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企業(yè)的核心人才，都是“?！背鰜淼?。..

企業(yè)的核心人才，都是“剩”出來的。都說人才是一家企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，而決定一家企業(yè)能否發(fā)展壯大的最為關(guān)鍵的因素，除了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人才的看法，還有管理者對(duì)于人才的用法。的確如此，一家企業(yè)沒有人才，那么公司便沒..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/7/14 8:49:05 閱讀（710）

一旦出現(xiàn)這5種狀況，員工就會(huì)絕情地離你而去..

很多管理者一聽到員工說要離職，常常會(huì)說：“你怎么了，為什么要離職？“ 我認(rèn)為，這時(shí)最應(yīng)該問的是：我怎么了，讓你要離我而去？的確，員工離職不是他怎么了，而是管理者怎么了，做了一些讓他不想干下去的事，說了一些讓..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/6/30 10:47:33 閱讀（856）

領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)“罵人”

領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)“罵人” “被罵”對(duì)任何人而言，絕對(duì)稱不上舒服。但是，不會(huì)“罵人”或從不罵人的領(lǐng)導(dǎo)，一定不是好領(lǐng)導(dǎo)，而總是“罵人”或一味..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/6/28 9:50:03 閱讀（931）

領(lǐng)導(dǎo)想做“好人”，只會(huì)坑了公司，害了自己。..

領(lǐng)導(dǎo)想做“好人”，只會(huì)坑了公司，害了自己。辭退100個(gè)平庸的員工，不如辭掉一個(gè)平庸的管理者。的確，在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者管理水平的高低，直接決定了企業(yè)的成敗。但現(xiàn)實(shí)情況卻是，我們經(jīng)常會(huì)碰到很多資質(zhì)一般的管理者..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/6/21 13:26:13 閱讀（977）

領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你，從來看的不是努力，而是希望你有這4點(diǎn)！..

領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你，從來看的不是努力，而是希望你有這4點(diǎn)！勤勤懇懇工作，領(lǐng)導(dǎo)卻連你的名字都沒記住，努力認(rèn)真搬磚，卻依然在基層崗位徘徊？很多打工人努力工作，只為了尋求更大的發(fā)展空間，但結(jié)果卻不盡如人意。為什么呢？今天我們來聊一聊這..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/6/5 17:01:48 閱讀（1337）

好的管理，做好這三點(diǎn)就夠了

好的管理，做好這三點(diǎn)就夠了好的管理，重點(diǎn)不在“管”字上做文章，而在“理”字上下功夫。即不是去“管束”員工，而是“梳理”合作模式，準(zhǔn)確說是..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/6/2 16:53:48 閱讀（763）

我見過最聰明的管理是：審己度人

我見過最聰明的管理是：審己度人曾有這樣一個(gè)話題：“一個(gè)管理者開始走向成熟的標(biāo)志是什么？” 有一個(gè)回答我很認(rèn)同：“凡事先處理自己。” 是啊，凡事先處理自己。越是成熟的管理者，指責(zé)的事..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/6/1 14:37:13 閱讀（1075）

難聽的話，說得真一點(diǎn)；好聽的話，講得假一些。..

難聽的話，說得真一點(diǎn)；好聽的話，講得假一些。在職場(chǎng)中，我們總會(huì)本著不得罪的原則，只撿好聽的話說，這看似比較真誠，可總會(huì)讓人覺得不舒服。比如，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的某些做法有些不滿，想用話來點(diǎn)醒他，但又考慮到下屬的情緒問題，多數(shù)人的思維便是..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/5/26 17:42:50 閱讀（939）

有一種低情商的溝通，叫習(xí)慣性反駁！..

有一種低情商的溝通，叫習(xí)慣性反駁！在工作中，我相信你肯定有類似的經(jīng)歷：兩人一起商量方案，小A剛說兩句，小B就脫口而出：“我覺得你的方案有問題” 你也許只是想發(fā)表一下自己的意見—&mdas..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/5/25 15:46:13 閱讀（1032）

管人最好的鐵律：只篩選，不教育；只選擇，不改變。..

管人最好的鐵律：只篩選，不教育；只選擇，不改變。在《奇葩說》中，有一期的辯題讓我印象深刻：伴侶甘心當(dāng)咸魚，不思進(jìn)取，該不該改變他？大家不約而同給出答案：不該！其實(shí)，無論生活還是工作，有太多人總喜歡苦口婆心地給別人講道理、說利弊，..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/5/22 16:44:34 閱讀（861）

三個(gè)“賦予”輕松搞定你的下屬

三個(gè)“賦予”輕松搞定你的下屬你憑借什么能領(lǐng)導(dǎo)他人？是憑你的官位和權(quán)勢(shì)嗎？不是，是憑你的賦予。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就是人與人相互交易的產(chǎn)物。你賦予對(duì)方一定的承諾或者金錢等等，然后對(duì)方接受接收你的領(lǐng)導(dǎo)，你才有資格&ld..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/5/8 15:55:09 閱讀（715）

當(dāng)好新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)，必須讀懂這11句話！..

當(dāng)好新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)，必須讀懂這11句話！新時(shí)代需要新領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的才能，要求也越來越高。但所謂領(lǐng)導(dǎo)才能，并不復(fù)雜，就是讓別人信服你，樂于與你共事，并能激發(fā)他們最大的潛能去沖刺目標(biāo)。想當(dāng)好新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)，我非常推崇這11句話。 ..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/5/4 16:19:27 閱讀（770）

管理者越“壞”，就越受尊重！

管理者越“壞”，就越受尊重！我見過很多好脾氣的管理者，私下很受歡迎，對(duì)他的贊譽(yù)也蠻高，但卻從沒有真正換來下屬應(yīng)有的尊重。常常把管理者說的話當(dāng)作耳旁風(fēng)，左耳進(jìn)右耳出，甚至還時(shí)不時(shí)頂上兩嘴，以示自己的&ldquo..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2023/4/26 13:07:10 閱讀（730）