隨著對大量的剛剛初入職場的90后新生代接觸接觸，一路感受他們的青春與激情，也同時感受他們的困惑與迷惘，很多小伙伴剛從溫暖單純的象牙塔出來，不知道也不懂的跟除了同齡人之外的職場同事如何相處相融，在這里作為過來人，給剛剛進入職場的小伙伴幾點建議：

1、禮貌和謙虛永遠是初入職場的第一張名片。

       離開了青春校園溫暖的懷抱，外面的世界理性而現(xiàn)實，需要你用你的禮貌、教養(yǎng)、笑容、熱情，以及謙虛和主動，去融化這個世界，跨越職場冰冷的墻。不要期望每個同事都對你春風滿面，也不要指望每個主管都對你傾心相待，如果同事都對你好，那是運氣好，如果有好有不好，那是自然規(guī)律，如果都不好，就要多問問自己，為什么別人不接納我，自己的處事態(tài)度？職場素養(yǎng)？或者個人格調(diào)和團隊不匹配？謙虛的請教老同事，真心的請教領(lǐng)導，看看大家眼中的真實的你。

2、主動溝通、欣賞你的上司，贊美你的同事。

       這個世上有一個定律，沒有人會喜歡不喜歡自己的、或者厭惡自己的人。所以，要贏得別人的欣賞的第一步就是，主動去欣賞和贊美別人。不要老覺得你的上司沒有你有能力，沒有你有見解，沒有你有高度，要知道，每一個現(xiàn)在能站在你頭頂領(lǐng)導你的人，一定自在某一方面過人之處，發(fā)現(xiàn)它，欣賞它，學習它，記得真心的去贊美，因為你的笑容是否真摯，眼神是否真誠，全世界都看得到，不要在職場耍小聰明，任何一個成年人都比你更能識破這些小把戲，雖然他們都不說。

3、不要只和你感覺對路的同一國的人在一起。 

       已故的美國斯坦福大學商學院院長哈瑞爾曾說“通常表現(xiàn)杰出的校友，也是積極、善于社交的溝通高手。”他是美國暢銷書《不要一個人吃飯》的作者。史丹福（Stanford）研究中心也曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出：一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關(guān)系。常常發(fā)現(xiàn)很多新入職的小伙伴，只喜歡同一期入職的新員工，而不習慣去和更多的老員工去認識，而在職場里，不同的性格、不同的思維、不同的處事方式可以帶給你不同的經(jīng)驗出成長，所以，走出自己的舒適區(qū)，嘗試每天中午盡量和不同的同事一起用餐，午間用餐是個自然放松交流的好機會，也是認識人脈的好機會。

4、用發(fā)現(xiàn)美好的眼睛，去尋找好的職場榜樣。

       人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而在于你認識誰（whom you know）。”這是好萊塢的流行語。如它所言，這是一個人脈的年代，誰都不可能成為魯濱遜那樣的孤膽英雄，而應(yīng)該是站在巨人肩膀上的英雄。復制成功行為是解決問題的捷徑，為了讓自己更好的提升經(jīng)驗與能力，要學習尋找身邊的職場榜樣，在他們身上獲取有效的引導與幫助，而如何能得到這些貴人的相助，需要你有心、有情、有效，即有愿意主動學習的良好心態(tài)，有謙虛感恩的尊師感情，有可以看到的學習成果，。如果你自己都沒心，別人憑什么教你？

5、永遠記得這個世上沒有人有義務(wù)去幫助你。

       這也是最后也是最關(guān)鍵的一點，記得，這個世界上，除了你的父母，沒有任何人有義務(wù)去幫助你，連自己都對自己的成功不愿盡力去努力的人，別人憑什么幫助你？職場是兩重天，它的溫情在于，我們總有機會獲得一些幫助，它的冰冷在于，你要給幫助你的人一個理由。那么多人，憑什么幫的就是你？助人和投資一樣，大家總是喜歡選擇投資回報率高的項目去經(jīng)營，而在選擇幫助對象時，人們也一定會去幫助那些在他身上看到希望的人，而這個希望，就是你身上堅韌不拔的精神，與孜孜不倦的上進的心。

       親愛的小伙伴，外面的世界很精彩，外面的世界很無奈，愿我們有年輕驕傲的勇氣，但有成熟謙虛的心，去走過這一路的精彩，跨越這一路的無奈。