“紅船精神”正式寫(xiě)入國(guó)家規(guī)劃
百年前南湖上,一葉紅船,從歷史深處緩緩駛來(lái)。經(jīng)過(guò)28年艱苦卓絕的奮斗,72年的劈波斬浪,100年的披荊斬棘,鑄就了中華民族今天的歷史成就。中華民族從站起來(lái)到富起來(lái)再到強(qiáng)起來(lái),“紅船精神”就像一座閃耀的燈塔,照..
學(xué)習(xí)弘揚(yáng)“紅船精神” 扎實(shí)推進(jìn)干教培訓(xùn)..
黨的十九大把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想確立為黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想,對(duì)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨,建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨、建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍作出了重大部署,為新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作指明了方向。浙..
學(xué)習(xí)“紅船精神”培訓(xùn)心得
在一大舊址中重溫誓詞,在南湖紅船旁沉思?xì)v史……黨的十九大閉幕僅一周,10月31日,習(xí)近平總書(shū)記帶領(lǐng)新一屆中共中央政治局常委,專(zhuān)程來(lái)到上海和浙江嘉興,追尋我們黨的根脈,深情闡釋“紅船精神&rdquo..
用“紅船精神”提升干部教育培訓(xùn)新境界..
中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,國(guó)家要有新氣象新作為,黨的干部必須政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)。為此,我們要大力弘揚(yáng)“紅船精神”,堅(jiān)定不移推進(jìn)改革創(chuàng)新,努力構(gòu)建世界先進(jìn)干部教育培訓(xùn)體系,為培養(yǎng)造就適應(yīng)新時(shí)代要求的好干部、實(shí)現(xiàn)中..
嘉興南湖干部培訓(xùn)紅船精神黨員紅色培訓(xùn)基地..
一條小船,誕生了一個(gè)偉大的黨。在這條紅船上,完成了第一次黨代會(huì)的最后議程,通過(guò)了中國(guó)共產(chǎn)黨第一個(gè)綱領(lǐng)和第一個(gè)決議,選舉了黨的中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),宣告了中國(guó)共產(chǎn)黨的誕生。銘記初心,感悟歷史“紅船精神”的基本內(nèi)涵是開(kāi)天辟地..
習(xí)近平:弘揚(yáng)“紅船精神” 走在時(shí)代前列..
1921年8月初,中國(guó)共產(chǎn)黨第一次全國(guó)代表大會(huì)在浙江嘉興南湖的一條游船上勝利閉幕,莊嚴(yán)宣告中國(guó)共產(chǎn)黨的誕生。這條游船因而獲得了一個(gè)永載中國(guó)革命史冊(cè)的名字——紅船。 紅船,見(jiàn)證了中國(guó)歷史上開(kāi)天辟地的大事變,成..
蔣小華:工匠精神再迎熱點(diǎn)
1 ---“工匠精神”入選2016年10大熱詞 自李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告提及“鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神”后,之后在全國(guó)各地講話(huà)超過(guò)1..
警惕:五類(lèi)過(guò)勞死重度關(guān)注者 教育培訓(xùn)高居榜首..
日前,央視13套播出了一則“大數(shù)據(jù)揭秘:誰(shuí)是最疲勞的人”的調(diào)查從中可以看出“教育培訓(xùn)”力壓傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等傳統(tǒng)高壓力行業(yè)高居五個(gè)過(guò)勞死重度關(guān)注行業(yè)首位。 不管是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是企..
【培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名】行課網(wǎng)2015年第一季度前十培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一覽..
對(duì)于培訓(xùn)單位來(lái)說(shuō),選擇一家靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一直是困擾培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的大事,在培訓(xùn)市場(chǎng)良莠不齊的今天,放心靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才是HR們心中的不二選擇。那么,今天行課網(wǎng)小編就總結(jié)了網(wǎng)站排名前十的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),排名規(guī)則是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查,以及網(wǎng)站用戶(hù)的反..
“五項(xiàng)修煉”做好工業(yè)品銷(xiāo)售
工業(yè)品銷(xiāo)售不同于消費(fèi)品,工業(yè)品銷(xiāo)售更加強(qiáng)調(diào)人員推廣,注重專(zhuān)業(yè)度,顧問(wèn)式銷(xiāo)售,強(qiáng)化技術(shù)、服務(wù)和關(guān)系,強(qiáng)調(diào)五個(gè)手段(樣板工程、參觀(guān)企業(yè)、技術(shù)交流、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和論壇)。從客戶(hù)關(guān)注角度來(lái)講,進(jìn)行工業(yè)品銷(xiāo)售時(shí),不僅要關(guān)注直接客戶(hù)的利益,更要關(guān)注..
中小企業(yè)如何建立內(nèi)部培訓(xùn)體系
現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的多面性正逐步濃縮為企業(yè)文化的單一性,因?yàn)槠髽I(yè)文化能“留”住員工的心。企業(yè)文化主要是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中員工行為的表現(xiàn),而員工行為發(fā)端于員工素質(zhì),因此對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)的提升就成為了..
企業(yè)培訓(xùn)有效的三個(gè)要素
現(xiàn)在,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,也投入了大量的時(shí)間、精力在培訓(xùn)上,但是培訓(xùn)效果往往不盡人意。員工認(rèn)為培訓(xùn)是浪費(fèi)時(shí)間,部門(mén)管理者又納悶為什么培訓(xùn)之后工作績(jī)效仍然上不去,高層管理者痛惜培訓(xùn)資金的投入和培訓(xùn)效果的不均衡。到底..
淺談中小型企業(yè)是否有必要外請(qǐng)培訓(xùn)講師..
培訓(xùn)問(wèn)題一直是困擾著中小型企業(yè)的一個(gè)不小的問(wèn)題。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō),如果進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn),聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)講師來(lái)到企業(yè)上課,成本勢(shì)必不小。而如果不進(jìn)行必要的培訓(xùn),雖然節(jié)省了培訓(xùn)成本和時(shí)間精力的成本,然而卻是束縛了企業(yè)員工的提升空間,員工..
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