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結(jié)果導向培訓 專欄 》

結(jié)果導向培訓培訓專題,匯集有關(guān)結(jié)果導向培訓培訓的相關(guān)培訓資訊,結(jié)果導向培訓培訓包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓課、培訓講師及相關(guān)資訊。其中內(nèi)訓課可根據(jù)企業(yè)的實際需求量身定做,具體操作流程可電話咨詢我們的培訓顧問,我們將會全面分析,并和您反復溝通……努力創(chuàng)造培訓效果的最大化。我們已為全國3000多家企業(yè)提供了滿意的培訓服務(wù)——復購率達到90%以上。
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公開課
  • 結(jié)果導向&過程管控

    地點: 上海 (上海) 時間:2014-12-20

    第一章 結(jié)果(我們究竟要什么)1.如果沒有目標,世界多么無聊(偉大的公司總有偉大的愿景)2.因為有目標,所以談結(jié)果(成王敗寇,只以結(jié)果論英雄)3.不講結(jié)果的常用語:我不清楚(沒頭腦)4.不講結(jié)果的常用..

  • MTP結(jié)果導向的團隊執(zhí)行力

    地點: 廣東 (廣州) 時間:2014-09-20

    引言為什么要學習團隊執(zhí)行力把企業(yè)的人力資源從負債變成資本第一部分、構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行環(huán)境1、環(huán)境對人行為的影響企業(yè)環(huán)境對人的行為的影響員工內(nèi)心環(huán)境的塑造2、打造企業(yè)員工的商業(yè)人格 ..

內(nèi)訓課
  • 結(jié)果導向的年度營銷計劃的制定與執(zhí)行管控

    主講老師:崔自三 課程時長:2 天

    第一部分 年度營銷計劃的制訂原則 一、營銷計劃與公司計劃體系的關(guān)系? 二、什么是年度營銷計劃 1、營銷計劃結(jié)構(gòu) 2、營銷計劃與市場計劃、銷售計劃的關(guān)系 3、年度營銷計劃的流程 三、案例:金星啤..

  • 結(jié)果導向的年度營銷計劃制訂與執(zhí)行管控

    主講老師:崔自三 課程時長:2 天

    第一部分 年度營銷計劃的制訂原則一、營銷計劃與公司計劃體系的關(guān)系?二、什么是年度營銷計劃1、營銷計劃結(jié)構(gòu)2、營銷計劃與市場計劃、銷售計劃的關(guān)系3、年度營銷計劃的流程三、案例:金星啤..

  • 結(jié)果導向--團隊九段執(zhí)行力

    主講老師:程平安 課程時長:1 天

    團建組建:《我們是最棒的團隊》課程導入:1)反思國人對執(zhí)行力的態(tài)度2)團隊執(zhí)行力弱的九大原因3)九段執(zhí)行力管理思想4)準確給部門定義執(zhí)行案例分享:富士康/華為/海爾三家公司的執(zhí)行力比較 課..

  • 結(jié)果導向-全方位打造團隊執(zhí)行力

    主講老師:田樂明 課程時長:2 天

    小組討論:現(xiàn)實中的團隊現(xiàn)狀1. 執(zhí)行力強帶來的成果2. 碰到最大的執(zhí)行問題3. 在執(zhí)行過程中的短板4. 執(zhí)行能力繼續(xù)提升點工具:四聯(lián)圖思維第一講:高效執(zhí)行力解析一、高效執(zhí)行力認知1. ..

  • “業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升訓練

    主講老師:張劍 課程時長:2 天

    第一講 業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源變革與HRBP轉(zhuǎn)型 1、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑與實踐困惑傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板客戶導向的人力資源管理..

  • 結(jié)果導向VS功勞為榮

    主講老師:齊磊 課程時長:2 天

    課程內(nèi)容:一、團隊如何建設(shè)?團隊是由個體組成,只有互相提供價值,才有合作可能。沒有內(nèi)心的強大的員工,就沒有強大的公司。二、建立高效的學習環(huán)境學習現(xiàn)場形成一種競爭PK的學習方式,用這種方式讓學員快速..

