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“變革領(lǐng)導(dǎo)力”沙盤模擬訓(xùn)練

課程編號:38498

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:708

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:趙超

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中層管理者、后備干部等;

【培訓(xùn)收益】


第一講:領(lǐng)導(dǎo)力與敬業(yè)度
1. 領(lǐng)導(dǎo)力是什么
2. 領(lǐng)導(dǎo)力是天生的,還是后天培養(yǎng)的
3. 領(lǐng)導(dǎo)力與敬業(yè)度
4. 信念領(lǐng)導(dǎo)力與注意力掌控
5. 通過和內(nèi)在源頭鏈接激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的力量
6. 召喚領(lǐng)導(dǎo)力量的五個步驟
案例:新并購的公司,你被空降為CEO,面對新班子成員你如何引導(dǎo)他們解決老公司的難題,并把新公司帶上一條發(fā)展的道路,你需要什么樣的員工呢:一枝獨秀?唯你是從?恃才傲物?
還是團結(jié)進取的同事呢?你又將運用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力模型帶領(lǐng)同事們走上高績效高盈利能力的發(fā)展路上呢?
工具:性格測評工具、敬業(yè)度測評工具

第二講:培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵技術(shù)
一、領(lǐng)導(dǎo)力是動員大家達成共同愿景的技術(shù)
二、領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ):信譽
三、領(lǐng)導(dǎo)者的五項行為
1. 以身作則
2. 共啟愿景
3. 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
4. 使眾人行
5. 激勵人心
四、員工準備度與情景領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)
五、戈曼領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
1. 命令型
2. 民主型
3. 領(lǐng)跑型
4. 和諧型
5. 愿景型
6. 導(dǎo)師型
六、領(lǐng)導(dǎo)者的決策思維
案例:并購公司在磨合期經(jīng)歷新團隊組建的20個案例。通過這20個案例你可以看到自己是一個怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)者,同時學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者的五項行為和戈夫曼的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,不斷調(diào)整自我的行為和風(fēng)格,更好的引導(dǎo)員工精誠一致,共鑄輝煌。
工具:崗位勝任度評估模型,借助這一工具評價同事們的勝任度,從而既可以幫助自己篩選出優(yōu)秀的同路人,又可以幫助自我校正領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格。

第三講:領(lǐng)導(dǎo)力修煉
一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在修煉
1. 洞察而不是困惑
2. 勇氣而不是恐懼
3. 真誠而不是虛偽
4. 遵從而不是褻瀆
二、領(lǐng)導(dǎo)力的外在修煉
1. 贊賞而不是排斥
2. 擔責(zé)而不是逃避
3. 慈悲而不是殘忍
4. 結(jié)盟而不是對抗
案例:20個經(jīng)典案例,讓學(xué)員體會內(nèi)修為圣,外修為王的修煉技術(shù),把領(lǐng)導(dǎo)者的行為和風(fēng)格通過這20個案例進行內(nèi)化,不斷完善自我。
工具:木桶分析、勝任度評估模型設(shè)計

第四講:領(lǐng)導(dǎo)組織變革
1. 變革的周期理論(摩爾變革六大關(guān)鍵階段)
2. 對于變革,團隊的五層抗拒分析
3. 穿越五層抗拒,把團隊帶上一條船
案例:運用5個案例學(xué)習(xí)組織變革,變革需要更多的條件和時機,人員、市場、內(nèi)部流程、財務(wù)等要素決定了變革的成敗。通過5個案例深層次了解領(lǐng)導(dǎo)力變革的條件要素。
工具:《勝任度評估》《敬業(yè)度評估》《市場分析工具》 

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