簡單經(jīng)營管理戰(zhàn)略
企業(yè)經(jīng)營管理的決策,根本不可能完全正確,準(zhǔn)確率才是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的核心。什麼是把握準(zhǔn)確率的關(guān)鍵?經(jīng)營管理的動作難度系數(shù)越高,準(zhǔn)確率就越低;經(jīng)營管理動作越簡單,準(zhǔn)確率就越高,管的少,其實才是真正管的好!從企業(yè)營銷再造的角度,企業(yè)經(jīng)營所有的..
高效執(zhí)行力的3大核心和4大流程要素..
一、執(zhí)行力的三大核心 1、 使命(為什么) 使命是我們生存的理由,是我們承擔(dān)的責(zé)任,是企業(yè)的基礎(chǔ),沒有使命的企業(yè)是短命的企業(yè),使命決定壽命。1938年三星的使命是企業(yè)報國,50年后它的使命演變成 “為人類的進(jìn)步而工..
激勵下屬六大方式
人事激勵的方式主要有: 1.目標(biāo)激勵 設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),激發(fā)人的動機(jī),達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,稱為目標(biāo)激勵。目標(biāo)在心理學(xué)上通常稱為“誘因”,即能夠滿足人的需要的外在物。一般地講,個體對目標(biāo)看得越重要,實..
贏在細(xì)節(jié),輸于格局
本文標(biāo)題原是馬云說的,原話是:“贏都是贏在細(xì)節(jié),輸都是輸在格局。”不過,馬云最近也不太平,淘寶商城因為“漲價事件”鬧得沸沸揚揚,中小商戶還跑去淘寶總部示威和靜坐。搞得在華盛頓參加&ldq..
高效提升團(tuán)隊執(zhí)行力的技巧
團(tuán)隊執(zhí)行力低下是影響團(tuán)隊目標(biāo)實現(xiàn)進(jìn)度的一個重要原因。在團(tuán)隊目標(biāo)明晰、精英級人才匯聚、團(tuán)隊組織架構(gòu)非常完善的基礎(chǔ)上,如何高效提升團(tuán)隊執(zhí)行力成為苦惱許多團(tuán)隊管理層的問題之一。本文與您分享6步高效提升團(tuán)隊執(zhí)行力。 第一步:領(lǐng)導(dǎo)要以身作則..
國內(nèi)民營企業(yè)績效管理存在的問題
(1)企業(yè)績效管理到底有無作用,對績效管理有效性的質(zhì)疑??冃Ч芾硎菑膰猱a(chǎn)生的績效管理,作為一種先進(jìn)的管理工具被引入國內(nèi),但是引入后的實施效果并不盡如人意,很多時候流于形式,增加了勞動強(qiáng)度,卻未起到激勵員工、提高企業(yè)效率的效果。這個&..
大客戶管理的大策略
當(dāng)今管理學(xué)界有一個熟知的原則——“80:20原理”,即:80%的價值來自于20%的因子,其余20%的價值則來自于80%的因子。這一原理同樣適用于市場營銷中的客戶管理工作。無論你從事何種產(chǎn)..
綜合管理項目策劃5步
項目方案策劃是根據(jù)項目的功能要求和目標(biāo),進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計,經(jīng)篩選形成總體規(guī)劃方案。項目方案策劃相對于項目設(shè)計是非常粗略的,但其策劃的好壞,直接影響項目的未來實施效果。因此,我公司通過科學(xué)的程序和方法,如進(jìn)行方案策劃時運用功能分析和價..
新型的團(tuán)隊建設(shè)方式
對很多經(jīng)理人來說,“團(tuán)隊建設(shè)”意味著在遠(yuǎn)離總部的死氣沉沉的會議酒店,花兩天時間搞角色扮演訓(xùn)練。但是,建設(shè)團(tuán)隊的一個更有效方式,可能就是開展團(tuán)隊體育運動,如足球、板球或壘球。 職場百味 克拉克是該公司兩只..
如何解決高管團(tuán)隊的沖突
分歧是團(tuán)隊建設(shè)過程中不可缺少的一部分,對于高層管理團(tuán)隊而言,也同樣是如此。在高管團(tuán)隊中,往往面對來自競爭對手的強(qiáng)大壓力,加之公司戰(zhàn)略的多變,出現(xiàn)觀點分歧確實并不稀奇。 然而,這些差異和分歧會對管理團(tuán)隊及其決策帶來什么影響?最終會對..
整合營銷傳播的系統(tǒng)模式
在傳統(tǒng)營銷學(xué)的體系中,廣告?zhèn)鞑ハ到y(tǒng)隸屬于推廣(4P的)系統(tǒng),推廣系統(tǒng)又隸屬于營銷系統(tǒng),而營銷系統(tǒng)則與企業(yè)的財務(wù)、人事、工程、研發(fā)等等系統(tǒng)平行,再隸屬于公司或企業(yè)集團(tuán)某事業(yè)部的系統(tǒng)內(nèi)。下一層次的子系統(tǒng)必須服從并服務(wù)于上一層次的目標(biāo)與戰(zhàn)略..
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略面面觀
中小民企業(yè)要想取得長足發(fā)展,擺脫“想當(dāng)初,老子的隊伍是三五個人,七八條槍”的原始粗放的經(jīng)營管理狀態(tài),并且使企業(yè)的壽命盡量延伸,發(fā)展成為“百年老店”,必須從實質(zhì)上進(jìn)行帶有陣痛的徹底變革,建..
鞏固執(zhí)行力文化3步驟
辛辛苦苦建立起來的執(zhí)行力文化,到底能不能保持長久的生命力,能不能深植于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,是每個領(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)心的問題。要想讓執(zhí)行力文化在企業(yè)內(nèi)部落地生根,需要做好以下工作: (一)提高到戰(zhàn)略的高度 執(zhí)行力文化的形成和最終扎根于..
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