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支行長的網(wǎng)點(團(tuán)隊)綜合管理效能提升策略

課程編號:50505

課程價格:¥21080/天

課程時長:1 天

課程人氣:321

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:孫素丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
分管行長、個金行長、支局長、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管和團(tuán)隊主管等崗位

【培訓(xùn)收益】
我們一起解決銀行管理者網(wǎng)點經(jīng)營管理之痛: 成長之痛:舊經(jīng)驗漸漸落伍,新知識無法融會貫通 成本之痛:業(yè)務(wù)團(tuán)隊很難培養(yǎng),新的業(yè)務(wù)模式開展困難

第一講:管理者的精細(xì)化團(tuán)隊管理策略
一、精細(xì)化團(tuán)隊營銷管理之:團(tuán)隊文化管理
1. 有溫度的團(tuán)隊:員工有尊嚴(yán),被尊重
2. 有前景的團(tuán)隊:給我成長機會,比當(dāng)下給我現(xiàn)金重要
3. 有歸屬感的團(tuán)隊:溝通需要真實
4. 有氣度的團(tuán)隊:包容失敗,公平獎勵
行動學(xué)習(xí):管理者的大格局在哪里體現(xiàn)?
頭腦風(fēng)暴:如何培育團(tuán)隊的優(yōu)質(zhì)文化
二、精細(xì)化團(tuán)隊營銷管理之:牽手行動-成為新員工的linker不是leader
成為linker三部曲
1.成為新員工穩(wěn)定的“供應(yīng)商” 2.成為師生 3.成為盟友
案例分析:冰與火:當(dāng)熱情的管理者遭遇新生代的冷淡 輔導(dǎo)工具:打好速勝項目
針對95后,關(guān)鍵輔導(dǎo)觸點
1. 第一天入職的時候 2. 第一周結(jié)束的時候 3. 第一月結(jié)束的時候
4. 第一次遭受挫折的時候 5. 第一次取得勝利的時候
三、精細(xì)化團(tuán)隊營銷管理之:雪球行動-走進(jìn)老員工內(nèi)心深處
現(xiàn)場輔導(dǎo)四種形式及過程造勢
1. 觀察式輔導(dǎo) 2. 示范式輔導(dǎo) 3. 支持式輔導(dǎo) 4. 案例式輔導(dǎo)

第二講:管理者的精細(xì)化核心管理策略
一、精細(xì)化團(tuán)隊核心管理之:核心管理技巧
1. 贊美:[打追光]+[輕輕地]+[深深地]+[常常地]
2. 激勵:成為鼓舞人心的高手:激勵 = [及時贊美]+[行為建模]+[反饋閉環(huán)]
3. 輔導(dǎo):教會別人更好的做事:輔導(dǎo) = [植入目標(biāo)]+[發(fā)現(xiàn)盲區(qū)]+[實戰(zhàn)演習(xí)]
4. 績效:事半功倍發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力:績效面談 = [ 營造正式感 ] +[ 換框架 ]
二、精細(xì)化團(tuán)隊核心管理之:目標(biāo)管理技巧
1. 日常管理系統(tǒng)的作用
1)行為標(biāo)準(zhǔn) 2)結(jié)果預(yù)期
2. 銀行日常管理案例
三、精細(xì)化團(tuán)隊核心管理之:時間管理技巧
1.輕:根據(jù)崗位性質(zhì)來決定 2.重:根據(jù)目標(biāo)在經(jīng)營中的地位決定
3.緩:根據(jù)事情產(chǎn)生后果的時效性決定 4.急:根據(jù)事情產(chǎn)生的影響決定
四、精細(xì)化團(tuán)隊核心管理之:會議管理
1. 理想化的會議經(jīng)營
1)晨會 2)單人及多人夕會 3)周單元經(jīng)營會議
4)月度經(jīng)營分析會 5)全員私董會
2. 開創(chuàng)化的會議經(jīng)營
1)開業(yè)發(fā)布會 2)經(jīng)驗沉淀會 3)開疆拓土?xí)? 4)問題解決會 5)跨部門協(xié)調(diào)會
五、精細(xì)化團(tuán)隊核心管理之:過程化管理
1.財富顧問-專業(yè)銷售支持-沙龍支持-陪談支持-培訓(xùn)支持-輔導(dǎo)支持
2.財富團(tuán)隊管理者-銷售管理
1)客群經(jīng)營電訪+面訪+銷售
2)活動量-電訪覆蓋率-約訪成功率-面訪覆蓋率-銷售成功率
3)專業(yè)能力:資配+市場+保障
4)客戶收益率-資產(chǎn)配置偏離度-資產(chǎn)配置率-建議書覆蓋率-資產(chǎn)配置建議書
3.理財經(jīng)理-銷售執(zhí)行-名單-邀約-面訪-成交-配置-跟蹤

