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經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:家電新零售-立體渠道開發(fā)與運(yùn)營

經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:家電新零售-立體渠道開發(fā)與運(yùn)營..

經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:家電新零售-立體渠道開發(fā)與運(yùn)營 主講人/盛斌子老師 【培訓(xùn)對(duì)象】大區(qū)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員 【培訓(xùn)方式】背景知識(shí)+案例+作業(yè)+點(diǎn)評(píng)互動(dòng)+PK+輸出結(jié)果; 【課程目標(biāo)】 盛老師根據(jù)自己多年一線市場(chǎng)的..

類別:營銷策略

盛斌子 2018/10/29 14:07:45 閱讀(2075)

好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別:沒有架子,給新人機(jī)會(huì)(4)

好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別:沒有架子,給新人機(jī)會(huì)(4)..

你好朋友,今天的文章,我們以故事的形式講解。 故事中有兩個(gè)人物,分別是小白培訓(xùn)師和大咖培訓(xùn)師。 小白培訓(xùn)師加了大咖培訓(xùn)師的微信,大咖通過了,大咖朋友圈都是永久可見的。而且還經(jīng)常交流。 這不,有一個(gè)機(jī)會(huì),他們可以見面了。 大咖培訓(xùn)..

類別:人力資源

李新海 2018/10/29 10:59:22 閱讀(1774)

李新海為米庫創(chuàng)服的會(huì)員進(jìn)行《品牌營銷霸屏術(shù)》課程圓滿成功

李新海為米庫創(chuàng)服的會(huì)員進(jìn)行《品牌營銷霸屏術(shù)》課程圓滿成功..

2018年9月28日的下午13:30,五步成師導(dǎo)師李新海受邀為米庫創(chuàng)服的會(huì)員進(jìn)行了《品牌營銷霸屏術(shù)》課程圓滿成功。 米庫創(chuàng)服是專門為創(chuàng)業(yè)人群提供創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),致力于用前沿的視角和專業(yè)的服務(wù),捕捉和精煉未來的企業(yè)家。 而此次..

類別:人力資源

李新海 2018/10/26 8:58:50 閱讀(1894)

好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別:同意加微信和可見朋友圈(3)

好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別:同意加微信和可見朋友圈(3)..

今天我們繼續(xù)聊聊好培訓(xùn)師和壞培訓(xùn)師的區(qū)別。 職業(yè)培訓(xùn)界有目前兩種狀態(tài),一種是職業(yè)培訓(xùn)師都有助理或者經(jīng)紀(jì)來宣傳,對(duì)外留下助理和經(jīng)紀(jì)的電話,企業(yè)客戶或個(gè)人學(xué)員會(huì)通過助理或經(jīng)紀(jì)來對(duì)接。另外一種是職業(yè)培訓(xùn)師留下自己的手機(jī),自己宣傳,自己和企業(yè)..

類別:人力資源

李新海 2018/10/26 8:58:37 閱讀(1885)

五步成師微信課正式起航,李新海老師以《魄力學(xué)》開課,好評(píng)

五步成師微信課正式起航,李新海老師以《魄力學(xué)》開課,好評(píng)..

2018年9月27日晚上20:00整,五步成師微信課正式開課。 何為五步成師微信課呢? 就是報(bào)名學(xué)習(xí)五步成師課程的學(xué)員和弟子,在學(xué)習(xí)課程之后,都需要一個(gè)講課的舞臺(tái),那就由李新海老師和眾學(xué)員弟子,大家一起宣傳,共同搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。每周..

類別:人力資源

李新海 2018/10/25 9:27:53 閱讀(2029)

李新海說:好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別,課程要微調(diào)適應(yīng)市場(chǎng)-2

李新海說:好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別,課程要微調(diào)適應(yīng)市場(chǎng)-..

今天我們繼續(xù)說說,好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別。如果上一篇文章,原創(chuàng)是好的,抄襲是壞的。那如果兩個(gè)培訓(xùn)師都原創(chuàng)呢。比如同時(shí)原創(chuàng)了口才演講的課程。那這兩位培訓(xùn)師都好嗎,那可不是。因?yàn)檫€有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),就是適應(yīng)市場(chǎng)。 培訓(xùn)師的好,可不是課程好,..

類別:人力資源

李新海 2018/10/24 9:16:17 閱讀(2259)

原來成為培訓(xùn)師,只需要一套成熟的思維+一個(gè)靠譜的老師

原來成為培訓(xùn)師,只需要一套成熟的思維+一個(gè)靠譜的老師..

步入任何一個(gè)行業(yè),都要找到一個(gè)好的帶路人,做講師也一樣。正當(dāng)我對(duì)講師之路迷茫之際,有幸通過朋友的介紹,結(jié)識(shí)了李新海老師,通過一段時(shí)間的了解,也讓我意識(shí)到了這是一位能力與責(zé)任兼?zhèn)涞牧紟熞嬗选? ? 了解李老師的課程,還得從他那本《培訓(xùn)師..

