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校招入職率提升培訓(xùn)

課程編號:50935

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:320

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:呂翠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)招聘面試官

【培訓(xùn)收益】


第一講:招聘中,HR最容易被“鴿”的3個環(huán)節(jié)
一、筆試環(huán)節(jié)
1.筆試題目和崗位的相關(guān)性
2.筆試過程的專業(yè)性
二、面試環(huán)節(jié)
1. 壓力面試要不要用?
2. 面試前、面試中和面試后的專業(yè)性如何體現(xiàn)?
三、OFFER環(huán)節(jié)
1. 發(fā)了OFFER就穩(wěn)了嗎?
2. 發(fā)了OFFER還要做什么?

第二講:HR怎么做能提高校招入職率?
一、篩選簡歷需精準(zhǔn)
1. 適合的還是優(yōu)秀的?
2. 簡歷造假的小細(xì)節(jié)
二、樹立高質(zhì)量雇主形象
1.品牌個性化、年輕化
2.打造多端適合年輕人風(fēng)格的招聘窗口
三、善于利用校園大使
1. 往屆畢業(yè)生
2. 學(xué)校就業(yè)口老師
四、提供有競爭力的薪酬待遇
1.薪酬福利列清擺明
2.幫助員工弄清他想要什么
工具演練:年輕群體價值觀分析
五、考慮開放更多實習(xí)崗位
1.校招后開放實習(xí)
2.校招前暑期實習(xí)選人
六、對被拒人群進(jìn)行及時回訪
1.電話訪談技巧
2.建立被拒檔案庫

 

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