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職工培訓公開課
  • 課程收益：OUTLINE課程內容一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？4、患病、&ldq..
  • 課程收益：一、“三期”員工的25個和核心問題 1、勞動合同的訂立 入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？ 試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？ 合同到期前懷孕是否應續(xù)訂合同？ 相關典型案例與實務操作 2、勞動合同的履行..
  • 課程收益：第一單元、病假管理管理技巧及風險控制1、病假工資法定標準2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系5..
職工培訓內訓課
  • 課程收益：第一講：總則1. 風俗習慣是否具有法律效力？——這份工程簽證可以進入結算嗎？2. 公序良俗原則——暗刷數(shù)據(jù)案3. 誠實信用原則——賣家隱瞞重..
  • 課程收益：一、中國特色和諧勞動關系的構建（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動關系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心（五）2020年..
  • 課程收益：1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？3、績效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些？5、因為績效考核發(fā)生勞動爭議..
  • 課程收益：第一部分 疫情過后的員工心理健康服務（1小時）一、疫情后人們常見的幾種心理反應什么是ptsd心理創(chuàng)傷后心理恢復的幾個階段二、工會干部如何做員工的思想工作什么是心理健康什么是EAP服務。EAP服務的個體性和思..
  • 課程收益：一、中國特色和諧勞動關系的構建（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動關系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心（五）2020年..
  • 課程收益：第一單元 正確認識職工代表的地位和作用一、職工代表的角色認知1、對黨政領導---助手2、對職工群眾---朋友3、對自己---主人二、職工代表的權利與義務1、職工代表的權利2、職工代表的義務三、職工代表的主..
  • 課程收益：分享與分析請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發(fā)展趨勢請您談談您所認識到的企業(yè)變革您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么&..
  • 課程收益：一、關于女職工的合法權益和特殊利益女職工的合法權益的定義女職工特殊利益是指哪些？二、關于女職工主要享有的勞動權益平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利接受職..
  • 課程收益：分享與分析:請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)、政策企業(yè)能否按照自己意愿調整員工崗位企業(yè)能否以違紀為理由扣罰員工工資企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪=..
  • 課程收益：第一部分 企業(yè)職工代表素質提升《工會法》關鍵條款導讀工會組織工會的權利和義務工會的經費和財產法律責任《工會章程》關鍵..
  • 課程收益：第一講：適應新時代，提升職工代表的政治站位一、用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦1、習近平新思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義2、習近平新時代中國特色社會主義思想內涵十分豐富3、全面把握習近平新時代中國..
  • 課程收益：【課程大綱】第一單元：熱身活動，分組團建 1、全場熱身活動 ：《抓錢》游戲隨機安排學員兩兩相對，AB角訓練反應速度。2、團建展示PK：《旗人旗語》按照參訓學員人數(shù)分組，組建團隊，各隊分別選出司令、政委、起隊名、隊呼，..
  • 課程收益：用好制度來激活一、了解民主管理知識1、國家電網(wǎng)關于民主管理的概念2、國家電網(wǎng)關于民主管理的核心3、激活基層班組是關鍵4、體系是重點：黨的領導、民主集中、實事求是二、深化職代會認識1、什么是職代會2、為什么..
  • 課程收益：第一部分 了解新時代職工之家為什么要打造新時代職工之家什么是職工之家為什么要打造新時代職工之家企業(yè)職工之家建設的現(xiàn)狀問題應對的方法和措施..
  • 課程收益：如何做一名優(yōu)秀的職工代表一、了解民主管理知識1、國家電網(wǎng)關于民主管理的概念2、國家電網(wǎng)關于民主管理的核心3、激活基層班組是關鍵4、體系是重點：黨的領導、民主集中、實事求是二、深化職代會認識1、什么是職代會..
  • 課程收益：1、女職工在工作中的合法權益：休息休假權，社會保險福利權，人身權益；2、女職工特殊權益：女職工特殊保護的理由，女職工禁忌勞動范圍，女職工“五期保護”；3、女職工在家庭生活中的合法權益：個人財產..
  • 課程收益：1、績效考核、薪酬福利與勞動爭議：績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位，績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析2、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用：業(yè)績任務制定制訂與業(yè)績考核，對不能勝任工作員工的認定與管理，末位淘汰制度的正..
  • 課程收益：第一節(jié)：什么是創(chuàng)新？——創(chuàng)新意識的培養(yǎng)一、職工創(chuàng)新的內涵和重要意義二、職工創(chuàng)新存在的問題三、搞活職工創(chuàng)新的對策1．提升職工創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力2．建立職工創(chuàng)新機制3．營造職工創(chuàng)新氛圍4．..
  • 課程收益：第一節(jié)：關于民主管理一、何為民主管理二、民主管理的原則1、社會主義方向原則2、科學性原則3、民主集中制原則4、整體性原則5、效能型原則第二節(jié)：企業(yè)如何開展民主管理一、面對面，心貼心，實打實地做好新形勢..
  • 課程收益：專題一、政策剖析——這些政策你要懂1、現(xiàn)行國家法律及地方規(guī)定大匯總2、法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響3、女職工“三期”“四期”“五期”..
  • 課程收益：課程導入熱身活動：雞尾酒會世衛(wèi)組織心理健康標準/測評2022年國民心理健康調查報告心理關愛的基本理念和方法職工心理關愛的發(fā)展和原則一、認知壓力：壓力的本質、價值(1)壓力的定義(2)壓力公式、團隊挑戰(zhàn)..
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