類別:人力資源

李新海 2018/10/24 9:16:03 閱讀(1972)

新零售培訓(xùn)講師盛斌子:大數(shù)據(jù)下的技術(shù)、圖騰、信仰2

新零售培訓(xùn)講師盛斌子:大數(shù)據(jù)下的技術(shù)、圖騰、信仰2..

新零售培訓(xùn)講師盛斌子:大數(shù)據(jù)下的技術(shù)、圖騰、信仰2 作者/盛斌子 案例一:雅詩蘭黛:打破服務(wù)和體驗(yàn)邊界 “BA在線”:由品牌專業(yè)美容顧問為線上消費(fèi)者提供可視化咨詢服務(wù); “試妝臺(tái)&rd..

類別:營銷策略

盛斌子 2018/10/23 16:06:49 閱讀(1829)

新零售培訓(xùn)講師盛斌子:大數(shù)據(jù)下的技術(shù)、圖騰、信仰1

新零售培訓(xùn)講師盛斌子:大數(shù)據(jù)下的技術(shù)、圖騰、信仰1..

新零售培訓(xùn)講師盛斌子:大數(shù)據(jù)下的技術(shù)、圖騰、信仰1 文/盛斌子 案例1:優(yōu)衣庫:所見即所得,“門店自提”模式 優(yōu)衣褲視頻門,應(yīng)當(dāng)是盡人皆知。他策劃的每場(chǎng)事件,都能成為茶余飯后的談資。 相信大家對(duì)每年雙十..

類別:營銷策略

盛斌子 2018/10/23 16:06:13 閱讀(1950)

李新海說:好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別,課程是原創(chuàng)不是抄襲-1

李新海說:好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別,課程是原創(chuàng)不是抄襲-..

從今天開始,《培訓(xùn)師思維》作者李新海老師將原創(chuàng)十篇文章,告訴讀者好培訓(xùn)師與壞培訓(xùn)師的區(qū)別,因?yàn)橹挥心懔私饬诉@個(gè)區(qū)別,你才會(huì)不會(huì)選錯(cuò)老師。 第一個(gè)區(qū)別,我們就說說課程,好的培訓(xùn)師講的課程是原創(chuàng)的,而壞的培訓(xùn)師講的課程都是抄襲的。 一般..

類別:人力資源

李新海 2018/10/23 9:56:48 閱讀(1927)

培訓(xùn)師節(jié),每年的10月10日,一個(gè)真正屬于培訓(xùn)師自己的節(jié)日

培訓(xùn)師節(jié),每年的10月10日,一個(gè)真正屬于培訓(xùn)師自己的節(jié)..

培訓(xùn)師節(jié),聽到這個(gè)節(jié)日你大概耳目一新,很多人還沒有聽說過。學(xué)校的教師有教師節(jié),護(hù)士有護(hù)士節(jié),那么為什么沒有屬于培訓(xùn)師的節(jié)日呢。 我關(guān)注培訓(xùn)行業(yè)很久了,還真沒有培訓(xùn)師節(jié),只有教師節(jié),每到9月10日的時(shí)候,很多參加過培訓(xùn)的學(xué)員,總會(huì)給自己..

類別:人力資源

李新海 2018/10/22 11:32:27 閱讀(1979)

2018看企業(yè)興衰,市場(chǎng)上從未有超越商業(yè)規(guī)律的先例

2018看企業(yè)興衰,市場(chǎng)上從未有超越商業(yè)規(guī)律的先例..

國慶節(jié)已過,也意味著2018年只剩下最后一個(gè)季度。2018年是非常不平靜的一年,在一片哀嚎和歡騰夾雜的焦躁氣氛中,各家企業(yè)都深感經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及中美貿(mào)易戰(zhàn)帶來的不安和恐懼,加上媒體矯揉造作的炒作與宣導(dǎo),我們對(duì)未來戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。 ..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

蔡元恒 2018/10/19 17:13:05 閱讀(1812)

企業(yè)培訓(xùn)真的有用嗎?你的總裁班是不是白上了!

企業(yè)培訓(xùn)真的有用嗎?你的總裁班是不是白上了!..

我遇到過很多的企業(yè)家朋友,大家都在談一個(gè)問題,“員工在今天的市場(chǎng)環(huán)境下執(zhí)行力不足,員工效率需要得到很大的提升”。大家都很痛苦,然后就想通過培訓(xùn)來提升員工的能力和積極性,或者說提升整體的管理效率。 關(guān)..

類別:人力資源

蔡元恒 2018/10/19 17:11:40 閱讀(2444)
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