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論領導者的魅力

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發(fā)布時間：2011年12月15日14:55

資料介紹：

以下內(nèi)容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。
第一節(jié)：什么是領導者的魅力
（三）“680”及“790”的同志們要思考如何提高自己的領導魅力
兩大文明對領導者魅力的影響
文明是具體的，它是人類社會和開化的狀態(tài)；文明又是歷史的，它是人類社會進步的過程。文明是一個綜合體，它包括物質文明、政治文明和精神文明。
1．人類技術文明的進程對領導者魅力提出的挑戰(zhàn)
以馬車和驛站作為傳媒的時代：領導者與被領導者是通過紙張溝通的，領導者的個人魅力可以是無窮大，也可以是零；
以無線電作為傳媒的時代：領導者與被領導者是通過廣播聲音溝通的，領導者的個人魅力必須通過聲音來表達；
以電視信號作為傳媒的時代，領導者與被領導者是通過電視屏幕溝通的，領導者的個人魅力必須通過聲音和形象來表達；
第一節(jié)：什么是領導者的魅力
以互聯(lián)網(wǎng)作為傳媒的時代，領導者與被領導者是通過網(wǎng)絡溝通的，領導者的個人魅力必須通過多媒體和交互時的敏捷度來表達。
2．人類政治文明的進程對領導者個人魅力提出的挑戰(zhàn)
政治文明的一個重要內(nèi)容是用人機制。建設社會主義民主是門大學問，需要很高的本領。用好的機制選拔好的人，用好的人維護好的機制，這是文明的體現(xiàn)。最近有兩個“箱子”對干部任用機制和干部本人的觸動頗大，一是“選票箱”，二是“票決箱”。票選制和的票決制好處都是能擴大干部工作中的民主，所不同的是，前者在于落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；后者在于發(fā)揮決策班子群體的作用，克服少數(shù)人在用人問題上的獨斷專行，增大“跑官”、“要官”者的成本。這兩個箱子對領導者提高自身的個人魅力提出了歷史性的課題。
第二節(jié)：領導者的個人魅力
能攻心則反側自消，自古知兵非好戰(zhàn)；
不審勢既寬嚴皆誤，后來治蜀要深思。
第二節(jié)：領導者的個人魅力
一、領導者的內(nèi)在素質與公眾形象
領導者的個人魅力主要體現(xiàn)在其內(nèi)在素質和公眾形象上。
（一）內(nèi)在素質
以個體的生理條件和已有的知識經(jīng)驗為基礎，
將外在獲得的刺激內(nèi)化成穩(wěn)定的、基本的、衍生的與人的適應行為和創(chuàng)造行為密切聯(lián)系的內(nèi)在品質。
第二節(jié)：領導者的個人魅力
(二）公眾形象
公眾形象：領導者作為公眾人物在公眾場合上的種種表現(xiàn)，公眾對領導者公眾行為的評價。
公眾形象不是私下形象；
公眾形象與崗位有關；
公眾形象不是單一的系統(tǒng)，而是一個復雜系統(tǒng)，但有一個基本的定勢。
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