【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理團(tuán)隊(duì)，人力資源團(tuán)隊(duì)

【培訓(xùn)收益】
 從戰(zhàn)略的高度透視企業(yè)發(fā)展與績(jī)效管理的內(nèi)在關(guān)系；  幫助各部門管理者正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理活動(dòng)，避免陷入誤區(qū)；  使各部門管理者掌握下屬人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定方法與技巧；  提升各部門管理者對(duì)員工績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)的實(shí)操能力，協(xié)助員工改善績(jī)效；  使各部門管理者掌握員工激勵(lì)的原理與實(shí)用方法，建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；  使績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用真正對(duì)員工起到最大激勵(lì)作用的關(guān)鍵技巧。

模塊一：戰(zhàn)略觀/系統(tǒng)觀/績(jī)效觀——建立績(jī)效管理共識(shí)
1、管理的正道——從戰(zhàn)略到績(jī)效的解決之道
2、企業(yè)在績(jī)效管理過(guò)程中遇到的常見(jiàn)問(wèn)題
3、如何通過(guò)績(jī)效管理讓團(tuán)隊(duì)保持活力
4、企業(yè)績(jī)效、部門績(jī)效與員工績(jī)效的意義與關(guān)聯(lián)
小組研討：各部門常見(jiàn)績(jī)效管理問(wèn)題收集

模塊二：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)——千斤重?fù)?dān)人人挑
1、如何解讀企業(yè)戰(zhàn)略——使命/愿景/價(jià)值觀/戰(zhàn)略目標(biāo)解析
2、戰(zhàn)略溝通與執(zhí)行的重要性——運(yùn)用BSC分解戰(zhàn)略目標(biāo)
3、三層級(jí)KPI指標(biāo)分解（公司－部門－崗位）—縱向與橫向協(xié)同
4、KPI指標(biāo)的衡量原則、維度與常見(jiàn)方法
5、建立績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)有效的追蹤管控模式
訓(xùn)練：部門級(jí)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)訓(xùn)練與分享

模塊三、KCI勝任力考核與評(píng)估——定量與定性結(jié)合
1、 能力素質(zhì)可見(jiàn)與不可見(jiàn)的構(gòu)成——勝任力冰山模型
2、 勝任力如何有效驅(qū)動(dòng)下屬績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
3、如何識(shí)別與設(shè)計(jì)各職類KCI勝任力考核指標(biāo)
4、如何應(yīng)用KCI對(duì)下屬能力、行為、態(tài)度進(jìn)行考評(píng)
5、KPI定量指標(biāo)與KCI定性指標(biāo)如何有效結(jié)合
訓(xùn)練：小李的勝任能力考核

模塊四：績(jī)效全過(guò)程管理——業(yè)績(jī)提升的關(guān)鍵
1、 績(jī)效過(guò)程管理常見(jiàn)的困擾和誤區(qū)
2、 如何學(xué)會(huì)在績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的績(jī)效觀察
3、 績(jī)效問(wèn)題診斷的六大維度—員工績(jī)效不佳原因分析與對(duì)策
4、 績(jī)效面談的障礙與原因分析
5、 不同類型員工的績(jī)效面談策略

6、 如何為員工制訂下一步的改善行動(dòng)計(jì)劃
7、 如何消除績(jī)效差距——績(jī)效輔導(dǎo)模型解析
8、 全過(guò)程持續(xù)溝通——績(jī)效面談的十大原則與基本技巧
影片賞析：管理者的績(jī)效面談

模塊五：績(jī)效結(jié)果落地——最大化發(fā)揮員工價(jià)值
1、 如何依據(jù)績(jī)效差異體現(xiàn)員工薪資與獎(jiǎng)金浮動(dòng)
2、 如何通過(guò)年度調(diào)薪來(lái)體現(xiàn)員工績(jī)效結(jié)果的差異
3、 如何將員工崗位調(diào)配與績(jī)效結(jié)果相結(jié)合
4、 如何將員工個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃與績(jī)效結(jié)果相結(jié)合
5、 如何將考核結(jié)果應(yīng)用于制度完善
頭腦風(fēng)暴：讓績(jī)效成為利益與貢獻(xiàn)的核心集結(jié)點(diǎn)

模塊六：績(jī)效管理實(shí)務(wù)問(wèn)題研討與答疑
1、針對(duì)企業(yè)績(jī)效管理中存在的實(shí)際問(wèn)題，分組選題研討；
2、老師引導(dǎo)問(wèn)題解決并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行案例分享與答疑釋惑
 

