由：         部發(fā)出申請：                                    勸退（  ）

致：行政人事部                                        日期：     年    月    日

勸退人姓名

職務

入職日期

面談日期

辭

退

、

勸

退

原

因

□ 員工不適應所在團隊文化，嚴重影響工作進度；

□ 員工不服從直接領導人的工作安排，嚴重影響工作進展；

□ 員工對分內工作難以勝任，經過培訓后仍沒有改善；

□ 員工在工作過程中發(fā)生重大失誤，對公司造成重大經濟損失；

□ 員工嚴重違反《公司員工日常管理》相關條例，對公司的發(fā)展以及日常

   經營產生影響；

□ 員工無故在公司經營工作場所尋釁滋事、打架斗毆對公司生產經營產生

   嚴重影響；

□ 員工故意泄露公司機密，對公司造成重大經濟損失；

□ 其他（請注明）：

當事人面談意見

部門經理意見

□同意離職

□不同意離職，要求向人事部申訴

□其他（請注明）：

                 當事人簽字：

□勸退人員已同意離職

□勸退人員不同意離職，需要相關部門協助

  工作

□其他（請注明）：

             部門經理簽字：

人

事

部

面

談

結

果

□ 與部門經理面談結果相符，建議對         進行辭退

□ 與部門經理面談結果不相符，建議如下：

                               行政人事部經理簽字：

總

經

理

意

見

                                    總經理簽字：