  • 結(jié)果導向,執(zhí)行為王(高執(zhí)行力團隊的打造)

    主講老師:張世樂 課程時長:1 天

    1.課程導入:優(yōu)秀經(jīng)理人的的職業(yè)素養(yǎng)之樹(能力模型)2.團隊概述:目標是方向,制度是保障3.高執(zhí)行力團隊的特征1)視頻:《零下8度》片段2)小組討論,老師點評3)目標是方向,制度是保障4)結(jié)果..

  • 結(jié)果導向過程合規(guī)——招標采購實務(wù)操作與案例解析

    主講老師:閣策 課程時長:2 天

    引言:廢除最低價中標,你怎么看?一、招投標概述與招標工作的戰(zhàn)略規(guī)劃1.招投標的基本流程2.招投標的時間軸3.招投標制度的起源4.招投標制度的國際現(xiàn)狀5.我國招投標制度發(fā)展史1)第一階段:招..

  • 結(jié)果導向的高效執(zhí)行力

    主講老師:王偉 課程時長:1 天

    導論:執(zhí)行力的精髓【視頻導入】▪ 三個石匠的故事▪ 高鐵列車的環(huán)境衛(wèi)生維護▪ 美國老兵找工作的故事一、什么是執(zhí)行二、執(zhí)行力的感性解讀—&mdas..

  • 管理執(zhí)行—結(jié)果導向與過程管控

    主講老師:趙海云 課程時長:2 天

    第一講:定義執(zhí)行結(jié)果一、企業(yè)普遍現(xiàn)狀員工做事缺乏結(jié)果意識,只關(guān)注過程,不在乎結(jié)果。做事喜歡找理由和借口。管理者對結(jié)果定義不清晰,下達指令模糊不清,以致于員工每次執(zhí)行的結(jié)果都事與愿違,員工很委屈,管理者很憤怒。..

  • 雷厲風行結(jié)果導向——贏在高效執(zhí)行

    主講老師:曾秋香 課程時長:2 天

    第一講:執(zhí)行力障礙分析及提升執(zhí)行力五個要點一、執(zhí)行與執(zhí)行力1. 什么是執(zhí)行2. 什么是執(zhí)行力二、影響執(zhí)行力的三大原因1. 文化因素2. 制度因素3. 人員因素1)不愿意2)不擅長 ..

  • 結(jié)果導向的執(zhí)行力

    主講老師:王若文 課程時長:2 天

    第一講:團隊高效執(zhí)行力的要素一、什么是執(zhí)行力案例:華為公司的企業(yè)變革與執(zhí)行落地1. 執(zhí)行力的定義2. 什么組織最有執(zhí)行力思考:老總命令你拿酒,你拿還是不拿二、執(zhí)行力對結(jié)果負責1. 個體執(zhí)行..

  • 結(jié)果導向——高效執(zhí)行力“十力”模型

    主講老師:李春媚 課程時長:1 天

    一、執(zhí)行力概念導入什么是執(zhí)行力執(zhí)行力不強的原因執(zhí)行力是怎樣練成的結(jié)果導向——高效執(zhí)行力“十力&rdq..

  • 結(jié)果導向執(zhí)行力

    主講老師:張顧嚴 課程時長:2 天

    一、有效執(zhí)行的基礎(chǔ)模式1.企業(yè)人員管理現(xiàn)狀分析2.優(yōu)秀國際企業(yè)的管理經(jīng)驗3.西方理念與中國價值觀的沖突包容4.西為中用,發(fā)現(xiàn)適合中國人的企業(yè)治理文化5.案例分享(中國企業(yè)員工的職業(yè)化)6.企業(yè)..

