【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)高管、招聘負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
1、從企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中認(rèn)識(shí)人力資源管理的重要性
2、澄清工作中與人力資源相關(guān)的內(nèi)容，掌握專業(yè)思路
3、快速提升人員管理的工作技巧與專業(yè)能力

【背景案例】
從某民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展階段，認(rèn)識(shí)人事管理過(guò)渡人力資源的必要性；
【觀點(diǎn)】
1、現(xiàn)代人力資源的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展階段的必然
2、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心
 
第一講：學(xué)習(xí)人力資源管理技能的意義
1、了解人力資源部門的工作內(nèi)容及對(duì)企業(yè)的意義
2、明確非人力資源工作者應(yīng)該掌握哪些HR技能
3、人力資源技能為人員管理帶來(lái)的直接收益
第二講：人力資源管理核心與關(guān)鍵模塊
1、組織職位與制度、流程
① 組織結(jié)構(gòu)類型及適用程度
② 職位設(shè)計(jì)與崗位編制
③ 人員管理方式：考勤、請(qǐng)休假、工時(shí)制度、用工周期……
2、人才招聘
① 工作說(shuō)明書
② 人才測(cè)評(píng)
③ 面試技巧
④ 錄用決策
3、薪酬管理
① 科學(xué)的初套薪
② 如何掌握內(nèi)部公平
4、績(jī)效文化
① 績(jī)效考核的種類與適用性
② 如何設(shè)定績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效評(píng)估
③ 激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放與溝通
④ 職業(yè)發(fā)展溝通技巧
⑤ 如何處理業(yè)績(jī)爭(zhēng)議
5、員工培訓(xùn)與發(fā)展
①新員工的輔導(dǎo)與教練 
② 如何實(shí)施績(jī)效幫助計(jì)劃
③怎么建立員工發(fā)展通道 
④ 如何發(fā)掘員工潛能
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化
①分析、確立團(tuán)隊(duì)文化
②尋找人際“紐帶”，整合正式組織
第三講：如何做好與工作相關(guān)的人力資源管理
1、強(qiáng)化“人”本意識(shí)，更有效“溝通”
2、強(qiáng)化“成本”意識(shí)，合理規(guī)劃業(yè)務(wù)與人員的匹配關(guān)系
3、弱化“專家”意識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)職能溝通、咨詢
4、事倍功半的關(guān)注要點(diǎn)

資深人力資源管理專家
企業(yè)咨詢顧問(wèn)
國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘專家
中小企業(yè)局培訓(xùn)中心特聘專家
 
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
英國(guó)赫瑞瓦特大學(xué)，愛(ài)丁堡商學(xué)院MBA；北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士；十六年企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷，以及4年培訓(xùn)、授課的工作經(jīng)歷。 

【工作簡(jiǎn)述】
歷任世界500強(qiáng)企業(yè)中外運(yùn)敦豪國(guó)際航空快件DHL北京區(qū)人力資源經(jīng)理，神州數(shù)碼有限公司BTC事業(yè)部總經(jīng)理；大型民營(yíng)集團(tuán)企業(yè)人力行政總經(jīng)理；太和睿信管理咨詢有限公司，咨詢總監(jiān)等多家企業(yè)的高級(jí)管理職務(wù)。

• 戰(zhàn)略人力資源管理

   

  第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒(méi)有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動(dòng)——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開(kāi)展總會(huì)受到人的制約？——以某教育集團(tuán)為例3、為什么該留的人總是留不??？——對(duì)關(guān)鍵人才，有預(yù)防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務(wù)中解放出來(lái)第二節(jié)如..

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• 人才管理特訓(xùn)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  課程說(shuō)明：任正非說(shuō)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動(dòng)力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓(xùn)班旨在提高中層管理者如何識(shí)別、任用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才等方面的能力，從而滿足企..

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• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  一、人力資源管理與經(jīng)營(yíng)責(zé)任企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業(yè)務(wù)部門管理者的角色關(guān)系經(jīng)理人的角色認(rèn)知用人力資源管理提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力二、凡事預(yù)則立——人力資源規(guī)劃與計(jì)劃人力資源規(guī)..

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• 向華為學(xué)習(xí)人力資源管理

   

  一、變產(chǎn)業(yè)的變化企業(yè)的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業(yè)務(wù)和愿景公司的戰(zhàn)略華為的治理結(jié)構(gòu)三、華為人力資源整體戰(zhàn)略框架及演進(jìn)華為人力資源管理變革演進(jìn)華為人力資..

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• 如何做好數(shù)字化人力資源管理

   

  第一章 正確認(rèn)知數(shù)字化人力資源管理Ø什么是數(shù)字化與數(shù)字化人力資源管理- 數(shù)字化與信息化、數(shù)據(jù)化- 數(shù)字化人力資源管理的特點(diǎn)Ø有效開(kāi)展人力資源數(shù)字化管理的關(guān)鍵條件- 工作思維方面- 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)方面- 數(shù)據(jù)安全方面Ø數(shù)字化人力資源管理的價(jià)值與作用- 組織發(fā)展：組織畫像- 人才發(fā)展..

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• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  第一單元直線經(jīng)理人力資源管理的認(rèn)知——認(rèn)知角色 明確職責(zé)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的六大要素人力資源管理理念正確理解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模型人力資源何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值直線經(jīng)理人力資源角色職責(zé)直線經(jīng)理 HR 能力三項(xiàng)修煉直線經(jīng)理如何配合HR 部門直線經(jīng)理日常人力資源管理以人為本直線經(jīng)理成功之道第..

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