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并購、搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、關廠、撤柜中的勞動關系管理——勞動合同

課程編號：13677   課程人氣：1397

課程價格：￥3000  課程時長：1天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：人力資源 

授課講師：魏老師

課程安排：

       2014.8.28 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理者, HR, 勞動合同變更、規(guī)模性解除與終止風險控制等法務管理者

【培訓收益】
有效調(diào)崗調(diào)薪、搬遷、勞動合同變更、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧培訓，對用人單位在勞動用工管理方面的“精細化”提出了越來越高的要求，用人單位對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退也面臨著越來越大的風險，如何在合法的基礎上，規(guī)范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題

一、勞動合同主體變更
1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發(fā)上千員工罷工案
2、資產(chǎn)并購中的人員安置、費用安排與風險控制? 案例分析：某外企收購民企資產(chǎn)后引發(fā)的員工索賠工齡補償集體糾紛......?
3、公司“合并、分立”操作中的勞動關系處理與費用分擔風險控制?
4、關聯(lián)企業(yè)人員調(diào)動中的三種不同操作流程及工齡、合同次數(shù)等焦點問題分析
 
二、勞動合同內(nèi)容變更
1、單方調(diào)崗的合規(guī)、合理操作
2、單方調(diào)薪的合規(guī)、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀？停工待崗？?? 案例分析：富士康搬遷引發(fā)百人群訪事件......
4、不同意變更致解除勞動合同時的經(jīng)濟補償問題?
5、協(xié)商變更勞動合同的實操要點
 
三、規(guī)模性解除與終止勞動合同
1、用工主體注銷與情勢變更裁員的成本、費用、法律風險差別?
2、關閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止？ 案例分析：沃爾瑪關閉常德門店引發(fā)工會組織罷工事件......?
3、規(guī)模性解除員工勞動合同中的風險控制
4、規(guī)模性終止員工勞動合同中的風險控制?
5、如何預防與面對群體性勞資事件
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