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分工與授權(quán)

課程編號:60106

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:75

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:杜程

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
1、企業(yè)中/基層管理者; 2、儲備管理者、梯隊后備人才; 3、從技術(shù)轉(zhuǎn)換到管理崗的人群;

【培訓(xùn)收益】
1、明確團(tuán)隊的重要性,理解高績效團(tuán)隊的6個主要特征、8個職能; 2、認(rèn)識到團(tuán)隊管理與分工授權(quán)之間的關(guān)聯(lián); 3、通過分析,找到團(tuán)隊執(zhí)行力不強與分工/授權(quán)的關(guān)系,認(rèn)識到分工/授權(quán)的意義和重要性; 4、明確分工/授權(quán)的范圍、原則; 5、掌握識人、選人的方法,分析員工類型及工作準(zhǔn)備度,合理有效分配工作; 6、通過綜合案例練習(xí)及員工實際工作場景練習(xí),使用授權(quán)委派的方法,完成一次工作的授權(quán)委派; 7、制定行動計劃,并按計劃進(jìn)行日后的工作授權(quán)委派;

導(dǎo)入 分工授權(quán)的重要性
-- 角色扮演:神秘的TA
· 團(tuán)隊管理者的苦惱
· 團(tuán)隊管理者的現(xiàn)狀
第一講 團(tuán)隊、管理 and 團(tuán)隊管理
(一)團(tuán)隊
-- 角色扮演:一心三用
1、團(tuán)隊的作用/重要性
2、團(tuán)隊的定義
3、團(tuán)隊 vs 團(tuán)體、團(tuán)隊vs 團(tuán)伙
4、團(tuán)隊發(fā)展的5個階段及各階段重點工作、團(tuán)隊發(fā)展曲線
5、高績效團(tuán)隊的GRPI模型
6、團(tuán)隊管理者的現(xiàn)狀
-- 角色扮演:管理者現(xiàn)狀
(二)團(tuán)隊管理
1、團(tuán)隊管理的3個誤區(qū)
2、團(tuán)隊管理的定義
3、團(tuán)隊管理的維度(4個理論)
4、團(tuán)隊管理的本質(zhì):管人理事 vs 管事理人
5、團(tuán)隊管理的終極目的/管理者的核心職責(zé)
-- 實操演練:團(tuán)隊管理的原則
6、團(tuán)隊管理的6項原則
7、團(tuán)隊管理的五維模式
8、管理 vs 領(lǐng)導(dǎo)
9、管理與領(lǐng)導(dǎo)的角色分工
-- 測評:你是合格的管理者嗎?
10、小結(jié)
第二講 工作分工:物盡其用,人盡其職
1、團(tuán)隊分工的8個常見苦惱/問題
2、團(tuán)隊分工的2個原則
3、有效分工的方法
(1)能力-意愿矩陣法(實操演練)
(2)DISC法(實操演練)
4、工作分工的5個維度/切入點
5、工作分工的工具、模板(實操演練)
6、工作分工的注意事項
7、綜合案例練習(xí)
第三講 授權(quán)委派:培養(yǎng)下屬能做更多事情的能力
1、團(tuán)隊管理者常見的5個苦惱/問題
2、授權(quán)的6個好處、7個障礙
-- 案例分析:張經(jīng)理的故事
3、授權(quán)的8個誤區(qū)
-- 實操演練
4、授權(quán)的定義、特征、時機
5、授權(quán)的人群選擇
· 能力-意愿矩陣法、DSIC法
6、授權(quán)的5個步驟
-- 角色扮演:授權(quán)的步驟
(1)授權(quán)準(zhǔn)備:任務(wù)、目標(biāo)、目的
(2)授權(quán)人選擇:意愿、能力、性格、績效
(3)實施授權(quán):內(nèi)容、責(zé)權(quán)、資源、方法、標(biāo)準(zhǔn)、反饋
(4)適度跟進(jìn):三個跟進(jìn)節(jié)點、輔導(dǎo)
(5)授權(quán)評估:復(fù)盤、評估、獎懲
-- 實操演練
7、授權(quán)的10個注意事項(含案例分析)
8、小結(jié)

 

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