一、目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動，增強(qiáng)企業(yè)活力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、辭退的定義和條件

3.1 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。

3.2 條件：

符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭退信息：

a）考核辭退：員工績效考核成績?yōu)?ldquo;不合格”，經(jīng)培訓(xùn)（含輔導(dǎo)）或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

b）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關(guān)系：

d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

e）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

f）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

g）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動教養(yǎng)的。

符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

h）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

i) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。

四、辭退工作流程

第一步、提交辭退建議

對于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照《辭退建議表》（附件1）的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。

第二步、調(diào)查核實(shí)

接到部門提交的辭退建議后，人事行政部應(yīng)在二個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。對符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，向部門出具《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（附件2）。

備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時間。

第三步、部門辭退面談

對于符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門在接到人力資源部反饋處理意見的二個工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)，部門級負(fù)責(zé)人、員工的直接上級與員工進(jìn)行辭退面談（《辭退面談記錄表》見附件3）。

面談后，用人部門與員工簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。同時通知人事行政部，以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作；員工不同意簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，員工停職交由人事行政部進(jìn)行處理。

第四步、辦理離職手續(xù)

員工同意簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，自簽訂之日起一個工作日內(nèi)到人事行政部，領(lǐng)取

《員工離職工作/物品交接單》，并于五個工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。

u 員工在上述規(guī)定的時間內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清所欠公司款項(xiàng)后，會在下月發(fā)薪日

收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個月的工資。否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個月的工資不予發(fā)放；

u 在員工離崗后五個工作日內(nèi)仍沒有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門助理/負(fù)責(zé)人代為處理，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個月的工資不予發(fā)放。

五、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

六、員工申訴及處理

在處理過程中，員工認(rèn)為部門對自己的處理不當(dāng)，并有充分理由的，有權(quán)向人事行政部申訴。人事行政部核實(shí)后，予以妥善處理。

七、職責(zé)分工

7.1 各部門負(fù)責(zé)人牽頭組織本部門辭退工作；

7.2 員工直接上級（經(jīng)理以上干部）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評價，提供相關(guān)支持資料；

7.3 人事行政部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。在整個處理過程中提供相關(guān)法務(wù)支持。

八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經(jīng)理助理監(jiān)督執(zhí)行。

九、解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

十、生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至2017年12月31日。

試用期間，主要是聽取公司內(nèi)部的反饋建議，并根據(jù)反饋建議進(jìn)行必要的修改，

修改后的正式版本將于2018年1月1日正式執(zhí)行。

說明：

公司關(guān)于辭退的條件的法律依據(jù)：《勞動法》第二十五、二十六和二十七條。