  • 學華為拿結(jié)果——構(gòu)建責任結(jié)果導向的績效管理訓戰(zhàn)營

    主講老師:馮南石 課程時長:2 天

    第一章:績效管理概述一、績效管理在企業(yè)管理中的位置1. 人力資源管理在企業(yè)管理中的位置2. 績效管理在人力資源管理中的位置3. 人力資源管理的四大機制二、企業(yè)績效管理有效實施的幾點思考1. 企..

  • 結(jié)果導向的績效管理及目標達成

    主講老師:李文莉 課程時長:2 天

    第一天:目標管理的本質(zhì)(1)課程前言:一、預熱及分組:二、德魯克管理中關(guān)于目標管理的理論三、目標是什么四、目標管理邏輯圖五、目標管理的生活實例六、目標管理的特點(2)、企業(yè)導航系統(tǒng):目..

  • 結(jié)果導向的績效管理及目標達成--KPI與BSC法

    主講老師:李文莉 課程時長:3 天

    第一天:目標管理的本質(zhì)(1)課程前言:一、預熱及分組:二、德魯克管理中關(guān)于目標管理的理論三、目標是什么四、目標管理邏輯圖五、目標管理的生活實例六、目標管理的特點(2)、企業(yè)導航系統(tǒng):目..

  • 結(jié)果導向&過程管控——企業(yè)4R執(zhí)行力系統(tǒng)

    主講老師:易文睿 課程時長:2 天

    R1(Result)計劃系統(tǒng)——執(zhí)行層面叫“結(jié)果定義系統(tǒng)”R2(Responsibility)崗位責任系統(tǒng)——執(zhí)行層面叫&ldquo..

  • 結(jié)果導向——贏在執(zhí)行

    主講老師:馮南石 課程時長:2 天

    破冰:張經(jīng)理的團隊執(zhí)行問題出在哪里?第一部分 認識執(zhí)行力一、分析企業(yè)執(zhí)行力亂象1.核心產(chǎn)品脫離市場需求 2.戰(zhàn)略目標缺少人力支撐3.創(chuàng)新產(chǎn)品缺乏財務(wù)能力4.運營生產(chǎn)沒有組織保障5.公司..

  • “業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練

    主講老師:張劍 課程時長:2 天

    第一講 思維變革:人力資源變革與HRBP轉(zhuǎn)型 1、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑與實踐困惑傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板客戶導向的人力資源管理新思路2、人力資源三支柱模式與HRBP轉(zhuǎn)型..

  • 基于績效結(jié)果導向的項目復盤工作坊

    主講老師:朱立 課程時長:2 天

    一、什么是復盤1.復盤的由來及定義【案例:美國陸軍作戰(zhàn)法——AAR】2.復盤的價值與價值復盤的意義復盤的4個關(guān)鍵價值3.對于復盤的正確理..

  • 結(jié)果導向的年度營銷計劃制訂與執(zhí)行管控

    主講老師:崔自三 課程時長:2 天

    第一部分 年度營銷計劃的制訂原則一、營銷計劃與公司計劃體系的關(guān)系?二、什么是年度營銷計劃1、營銷計劃結(jié)構(gòu)2、營銷計劃與市場計劃、銷售計劃的關(guān)系3、年度營銷計劃的流程三、案例:金星啤酒集團年..

  • 結(jié)果導向——打造團隊執(zhí)行力

    主講老師:曲直 課程時長:1 天

    第一講:三度執(zhí)行力案例導入:工作中經(jīng)常面臨的窘境——人手不足,業(yè)務(wù)指標重怎么辦?——每天加班加點,時間不夠用怎么辦?——工作有任..

  • 管理執(zhí)行力訓練—結(jié)果導向與過程管控

    主講老師:葛萍 課程時長:2 天

    第一講:打造管理者執(zhí)行力——為什么團隊執(zhí)行總是卡殼?一、優(yōu)秀團隊的三個要素:領(lǐng)導、目標、統(tǒng)一;1. 互動訓練:定向四問2. 視頻案例:士兵突擊二、執(zhí)行:以規(guī)則為前提,把目標變成..

系統(tǒng)培訓
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