力,確保管理者能夠領(lǐng)會(huì)CEO戰(zhàn)略的意圖,并進(jìn)行有效的戰(zhàn)略解碼,回到崗位就能運(yùn)用。1、管理者的戰(zhàn)略思維為什么重要2、戰(zhàn)略略觀察,跳出企業(yè)看企業(yè)。3、戰(zhàn)略要點(diǎn):第一是要點(diǎn),第二是投入4、不要用戰(zhàn)..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 四川-成都
模式一:管理的基礎(chǔ)1. 何謂管理2. 管理者的立場(chǎng)與職責(zé)3. 管理者的基本姿態(tài)4. 需求、刺激與行動(dòng)模式二:管理的流程1. 計(jì)劃(計(jì)劃的制定方法)2. 指揮·命令(分配工作和下達(dá)命令)3. 控制(控制的方法與自我控制)4. 協(xié)調(diào)(以整合式協(xié)調(diào)為中..