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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 金融科技背景下的銀行人力資源管理 |
| 主講老師：堅(jiān)鵬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、金融科技給銀行人力資源管理帶來全方位的重要影響1、金融科技的基本內(nèi)涵及生態(tài)體系2、金融科技的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢3、金融科技的四大關(guān)鍵技術(shù)ABCD及主要應(yīng)用：人工智能（AI）、區(qū)塊鏈（BlockChain）、云計算（Clo.. |
| 人力資源的未來與趨勢 |
| 主講老師：瞿鑫 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 開場秀1. 什么是人力資源管理2. 四次管理革命3. 何為賦能式管理第二單元 戰(zhàn)略性人力資源管理1. 人力資源管理的發(fā)展歷程2. 何謂戰(zhàn)略性人力資源管理3. 由外而內(nèi)的人力資源管理第三單元 人力.. |
| 企業(yè)人力資源管理課程 精修班 |
| 主講老師：丘磐 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展趨勢與人才企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析知識資本的崛起企業(yè)最緊迫的五類“人財”二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的五大趨勢關(guān)注流程，調(diào).. |
| 金牌面試官：快速提升識人技能的面試實(shí)戰(zhàn)技巧 |
| 主講老師：江源 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、明確定位，面試官到底是個什么官？1、面試官的兩重角色2、不會面試的管理者不是好領(lǐng)導(dǎo)案例：某公司CEO招人的困惑二、面試準(zhǔn)備，你要招什么樣的人？1、像準(zhǔn)備約會那樣準(zhǔn)備面試2、精準(zhǔn)描繪人才畫像三、規(guī)范流程：面.. |
| 大數(shù)據(jù)下人才發(fā)展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 趨勢：人才流向與爭奪人才流向：大數(shù)據(jù)分析人才流向趨勢（分區(qū)域/行業(yè)/城市）人才爭奪：大數(shù)據(jù)分析各地人才新政出臺后的搶人大戰(zhàn)成果第二部分 策略：人才招聘與管理招.. |
| 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造 |
| 主講老師：安百尚 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：認(rèn)知團(tuán)隊(duì)1、團(tuán)隊(duì)的基本特征；2、團(tuán)隊(duì)對成員的行為要求；3、如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；4、團(tuán)隊(duì)角色分配測試你的團(tuán)隊(duì)組成小結(jié)：認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的管理要點(diǎn)第二單元：團(tuán)隊(duì)職業(yè)化素養(yǎng)1.職業(yè)化員工四個職場邏輯；2.職業(yè)化.. |
| 人才領(lǐng)航：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施落地之道（人力班） |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇、頂層銜接：人才戰(zhàn)略的頂層思考及與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的銜接 開篇問題、業(yè)務(wù)與人才的雙維度 起點(diǎn)模型、“招培借留”的基本邏輯 案例場景：三個人才問題與現(xiàn)實(shí)性思.. |
| 人力資源管理實(shí)務(wù) |
| 主講老師：史俊慧 培訓(xùn)天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 人力資源管理問題探討一、人力資源的基本概念和層次二、人力資源部門和其他職能部門的關(guān)系；三、中國企業(yè)人力資源管理的困境四、公司對員工的意見和員工對公司的意見五、蓋洛普測量良好工作場所的方法六、你的公司文化.. |
| 組織行為學(xué) |
| 主講老師：余宏厚 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：組織行為學(xué)基礎(chǔ)概念一、組織行為學(xué)的定義與重要性1、什么是組織？什么是行為？2、什么是組織行為學(xué)？3、組織行為學(xué)的重要性二、組織行為學(xué)的發(fā)展歷程三、組織行為學(xué)的理論框架和關(guān)鍵概念1、理論框架：個體、團(tuán).. |
| 績效管理與年度面談評估 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略觀/系統(tǒng)觀/績效觀—認(rèn)識企業(yè)價值鏈 1、企業(yè)成長周期：企業(yè)發(fā)展中的抉擇與機(jī)遇2、管理的正道——從戰(zhàn)略、組織到績效的解決之道3、組織結(jié)構(gòu)與職能、流程的全息化對應(yīng)模塊二：卓越.. |
| 人才梯隊(duì)建設(shè)管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場導(dǎo)入您認(rèn)為員工與公司是怎樣的關(guān)系？為什么？您認(rèn)為績效考核可以做什么？為什么？我們根據(jù)什么建立崗位任職能力模型？我們所理解的關(guān)鍵任職能力是什么？.. |
| 人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析 |
| 主講老師：李巍華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應(yīng)對當(dāng)前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。2、更重視人力資源.. |
| 簡歷制作與面試技巧課程大綱 |
| 主講老師：江源 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、簡歷技巧篇1、簡歷的格式中藏著你的專業(yè)態(tài)度2、學(xué)會讓你的簡歷更具特色3、細(xì)節(jié)之處見真章，真實(shí)比完美更重要4、知己知彼，了解HR如何篩選簡歷5、簡歷制作當(dāng)中常見誤區(qū)二、面試技巧篇1、不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)&mdas.. |
| 新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防范 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？4.. |
| 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認(rèn)知經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源及管理何謂經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理工作的挑戰(zhàn)與定位經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對人力資源管理的新挑戰(zhàn)企業(yè)戰(zhàn)略.. |
| 人性管理與HR管理課綱 |
| 主講老師：董慶宇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分經(jīng)濟(jì)形勢及環(huán)境帶來的思考1、全球及全國經(jīng)濟(jì)態(tài)勢2、中國每逢8或9的年頭特點(diǎn)3、20年前開始的房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)三駕馬車，10年前的智能手機(jī)經(jīng)濟(jì)動能到現(xiàn)在不足4、互聯(lián)網(wǎng)及智能手機(jī)對消費(fèi)形態(tài)的改變5、企業(yè)目標(biāo)、.. |
| 人才甄選——招聘與面試技巧 |
| 主講老師：賈宇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是人才？1、專業(yè)知識+專業(yè)技能2、創(chuàng)造性勞動+社會貢獻(xiàn)3、人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？4、你想要的人才在哪里？5、高績效人才的7大標(biāo)準(zhǔn)6、面試的7大步驟二、面試中的誤區(qū)：1、角色錯位2、一見鐘情3、.. |
| 做獵頭式招聘面試管理 |
| 主講老師：張驪 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 像獵頭一樣認(rèn)知招聘案例討論企業(yè)招聘認(rèn)知企業(yè)招聘困局分析招聘選才工作的核心案例分析第二模塊 像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路=.. |
| 全面績效管理與員工激勵 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：本課程將教會管理者樹立正確的績效管理觀念和掌握務(wù)實(shí)有效的方法技巧，透過企業(yè)整體績效管理機(jī)制建立，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略落地、組織功能明晰、團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供支撐和保證。模塊一：卓越績效管理體系建構(gòu)—組織績效提.. |
| 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：人力資源綜述1.人力資源的演變和定位2.人力資源管理體系建構(gòu)方法3.人力資源的戰(zhàn)略管理新角色模塊二：企業(yè)戰(zhàn)略詮釋1.戰(zhàn)略的定義與戰(zhàn)略構(gòu)建體系2.如何制定公司愿景/使命/價值觀/戰(zhàn)略目標(biāo)（含案例分享）3.. |
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