【培訓對象】
企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【培訓收益】
★了解企業(yè)職工獎懲條例后對勞動關系的影響； ★熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時涉及的法律問題； ★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實際操作能力。

一、企業(yè)職工獎懲條例廢止及其對企業(yè)管理的重要影響
1、條例產生的時代背景與積極作用
2、條例廢止的必然性
3、條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響

二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理
1、為什么要制定規(guī)章制度？
2、什么是規(guī)章制度？
3、規(guī)章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍分別是什么？
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系。
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題？
7、制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實施相關程序？
8、制定規(guī)章制度常見的十類違法現象及對我們的啟示。
9、規(guī)章制度的后續(xù)修改
10、如何正確運用規(guī)章制度在勞動爭議中占據主動地位？
11、根據規(guī)章制度處理違紀員工時的舉證責任與證據意識的培養(yǎng)。

三、新法下如何制定、完善規(guī)章制度
1、企業(yè)簡介的制定要點。
2、企業(yè)規(guī)章制度總則的制定要點。
3、員工行為規(guī)范的制定要點。
4、錄用制度的制定要點。
5、勞動合同管理制度的制定要點。
6、試用期管理制度的制定要點。
7、考勤制度的制定要點。
8、加班（值班）制度的制定要點。
9、休息休假制度的制定要點。
10、工資制度的制定要點。
11、福利制度的制定要點。
12、培訓制度的制定要點。
13、績效考核制度的制定要點。
14、離職管理制度的制定要點。
15、保密制度的制定要點。
16、獎懲制度的制定要點。
17、員工申訴與爭議處理制度的制定要點。
規(guī)章制度附則的制定要點。 

中華全國律協(xié)會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關系，實現企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理 

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