第三講:管理者的精細(xì)化核心業(yè)務(wù)拓展管理策略
一、業(yè)務(wù)拓展的思路與要點
1. 業(yè)務(wù)拓展關(guān)系經(jīng)營的四大基礎(chǔ)思維
1)客戶思維:先把自己當(dāng)客戶,再把客戶當(dāng)用戶
2)營銷思維:把握主動,增加觸點
3)效率思維:既要提升營銷成功率,更要增加營銷次數(shù)
4)工具思維:工具助力,事半功倍
2. 業(yè)務(wù)拓展關(guān)系經(jīng)營的四步進(jìn)階循環(huán)
1)準(zhǔn)客——拓展、獲客,建立客戶關(guān)系
2)新客——激活、維護(hù),營銷基礎(chǔ)產(chǎn)品
3)熟客——營銷、提升,配置復(fù)雜產(chǎn)品
4)忠誠客——鎖定、挖潛,提升金融資產(chǎn),增配產(chǎn)品種類,獲取新客轉(zhuǎn)介
3. 業(yè)務(wù)拓展強化黏性的五項維護(hù)
1)信息維護(hù):客戶畫像與主觀信息
2)關(guān)系維護(hù):三類事件與四步境界
3)營銷維護(hù):到期對接與廳堂聯(lián)動
4)活動維護(hù):金融需求與非金融需求
5)線上維護(hù):遠(yuǎn)程客戶經(jīng)營與產(chǎn)品營銷
4. 業(yè)務(wù)拓展深度鎖定的三類動作
1)服務(wù)維護(hù),滿足客戶多元需求
2)產(chǎn)品配置,實現(xiàn)客戶深度鎖定
3)個性增值,提升客戶滿意程度

第四講:管理者網(wǎng)點經(jīng)營問題高效解決策略
一、管理者問題分析與解決意識-不足的原因分析
1. 管理不精細(xì):重視戰(zhàn)略定位忽略管理立行
2. 管理不持續(xù):重視客戶開發(fā)忽略團(tuán)隊培養(yǎng)
3. 管理不聚焦:重視市場拓展忽略日常運營
4. 管理不匹配:重視產(chǎn)品指標(biāo)忽略員工匹配
5. 管理不落地:重視復(fù)制模仿忽略專屬定制
二、問題分析與解決-工具大禮包
1.好問題清單 2.問題信息搜集表 3.GROW模型
4. 問題平衡輪 5.全鏈漏斗式+因子分解式
6. 問題樹 7. 魚骨圖 8. 六頂思考帽 7. 復(fù)盤工具:4I法
三、如何解決復(fù)雜問題
1. 界定工具:課題分離 2. 拓展工具:自研系統(tǒng)
3. 協(xié)作工具:先干為敬 4. 瞄定工具:主線意識
5. 資源工具:尋求杠桿 6. 約束工具:榜樣力量
四、實戰(zhàn)工作坊: 提出問題+解決問題

 

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