你會說話嗎？
重要場合，總是因?yàn)橹v錯(cuò)話而砸鍋？得罪人，自己還不知道？「心直口快」等于「不得體」，口才好才能面面俱到？ 「說話」是一門看似簡單，其實(shí)最復(fù)雜的學(xué)問。 你會說話嗎？ 不要懷疑，這問題不是拿來問牙牙學(xué)語的3歲小孩，而是每天在職場上..
轉(zhuǎn)職成功的十個(gè)秘訣
1.活在當(dāng)下： 不管以后會不會轉(zhuǎn)職，現(xiàn)在的工作表現(xiàn)都會決定你的履歷表。只有先把手上工作做好，建立口碑，才能打開未來的轉(zhuǎn)職之門。 2.廣結(jié)善緣： 多關(guān)心人，多幫助人，不只能從中得到快樂，這些積累的人脈資產(chǎn)，更能培養(yǎng)潛在的轉(zhuǎn)..
別人有你沒有的優(yōu)勢!
一位生意人上飛機(jī)坐定后，很驚訝地發(fā)覺身旁竟坐了一只衣冠楚楚，系著安全帶的鸚鵡。 當(dāng)生意人向空服人員要咖啡喝時(shí)，身旁的鸚鵡對著空服員嘎嘎叫道： 「小姐，你怎么這么胖啊？你一定很懶惰。好吧！反正你要跑一趟，順便幫 我弄杯威士忌來喝喝吧，..
管理上司的7大心法
管理上司的7大心法 管理上司，并不是要操縱上司，也不是一味巴結(jié)逢迎，而是要在與上司共事的過程中，盡可能獲得最好的成效，為公司、上司與自己創(chuàng)造三贏。想要有效管理上司，就必須鍛鏈「向上管理」（managing up）、「向上領(lǐng)導(dǎo)」（..
業(yè)績成長100％ 超級馭客術(shù)！
這是3個(gè)真實(shí)生活在你、我周圍的工作者，截然不同的人生故事。 有一個(gè)不到30歲的年輕房仲業(yè)務(wù)員，入行3年，每天工作到半夜12點(diǎn)，顧客滿意度高到生意自動(dòng)找上門，第二年年薪就上看20萬人民幣，薪水年增率一下增加3倍。 一位知名..
讓老板喜歡你（妳）
善用職場三力讓老板喜歡你（妳） 專業(yè)力：職場必備技能 「誰都可以變成專業(yè)！」 ，「專業(yè)」是工薪階層能在職場叢林中，長期存活發(fā)展的關(guān)鍵能力之一。 針對許多人對「專業(yè)」似是而非的解讀，提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的全新定義。他提到，能控制感情..
五十歲后的選擇
對于五十歲后仍在原公司上班的人： 先回顧自己先前25年的工作，把工薪階層生活中積累的庫存全都清出來，看看自己擅長的領(lǐng)域是財(cái)務(wù)？人事？會計(jì)事務(wù)？或業(yè)務(wù)？ 盤點(diǎn)庫存后，如果看得出來，那就專注在擅長的領(lǐng)域同時(shí)別忘了將自己的眼界放在充實(shí)..
三個(gè)關(guān)鍵 讓你變成A級人才
你是老板用過即丟，沒事「非你不可」的Ｂ級員工？還是取代性低，不斷成長的Ａ級員工？ 三個(gè)關(guān)鍵，讓你升級為「職場Ａ咖（角色）」。 關(guān)鍵一 拉大與他人的差異化，提高自己在職場的能見度，避免成為「Me Too」型員工。 許多人以..
克服職場弱點(diǎn)12招
成功，是每個(gè)人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì)，..
- 做管理，別和下屬比能力
- 領(lǐng)導(dǎo)水平越低，越愛在開會時(shí)說這4句話
- 一句話證明你做過管理層！
- 一流的領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬，從不會直來直去，而是常用這4個(gè)權(quán)謀手段
- 領(lǐng)導(dǎo)問你“愿不愿意調(diào)崗”，別說“聽領(lǐng)導(dǎo)安排”，高情商這樣說，掌握主動(dòng)權(quán)，不被拿捏！
- 員工執(zhí)行力差，是你沒做好“檢查工作”
- 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最掉價(jià)的行為，從不是戰(zhàn)略失誤，也不是管理失當(dāng)，而是對下跋扈，對上維諾，見責(zé)就推，見功就搶！
- 在單位，一把手一般不會惹以下五種人，第三種最狠
- 員工離開的不是公司，是領(lǐng)導(dǎo)！這4大管理禁忌，正逼走你的員工！
- 把自己當(dāng)成公司來經(jīng)營，為自己打工！
