諾基亞沒落的原因
諾基亞，家喻戶曉，輝煌璀璨，王者霸氣………這些都已經畫上了句號，因為它被收購了，不可思議，或許在智能機時代還有一席之地，還能低速發(fā)展，一夜成為空話，其輝煌的時候市值高達1100億歐元，而出售給微..
企業(yè)管理改革
近幾年來,不少工廠企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)，為了增強企業(yè)活力，增強競爭能力，使企業(yè)更好地面向市場，適應商品經濟的發(fā)展，從而提高經濟效益，十分注重優(yōu)化企業(yè)內部管理和新產品開發(fā)工作。同時,也創(chuàng)造了許多新型的管理方法。 網(wǎng)站管理法：實際上是企..
小米粒-大作為
每個企業(yè)都是由人組成的，每個人都是集體的一部分，就像水滴匯成水，米粒聚成米，水質有好有壞，米有好有壞，一個企業(yè)的人力資源管理工作就像水和米，只管理不開發(fā)就會成為無水之源，而人力資源開發(fā)最重要的工作，就是對人力資源的培訓。人力資源部擔負著..
中型企業(yè)在技術創(chuàng)新組織管理
企業(yè)技術創(chuàng)新能力是各種能力要素相互匹配的能力系統(tǒng)。對企業(yè)技術創(chuàng)新的組織和管理也是一項復雜的系統(tǒng)工程。要實施對企業(yè)技術創(chuàng)新的有效組織和管理,必須遵循不斷進取、開拓的原則,追求效益、效率的原則,力求系統(tǒng)最優(yōu)化的原則和充分對外開放的原則。 ..
禮儀之邦-中國
中國是禮儀之邦，古代文化是禮樂文化。因此，說到中國傳統(tǒng)文化，不能不說到禮。但是，禮在中國傳統(tǒng)文化中占有什么樣的位置，意見并不統(tǒng)一。在某些通史類著作中，禮往往被理解為典章制度而放在從屬的位置，就是最典型的例證。1983年7月，著名史學大師..
《目標與計劃管理》- 中國移動杭州內訓圓滿落幕..
培訓時間：2013年11月13日 培訓企業(yè)：中國移動 培訓課程：目標與計劃管理 培訓講師：蔣小華 培訓地點：杭州 課程綱要 第一章 目標知識概述 1、目標是什么 2、目標四大好處 第二章 目標管..
《八項管理基本技能》- 河北銀行內訓圓滿落幕..
培訓時間：2013年10月26-29日 培訓企業(yè)：河北銀行股份有限公司 培訓課程：八項管理基本技能 培訓講師：蘇鴻志 培訓地點：石家莊 課程綱要 一、管理 （一）什么是管理 （二）管理追求效率和效..
巨頭下的創(chuàng)新管理
諾基亞走下歷史的舞臺，微軟吞并諾基亞；蘋果發(fā)布Iphone5s和5c，鋪天蓋地的宣傳，最終產品卻不盡人意，這兩例事件讓我們可以看出企業(yè)管理創(chuàng)新的重要，并為我們提供寶貴的經驗。 一、統(tǒng)一規(guī)劃 員工創(chuàng)新，各行其是，單兵作戰(zhàn)，..
分析數(shù)據(jù)成就銷售
蒂姆 • 菲利普斯，德勤全球領先者，德勤分析說："統(tǒng)計調查結果顯示雖然組織緩慢可以充分利用分析的全部潛力他們正在在較小的項目上表現(xiàn)出真實的結果，"。"如果使用正確，分析可以幫助公司創(chuàng)造更多的有識之..
創(chuàng)新管理如何支配HR？
公司利用技術，允許員工在各自的發(fā)展將實現(xiàn)更多的參與和創(chuàng)新的聲譽。"有創(chuàng)新"是支配整個人力資源行業(yè)，以及關注和期望為董事會成員和候選人的對話一個 catch 短語。但創(chuàng)新的 HR 究竟意味著什么呢？和它為那些尋求參與并..
哈根達斯
哈根達斯是上世紀20年代創(chuàng)立于美國的品牌，1961年左右正式取名為Haagen-Dazs，有點像丹麥語的意思，在中國市場上，哈根達斯的價格比普通冰淇淋貴5－10倍，比同類高檔次產品貴30％－40％。要論價格，哈根達斯毫無優(yōu)勢可言。但它通..
領導力4駕馬車
領導是每個人的事情，信譽是領導的基石，以身作則找到自己的聲音，為他人做榜樣，共啟愿景，描繪愿景感召其他人，獵取機會，激勵人心。 現(xiàn)代社會，時不我待。我們渴望成功。成功者千差萬別，卻有一定之規(guī)。成功秘訣何在？世界頂級管理者一語道破的..
“靈川爆炸”事件給企業(yè)的安全管理啟示..
據(jù)相關媒體報道，2013年9月9日7時10分左右發(fā)生在靈川縣八里街的爆炸案，截至當天17時，案件已造成2人死亡（1男1女），44人不同程度受傷（重傷11人），其中學生22人，39人在醫(yī)院住院診治。安全問題再次被推向浪尖，社會安全問題，企..