•講師背景：
清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)特聘講師
南京大學(xué)政府關(guān)系管理學(xué)院特聘研究員，人力資源領(lǐng)域?qū)＜?br /> 大連理工大學(xué)人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班特聘講師
南京理工大學(xué)《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師訓(xùn)練班》特聘導(dǎo)師
歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、華藝集團(tuán)、寶縵集團(tuán)、易華塑料等多家大型企業(yè)管理顧問(wèn)
擔(dān)任全國(guó)多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源研修班課程設(shè)計(jì)總顧問(wèn)

•管理背景：
管理出身、轉(zhuǎn)型咨詢：曾在大型商貿(mào)集團(tuán)及知名制造集團(tuán)從事人力資源高管工作，歷經(jīng)企管部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理副總等職位，精于人力資源管理、行政管控、制度建設(shè)等工作。后轉(zhuǎn)型至知名咨詢機(jī)構(gòu)任高級(jí)合伙人、項(xiàng)目總監(jiān)，從事專業(yè)研究與管理顧問(wèn)工作，專注于組織績(jī)效提升、企業(yè)內(nèi)部管理體系建構(gòu)等研究領(lǐng)域。
注重實(shí)戰(zhàn)、深入淺出：以組織績(jī)效提升為中心、以管理能力升級(jí)為抓手，充分運(yùn)用所學(xué)的系統(tǒng)理論和咨詢實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行反復(fù)提煉，把“方法講授、案例分析、情境模擬、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)”融合在課程之中，同時(shí)一直堅(jiān)持所授課程“結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行有效地導(dǎo)入，針對(duì)學(xué)員工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行答疑式輔導(dǎo)”。
歷經(jīng)驗(yàn)證、廣受認(rèn)可：講授課程時(shí)語(yǔ)言通俗風(fēng)趣，使得“課程生動(dòng)易懂、案例分享透徹、理論系統(tǒng)實(shí)在、總結(jié)直指要點(diǎn)”，運(yùn)用“參與式、引導(dǎo)式”的教學(xué)方式來(lái)進(jìn)行整個(gè)課程。非常擅長(zhǎng)課程引導(dǎo)、角色扮演和團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)式學(xué)習(xí)，并采用多元化的課程互動(dòng)方式，課程結(jié)構(gòu)邏輯性強(qiáng)，對(duì)學(xué)員極具感染力，深受好評(píng)。

主講課程：
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》
《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》
《薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《卓越績(jī)效管理》
《新時(shí)代下的人力資源管理角色定位》
《人力資源如何成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）》
《贏在組織-高效能組織與工作規(guī)劃》
《員工關(guān)系與有效激勵(lì)》 

• 服裝行業(yè)市場(chǎng)督導(dǎo)——店鋪績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課程

   

  【課程大綱】1.店員薪資體系設(shè)計(jì)2.店長(zhǎng)薪資體系設(shè)計(jì)3.店鋪人員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)4. 店鋪管理制度設(shè)計(jì)

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• 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)

   

  第一單元、目標(biāo)管理與績(jī)效考核的正確思維案例分享：GE，索尼的考核學(xué)員討論：績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別?績(jī)效管理六步法之邏輯關(guān)系 1、績(jī)效目標(biāo)設(shè)立2、全過(guò)程數(shù)據(jù)記錄3、全過(guò)程行為糾偏4、績(jī)效評(píng)分5..

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• 目標(biāo)管理與績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)技巧

   

  第一單元 績(jī)效管理的正確思維 案例分享：GE，索尼的考核 學(xué)員討論：績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別? 績(jī)效管理六步法之邏輯關(guān)系  1、績(jī)效目標(biāo)設(shè)立 2、全過(guò)程數(shù)據(jù)記錄 3、全過(guò)程行為糾偏 4、績(jī)效評(píng)分 ..

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• 目標(biāo)管理與績(jī)效考核體系

   

  第一單元 績(jī)效管理的正確思維 案例分享：GE，索尼的考核 學(xué)員討論：績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別? 績(jī)效管理六步法之邏輯關(guān)系  1、績(jī)效目標(biāo)設(shè)立 2、全過(guò)程數(shù)據(jù)記錄 3、全過(guò)程行為糾偏 4、績(jī)效評(píng)分 ..

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• 有效運(yùn)用績(jī)效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

   

  一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4..

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• 中層管理實(shí)用性目標(biāo)管理與績(jī)效考核

   

  第一部分：有效的目標(biāo)管理辦法1、 目標(biāo)管理是什么2、目標(biāo)管理的利與弊3、目標(biāo)與目標(biāo)管理的因果關(guān)系4、明確目標(biāo)管理實(shí)施的成功要素5、中層的目標(biāo)管理三部曲制定不同業(yè)績(jī)視角的困擾…6、中層的目標(biāo)管理三部曲執(zhí)行操作化程序化量化…7、中層的目標(biāo)管理三部曲評(píng)估行不行值不值達(dá)成才是目地…8、目標(biāo)..

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