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公司員工培訓(xùn)心得體會(huì)

通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有新員工價(jià)值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。一、目標(biāo)。公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能..

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CpjJwWHV 2011/6/3 9:50:03 閱讀（1417）

干部素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

當(dāng)親友的祝福聲，家人的叮囑聲，歡樂的爆竹聲還不絕于耳時(shí)，XX年已經(jīng)悄然來到我們身邊。一日之計(jì)在與晨，一年之計(jì)在于春。新年伊始，我部黨委為幫助年輕干部提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力，良好的狀態(tài)和飽滿的熱..

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CpjJwWHV 2011/6/3 9:49:15 閱讀（2561）

房地產(chǎn)培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)

從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn)，很高興有這樣的一個(gè)成長的機(jī)會(huì)。本次培訓(xùn)內(nèi)容涉及面廣，黃維老師講的很多項(xiàng)目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過此次培訓(xùn)，我覺得自己跟這個(gè)行業(yè)拉近了很大的一個(gè)距離。同時(shí)也學(xué)到很多道理，總結(jié)一..

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CpjJwWHV 2011/6/3 9:47:34 閱讀（3106）

參加執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這..

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CpjJwWHV 2011/6/2 17:19:42 閱讀（1169）

參加公司的企業(yè)文化培訓(xùn)總結(jié)體會(huì)

在現(xiàn)代社會(huì)，部分企業(yè)一味的追求高學(xué)歷、高技能的人才，認(rèn)為只有這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業(yè)文化助一把力，添一把火，才能使企業(yè)文化很好的在企業(yè)在傳播開來，形成每個(gè)人恪盡職守的靈魂法則；還有些企業(yè)只是干巴的追求企業(yè)文化的條條框框，..

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CpjJwWHV 2011/6/2 17:18:35 閱讀（1205）

《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得

《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》這期培訓(xùn)余世維先生先綜述了“職業(yè)化professional”的內(nèi)涵，后分別從技能、形象、態(tài)度、道德四個(gè)方面進(jìn)行分別闡述。職業(yè)化的工作形象講解的篇幅比較少，因?yàn)槎际谴蠹腋泄倌軌蛑庇^感受到的，例如衣著言談舉止等。因此這兩方..

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CpjJwWHV 2011/6/2 17:17:28 閱讀（1629）

《成功從優(yōu)秀員工做起》培訓(xùn)心得

非常感謝公司為我們準(zhǔn)備的這次題為《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn)，通過四個(gè)小時(shí)的緊張學(xué)習(xí)，我個(gè)人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個(gè)人的學(xué)習(xí)心得，用最簡單的言語來表達(dá)我內(nèi)心最真實(shí)的情感與各位同仁一同分享。優(yōu)秀員工必須遵守的五項(xiàng)準(zhǔn)則： 1、凡..

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CpjJwWHV 2011/6/2 17:15:54 閱讀（909）

騰訊與360之爭能化沖突為雙贏？..

國美內(nèi)部控制權(quán)之爭還沒有結(jié)束，騰訊與360的行業(yè)之爭又升起，而且越演越激烈。若想化解此沖突，就沒有對(duì)與錯(cuò)，只有得與失。即正確認(rèn)識(shí)沖突才能更好化沖突為雙贏。公交車上常上演這一幕情景：公交司機(jī)指認(rèn)某乘客沒有投幣或刷卡，該乘客堅(jiān)持認(rèn)為自己是冤..

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蔣小華 2011/6/1 10:32:59 閱讀（2063）

化干戈為玉帛的智慧

幾天前，寫過題為《蔣小華：騰訊與360之爭能化沖突為雙贏？》(2010-11-05 08:30)的博文，不少網(wǎng)友留言道：如何才能化沖突為雙贏？的確，沖突無處不在，不少類似國美內(nèi)戰(zhàn)和騰訊與360之爭的事情幾乎天天上演。華略咨詢首席顧問（w..

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蔣小華 2011/6/1 10:31:39 閱讀（1031）

誰是化解國美沖突的“幕后推手”？..

消息稱，黃光裕陳曉相互達(dá)成諒解，鄒曉春黃燕虹將進(jìn)入國美董事會(huì)。關(guān)于此次達(dá)成的諒解備忘錄，黃光裕方面表示：這將有利于公司治理結(jié)構(gòu)的完善，有利于國美電器長期穩(wěn)定健康發(fā)展，目前有了一個(gè)良好的開端。雖然目前還未就非上市門店以及再次召開股東大會(huì)與..

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蔣小華 2011/6/1 10:28:13 閱讀（1571）

管理你的精力而非時(shí)間

我們常常在講時(shí)間管理，普遍認(rèn)為管理好自己的時(shí)間就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把時(shí)間安排的滿滿的，絕不浪費(fèi)時(shí)間。每天都忙忙碌碌，總是在與時(shí)間賽跑，希望在最短的時(shí)間里干完最多工作。你連續(xù)開會(huì)4小時(shí)，其中沒有一秒鐘是浪費(fèi)的——但在..

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蔣小華 2011/6/1 10:25:57 閱讀（2402）

為什么卓越企業(yè)難以基業(yè)長青？

著名商業(yè)暢銷書作家吉姆.柯林斯繼《基業(yè)長青》、《從優(yōu)秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。當(dāng)捧到手上，就恨不得一口氣就全部吸收進(jìn)去。書中列舉了許多卓越的美國企業(yè)，曾經(jīng)非常的卓越，卻沒能夠基業(yè)長青，像埃姆斯百貨公司、摩頭羅拉等。雖然是美國企業(yè)..

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蔣小華 2011/6/1 10:24:22 閱讀（1356）

透視中國17個(gè)品牌入選世界品牌500強(qiáng)..

2010年度“世界品牌500強(qiáng)”排行榜揭曉，美國的“臉譜”(Facebook)從去年的第十名躍居第一位，蘋果從去年的第十三名晉升第二，去年的“冠軍”微軟居第三；中國內(nèi)地有17個(gè)品牌入選，其中中央電視臺(tái)、中國移動(dòng)、工商銀行和國家電網(wǎng)躋身前..

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蔣小華 2011/6/1 10:23:07 閱讀（1858）

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