&

常亮：如何用系統(tǒng)鍛造企業(yè)卓越的執(zhí)行力..

主講專(zhuān)家：常亮全球領(lǐng)先的CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)構(gòu)偉事達(dá)導(dǎo)師國(guó)家千人計(jì)劃訓(xùn)練專(zhuān)家北大、清華、上海交大、浙大、西南財(cái)大、西南交大、中國(guó)人大等著名高校特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專(zhuān)家。豐田全球模范工廠中國(guó)本土唯一高中基層管理與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2019/3/6 13:13:37 閱讀（2858）

常亮：轉(zhuǎn)型升級(jí)落地與組織卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉..

主講專(zhuān)家：常亮全球領(lǐng)先的CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)構(gòu)偉事達(dá)導(dǎo)師國(guó)家千人計(jì)劃訓(xùn)練專(zhuān)家北大、清華、上海交大、浙大、西南財(cái)大、西南交大、中國(guó)人大等著名高校特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專(zhuān)家。豐田全球模范工廠中國(guó)本土唯一高中基層管理與領(lǐng)導(dǎo)力..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2019/3/6 13:13:01 閱讀（2833）

常亮：卓有成效的激勵(lì)管理

主講專(zhuān)家：常亮全球領(lǐng)先的CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)構(gòu)偉事達(dá)導(dǎo)師國(guó)家千人計(jì)劃訓(xùn)練專(zhuān)家北大、清華、上海交大、浙大、西南財(cái)大、西南交大、中國(guó)人大等著名高校特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專(zhuān)家。豐田全球模范工廠中國(guó)本土唯一高中基層管理與領(lǐng)導(dǎo)力..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2019/3/6 13:11:45 閱讀（4067）

CEO教練，上海精益領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家常亮簡(jiǎn)介紹..

常亮著名精益領(lǐng)導(dǎo)力與精益管理專(zhuān)家，重量級(jí)轉(zhuǎn)型升級(jí)落地專(zhuān)家。本土功力頂尖的中小企業(yè)老板顧問(wèn)，總裁教練。全球領(lǐng)先的CEO發(fā)展機(jī)構(gòu)偉事達(dá)總裁教練（正招募組員），CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展導(dǎo)師。國(guó)家千人計(jì)劃特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專(zhuān)家。豐田全球模范工廠本土唯一..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2019/3/6 13:09:04 閱讀（3392）

常亮：人際溝通的障礙從哪里來(lái)（上） ..

人際溝通障礙的系統(tǒng)、科學(xué)而落地的分析，實(shí)際是學(xué)界和企業(yè)界一個(gè)重大的難題。但人際溝通障礙的分析，又是理解溝通和卓越溝通的基礎(chǔ)。本文試圖從學(xué)理的角度，系統(tǒng)分析人際溝通障礙的淵源。由于課題雄闊而有深度，文章會(huì)體現(xiàn)一點(diǎn)學(xué)術(shù)性。但文風(fēng)不會(huì)變異..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2013/7/24 14:29:25 閱讀（4520）

常亮：我為什么要寫(xiě)豐田文章百篇

作者：常亮一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專(zhuān)家，為一家企業(yè)的生產(chǎn)方式、人力資源管理和企業(yè)文化寫(xiě)文百篇甚至以上，這真是讓人驚詫莫名。 2011年3月，廣州市政府培訓(xùn)中心向我發(fā)出了培訓(xùn)邀請(qǐng)：為廣州市大型企業(yè)和一些政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者講授《卓越領(lǐng)..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2013/7/6 14:25:59 閱讀（4483）

常亮:我的管理培訓(xùn)生活（2）

奠基和穩(wěn)健的2008－2009 作者：常亮專(zhuān)職培訓(xùn)的第一年其實(shí)是一段最艱苦時(shí)光，盡管在這之前，我其實(shí)至少已經(jīng)有10年以上的授課經(jīng)驗(yàn)了。這一方面因?yàn)?，我研究生畢業(yè)后工作的企業(yè)基本都是學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，或者我就是專(zhuān)職講師，或者是我負(fù)責(zé)..

類(lèi)別：個(gè)人成長(zhǎng)

常亮 2013/2/20 15:41:26 閱讀（4023）

常亮:我的管理培訓(xùn)生活（1）

順利卻又多舛的2007年原創(chuàng)：常亮　　 2006年下半年，我一邊在深圳的一家民營(yíng)企業(yè)做著咨詢，一邊開(kāi)始了進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)的試水工作。我的第一場(chǎng)正式的商業(yè)培訓(xùn)（多年前有在華為等公司零星商業(yè)培訓(xùn)等的經(jīng)歷）是給中國(guó)企管網(wǎng)的客戶深圳本色酒吧做..

類(lèi)別：個(gè)人成長(zhǎng)

常亮 2013/2/20 15:39:29 閱讀（3574）

常亮:什么是精神？人類(lèi)的精神模型是什么？ ..

原創(chuàng)：常亮一、“精神”釋義根據(jù)新版辭海，“精神”主要有五個(gè)方面的含義： ①與物質(zhì)相對(duì)。唯物主義常將其當(dāng)作“意識(shí)”的同義概念。指人的內(nèi)心世界現(xiàn)象。包括思維、..

類(lèi)別：人力資源

常亮 2013/2/18 15:05:18 閱讀（4901）

常亮：中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)知的“點(diǎn)線思維”現(xiàn)象..

十五年前我讀研究生的時(shí)候，我們幾個(gè)宿舍的同窗曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一次大戰(zhàn)：關(guān)于毛澤東主席和魯迅先生到底是好人還是壞人的問(wèn)題。同窗們主要分為兩派：認(rèn)為是好人的一派和認(rèn)為是壞人的一派。認(rèn)為是好人一派的主要觀點(diǎn)是究于毛澤東和魯迅對(duì)國(guó)家民族的貢獻(xiàn)..

類(lèi)別：企業(yè)戰(zhàn)略

常亮 2013/2/7 15:46:33 閱讀（4244）

常亮：溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之尊重..

卓越管理溝通必須秉持的第二個(gè)核心觀念坐標(biāo)是尊重。麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中指出，一個(gè)真正意義上充滿活力的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)學(xué)習(xí)型組織首先體現(xiàn)的就是對(duì)人的尊重。世界最偉大的連鎖企業(yè)沃爾瑪在她的企業(yè)信仰中也強(qiáng)..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2013/2/4 15:18:36 閱讀（4612）

常亮:溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之理性..

卓越管理溝通必須秉持的第一個(gè)核心觀念坐標(biāo)是理性。理性就是要講道理，要合乎自然規(guī)律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情緒與行為，不情緒化，遏制沖動(dòng)和魯莽；理性就是溝通中兼顧雙贏，一切以目標(biāo)和大局為導(dǎo)向。理性首先在講道理，不講道理..

類(lèi)別：人力資源

常亮 2013/1/28 12:50:11 閱讀（4719）

關(guān)于“忠誠(chéng)”的思考之一：?jiǎn)T工為什么要忠誠(chéng)..

導(dǎo)讀：在員工職場(chǎng)成功必須具備的核心品格中，“忠誠(chéng)”的位置是最高的，處在所有核心品格的最高處。忠誠(chéng)是職場(chǎng)最基本的道德，也是職場(chǎng)成功最核心的品格。在一項(xiàng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)老板的調(diào)查中,當(dāng)被問(wèn)道“你認(rèn)為員工最重..

類(lèi)別：管理技能

常亮 2013/1/26 15:37:26 閱讀（5052）