【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
通過本次學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握 如何有效的進(jìn)行需求調(diào)研和培訓(xùn)需求分析 讓培訓(xùn)有效落地的培訓(xùn)目標(biāo)編寫 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的三種模式 教學(xué)流程的設(shè)計(jì)與教學(xué)方式的靈活運(yùn)用 常見引導(dǎo)技術(shù)的引用

(一)課堂中培訓(xùn)師需要演繹的角色
培訓(xùn)師的價(jià)值與挑戰(zhàn)
課堂培訓(xùn)師不只是培訓(xùn)師

(二)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的流程
培訓(xùn)的初始-需求調(diào)研與需求分析
好課程是設(shè)計(jì)出來的

(三)課題的選擇
學(xué)員分析
崗位技能的分析
企業(yè)智慧由誰(shuí)來傳承

(四)培訓(xùn)目標(biāo)撰寫的ABCD

(五)搭建課程的邏輯結(jié)構(gòu)
金字塔原理
要素型結(jié)構(gòu)
流程型結(jié)構(gòu)
演繹型結(jié)構(gòu)

(六)課程內(nèi)容的組織
內(nèi)容從哪兒來
如何選擇教學(xué)內(nèi)容
專家經(jīng)驗(yàn)的獲取
如何做訪談
如何編寫案例

(七)設(shè)計(jì)教學(xué)過程與教學(xué)方法
授課過程與時(shí)間把控
如何幫助學(xué)員記憶
你是以學(xué)員為中心嗎？
教學(xué)方式的選擇
教學(xué)設(shè)計(jì)五線譜

(八)引導(dǎo)技巧之123
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
世界咖啡
群策群力 

講師背景：
AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師
ACI國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
《思維導(dǎo)圖-職場(chǎng)應(yīng)用》訓(xùn)練專家
思維導(dǎo)圖管理師
翻轉(zhuǎn)課堂培訓(xùn)師
前瞻思維-講師聯(lián)盟·常務(wù)理事
培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部資深講師
管理案例研習(xí)社資深講師
多項(xiàng)版權(quán)課程認(rèn)證講師
講師資歷
曾負(fù)責(zé)頭部互聯(lián)網(wǎng)金融公司培訓(xùn)工作【2萬(wàn)+人】；
多年培訓(xùn)管理工作經(jīng)歷及多年管理層培訓(xùn)經(jīng)歷；
完成銷售管理序列學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)，勝任力力模型搭建，初中級(jí)管理層學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)；
成功組建了內(nèi)部講師梯隊(duì)；
多次完成TTT培訓(xùn)&培訓(xùn)經(jīng)理集訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)了多批次的講師；
多次完成《結(jié)構(gòu)性思維》《思維導(dǎo)圖-職場(chǎng)應(yīng)用》《企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練》《企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)》等集訓(xùn)；具備《教練式高爾夫-向下管理》《結(jié)構(gòu)性思維》《積極領(lǐng)導(dǎo)力》《組織經(jīng)驗(yàn)萃取》《管理微案例》等版權(quán)課程認(rèn)證授課資格；曾為多家中小企業(yè)咨詢學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)，勝任力模型搭建，培訓(xùn)體系搭建，管理層學(xué)習(xí)發(fā)展設(shè)計(jì)。
授課特點(diǎn)：
有理論高度，講解深入淺出，生動(dòng)活潑，互動(dòng)性強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，緊扣企業(yè)實(shí)際情況，學(xué)員學(xué)后的可操作性強(qiáng)，深得學(xué)員的歡迎與信賴
主講課程：
《結(jié)構(gòu)性思維》
《思維導(dǎo)圖-職場(chǎng)應(yīng)用》
《管理思維訓(xùn)練》
《復(fù)盤思維》
《績(jī)優(yōu)分享訓(xùn)練》
《敏捷學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)》
《基于崗位勝任力的培訓(xùn)體系搭建》
《講師技能提升訓(xùn)練》
《教練式高爾夫-向下管理》
《管理案例復(fù)盤》
《管理者的角色轉(zhuǎn)變》 

• 企業(yè)TTT講師訓(xùn)練

   

  課程背景：企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措是要提升企業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)素質(zhì)說到底是要提升企業(yè)人員的素質(zhì)，而快速提升人員素質(zhì)的關(guān)鍵一環(huán)在于進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)可以“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”，而不能忽視日常培訓(xùn)，這就要求企業(yè)的每一位主管都應(yīng)該掌握培訓(xùn)技術(shù)，在日常管理中不失時(shí)機(jī)地對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)；不能有效培訓(xùn)下屬的主管..

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