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大客戶管理的核心驅(qū)動(dòng)——基于能力模型的人才培養(yǎng)

課程編號(hào):5240

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2473

行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡(luò)     

專業(yè)類別:營(yíng)銷管理 

授課講師:鄭濤

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、銷售主管、銷售經(jīng)理

【培訓(xùn)收益】
1. 您將得到系統(tǒng)的能力模型實(shí)戰(zhàn)案例的分享
2. 您將得到能力模型系統(tǒng)的構(gòu)建方法
3. 您將得到科學(xué)的人員培養(yǎng)體系的構(gòu)建方法
4. 您將得到科學(xué)的人才選拔機(jī)制的方法
5. 您將得到如何進(jìn)行人員能力評(píng)估的方法


 了解能力素質(zhì)的概念
1. 成功通路要素
2. 能力素質(zhì)族概念
3. 能力素質(zhì)起源發(fā)展
 員工能力構(gòu)建
1. 員工能力構(gòu)建理念
2. 員工能力設(shè)計(jì)思路
3. 員工能力構(gòu)建方法
4. 員工能力構(gòu)建實(shí)例
 員工能力甄別和培養(yǎng)
1. 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)模型
2. 測(cè)評(píng)方法
3. 實(shí)例分析
4. 能力培養(yǎng)
5. 能力評(píng)估結(jié)果用于績(jī)效管理的方法
6. 能力評(píng)估結(jié)果用于職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
 基于能力素質(zhì)模型的管理方法實(shí)踐
1. 員工對(duì)待能力轉(zhuǎn)變的心態(tài)變化
2. 輔導(dǎo)的步驟
3. 發(fā)現(xiàn)下屬問(wèn)題
4. 提出改進(jìn)期望
5. 觀察和記錄員工行為
6. 反饋和認(rèn)可

學(xué)習(xí)方法
專業(yè)設(shè)計(jì)的課程體系和學(xué)習(xí)方法可以幫助學(xué)員在獲得知識(shí)后將知識(shí)轉(zhuǎn)化成為學(xué)員掌握的技能。在課程過(guò)程中包含:講師講授、分組討論、角色扮演/輔導(dǎo)

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