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勞動(dòng)問(wèn)題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

課程編號(hào):7526   課程人氣:2409

課程價(jià)格:¥30000  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:崔淼

課程安排:

       2012.12.15 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等


【培訓(xùn)收益】


1、高校實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同?
2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?發(fā)生爭(zhēng)議如何處理?
3、倒簽勞動(dòng)合同是否有效?是否要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資?
4、拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
5、員工以企業(yè)未及時(shí)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能否獲得支持?
6、二倍工資的計(jì)算基數(shù)是否包括加班工資、獎(jiǎng)金、提成?
7、用工之日起滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,是否還需繼續(xù)支付二倍工資? 8、發(fā)現(xiàn)員工試用期內(nèi)不能滿足公司任職要求,能否雙方協(xié)商延長(zhǎng)試用期?有何法律風(fēng)險(xiǎn)?
9、試用期內(nèi)如何對(duì)員工作有效辭退處理?
10、對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)需注意哪些技巧?
11、最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,用人單位能否強(qiáng)行終止?有何風(fēng)險(xiǎn)?應(yīng)如何規(guī)避?
12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分?企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風(fēng)險(xiǎn)?
13、代扣代繳個(gè)人所得稅所引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
14、如何約定工資結(jié)構(gòu)可以合理減少支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?
15、加班工資的舉證技巧應(yīng)如何把握?電子考勤記錄如何使其效力最大化?
16、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?
17、三期女工出現(xiàn)違紀(jì)行為能否解聘?應(yīng)注意哪些程序要求?
18、接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的處理決定,是否會(huì)被定性為違法解除或違法終止?
19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn),該解聘處理是否有效?
20、勞動(dòng)者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序?是否構(gòu)成違法解除?有何法律后果?如何降低風(fēng)險(xiǎn)成本?
21、典型案例分析(穿插于課程)及現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑。
 
 

 
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