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培訓心得：一個五年HR的培訓之路
時間：2015-02-28
畢業(yè)之后就開始從事HR工作，也一直覺得HR是一個很值得為之探索和為之奮斗的職位。開始HR之路，是從培訓開始的，在沒有做具體工作之前很早就接觸到諸如因材施教、傳到授業(yè)解惑這樣的理念，直到開始具體工作才知道，所謂因材施教那就是培訓需求分析的一部分，所謂傳道授業(yè)解惑，那也是培訓類型的一部分，越是深入的接觸，越是覺得其實很多的工作是融會貫通，很多的理念是相互重疊的，這些體會讓我把以前的覺得很有價值的理念都比較自然的融合到了工作之中，自然而然的無形之中給工作注入了強大的精神動力。
越是有美好的憧憬，越是能體會到其中的辛酸和無奈，因為關注，所以能感受其中的每一個細節(jié)，因為關注，所以才能敏感到每一個培訓時間的選擇，每一個培訓地點的決定，每一個培訓老師的專業(yè)素養(yǎng)和每一個培訓學員的感受。我喜歡看到的是學員因為希望自己提升才主動的來到我們培訓教室來學習，而不是作為任務來完成，我希望培訓的過程是思維的激蕩，是學員的相互交流知識和增進感情，每一次培訓結束我們都是彼此的師長，又是彼此的朋友，我希望每一次培訓都是老師體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的盛宴，看到一個個的專注的眼神，老師就能完全拋開市場物質(zhì)的因素，知識技能理念的波濤如海浪一般一波一波的向培訓人員襲來，沖刷著每一個的人的心靈，我希望每一次培訓都能在將來的時間里面產(chǎn)生重要的影響，或是當下或者在未來的某一個偶然的瞬間，我曾經(jīng)想起我參與過的培訓給我?guī)砹嗽趺礃拥募寄芾砟詈退悸?，頓時有茅塞頓開的感覺，頓時有柳暗花明的喜悅。我希望.......正如開頭所講， 越是有美好的憧憬，越是能體會到其中的辛酸和無奈，越是關注，越是覺得有很多的不滿和欠缺。從培訓需求的調(diào)查的無所謂態(tài)度，到培訓執(zhí)行的差不多形式，從培訓評估的無所適從到培訓應用的支離破碎，讓所有的憧憬變得朦朧模糊甚至灰暗，沒有陽光的前景怎么會有陽光的心情，但是我的內(nèi)心仍在在執(zhí)著的前行。
在做培訓的5年時間里，從培訓老師助理到專業(yè)的培訓組織者，從基礎公司制度的宣讀式的講解到現(xiàn)在能在眾多分組的小組里面游刃有余的穿行，從死板的制度教條的灌輸?shù)浆F(xiàn)在引導式的討論發(fā)言，每一個前進的階段都是經(jīng)歷過無數(shù)的苦痛，我感謝那些在我粗陋的培訓組織環(huán)節(jié)中還能按時來培訓的人，我也感謝那些在我青澀的授課技巧中還能忍痛聽下去的人，我同樣也感謝那些直言不諱說我的講課死板不生動的人，正是他們讓我在了培訓的路上有喜悅有感動有痛苦有不屈，讓我嘗遍了培訓的酸甜苦辣，也讓我更加堅定在培訓的道路上勇往直前。
