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突破習慣領域培訓-打造組織再成長的動力(2天版)

課程編號:14419

課程價格:¥64000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1977

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:劉成熙

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理

【培訓收益】
讓企業(yè)高管明白當前的經營環(huán)境、政策等因素的挑戰(zhàn)與機遇
認識習慣領域,以及習慣領域的行為,如何打開習慣的束縛
了解人行為的8個行為的通性,了解思維枷鎖的種類及影響  、
了解習慣性領域的障礙因素,拓展習慣領域的方法與技能工具
打造組織再成長的動力,破除影響組織成長的慣性,
破除組織學習的智障,把握機會,規(guī)劃未來情景,關注全景,放眼替代性行業(yè)。
掌握決策過程之關鍵因素,關注未來課程(策略),創(chuàng)建一個創(chuàng)新的組織。

第一單元:認識習慣領域
1.習慣領域的形成
什么是習慣領域
習慣領域的形成
2.習慣領域四個重要概念
實際領域
可達領域
潛在領域
可發(fā)概率
3.打開習慣的束縛
我們的腦
左腦與右腦的作用
心靈運作的基礎~電網
我們擁有無限的腦力結構
善用心念運轉的結構
4.放諸四海皆準的行為法則——8個行為的通性
同類互比(SociaComparison)
印象概推(HaoEffect)
投射效應(ProjectionEffect)
近而親(ProximityTheory)
相互回報(Reciprocation
相似相親(SimiarityEffect)
替罪羊行為(ScapeGoating
人群中的責任擴散
理論講授
 
第二單元:突破習慣領域
1.破除思維的枷鎖
—枷鎖的體現(xiàn)
破除邊界思維
破除路徑依賴
破除群體與歷史慣性
2.破除各種思維定勢
從眾定勢
權威定勢
經驗定勢
書本定勢
3.不同的枷鎖不同的鑰匙
認識思維定勢
審視經驗
跳出偏見
經驗偏見
突破偏見
講授法
案例研討
小組討論

第三單元:打造組織再成長的動力-破除組織智障
1.擴展習慣領域的基本方法
積極的學習
提高觀察力
善用聯(lián)想法
改變有關的參數(shù)
改變環(huán)境
進行腦力激蕩
以退為進
靜坐領悟
2.慣性是組織成長的最大殺手
3.破除組織學習的智障
局限思考
歸罪于外
缺乏整體思考的主動積極
專注于個別事件
煮青蛙的故事
從經驗學習的錯覺
管理團隊的迷思
4.提升自我和超越自我
5.把握機會的來源
改變的征兆(意外的成功或失?。?br /> 矛盾(突然及應然之間的矛盾)
基于過程的需要創(chuàng)新
產業(yè)或市場結構改變
產業(yè)或企業(yè)之外的改變
嗜好、理解及意義的改變
講授法
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
 
第四單元:規(guī)劃組織未來情景
1.1.規(guī)劃未來情景
2.關注全景
3.放眼替代性行業(yè)
4.放眼行業(yè)內的不同戰(zhàn)略類型
5.放眼客戶的功能性或情感性訴求
6.放眼未來
7.決策過程之關鍵因素
8.決策框架之陷阱
9.未從回饋中學習之陷阱
10.三種群體決策之風貌
11.未來課題
策略性的問題
為什么要改變
改變什么
實踐性的問題
如何改變
12.建構創(chuàng)新的機制
13.建立一個創(chuàng)新組織
14.避開企業(yè)創(chuàng)新的盲點
講授法
案例研討
小組討論
小組發(fā)表
 
 
結語Q&A
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