不一樣的美國工匠精神/為什么需要新工匠精神..
文 | 蔣小華 微信公眾號:蔣課堂 當神州大地吹響起“工匠精神”號角時,凡談及工匠精神,言必說德國和日本,包括瑞士的鐘表,驚羨他們精湛的產(chǎn)品和技藝,崇尚他們“執(zhí)著、專注、追求極致&rd..
“沒辦法,我請你來干嘛?”
文 | 蔣小華 微信公眾號:蔣課堂 工作上碰到棘手的問題很正常,將問題交給下屬去處理也很正常,若下屬常跟你說“沒辦法”那就不正常了??珊芏嗳藢@種“不正常”倒顯得已很正常不過了,因..
不要焦慮,所有的改變都是水到渠成。..
文 | 小魚 微信公眾號 | 蔣課堂 一個人如果沒有遇到過一個人渣是成長不起來的。 今天接到朋友的電話,“那個賤人”被領(lǐng)導訓了,還給她漲了工資。聽完之后不由得替她高興。 之前在《三個&ldqu..
價值20億的領(lǐng)導力
在之前的《領(lǐng)導力的核心就是八個字》中,我說領(lǐng)導力的核心就是八個字:動員群眾解決難題。聽起來好像很簡單,但是,搞清楚這八個字很關(guān)鍵。 領(lǐng)導力圍繞解決難題展開。解決技術(shù)性問題不叫領(lǐng)導力,解決挑戰(zhàn)性難題才叫領(lǐng)導力。難題最大的挑戰(zhàn)在于難以..
與其說我運氣好,不如說我起的早!..
文 | 小茶 微信公眾號 | 蔣課堂 最近朋友范一直跟我抱怨,別人都在曬車曬獎金,最低也能曬美食曬帥哥,而自己唯一能曬的,大概就是那輛新買的電瓶車,這么low的生活我還要堅持多久??!我笑她:你還能曬一下你的身材啊,怎么吃都不..
你所謂的勤勤懇懇,只不過是混混沌沌..
文 | 小婁 微信公眾號 | 蔣課堂 聽過無數(shù)次這樣的抱怨:“我每天工作12個小時,任勞任怨,勤勤懇懇,可是為什么多年來我還是停留在這個職位上?還是拿著這點工資?這是真正的操著CEO的心,拿著賣白菜的錢。&rd..
如果你還不懂執(zhí)行力,就真的完蛋了!..
良好的執(zhí)行力,無論對單位的發(fā)展還是個人的進步來說,都很重要。但這項能力的獲取并不是一蹴而就的。筆者認為可以從正態(tài)度、強素質(zhì)、嚴細節(jié)等九個方面著手,不斷修煉、積極作為,逐步提高工作的執(zhí)行力。 可太多的企業(yè)缺乏危機感,獲得一點成就就沾..
領(lǐng)導力培訓的五個小知識
「管理」是更理性客觀的更有邏輯可循的,比如專注于計劃、任務(wù)、資源,比如強調(diào)“完成”、強調(diào)規(guī)律、強調(diào)穩(wěn)定,尤其值得注意的一點是管理者的權(quán)利一般是由上級直接賦予的。 而「領(lǐng)導」則更專注于遠景、想法和人,強調(diào)什么..
工作需要一見鐘情,還是要日久生情?..
先有興趣,還是先有職業(yè)?其實這個問題就像是問:“先有雞,還是先有蛋?”很難說得清。 當我無法解釋某種現(xiàn)象的時候,就喜歡舉例子:之前一個學生,是做電工的,對編程很感興趣,于是來到我們學校學習軟件開發(fā),之后做了..
你越取悅別人,就越不值錢
一 我認識小靜的時候,感覺她有些優(yōu)柔寡斷,不過想想這也很正常,然而后來發(fā)生了一件事情,改變了我之前的一些認知。 這件事情在我們這些外人看來實在很簡單,那就是小靜遇到了一位男客戶,然后架不住對方甜言蜜語的攻勢,還以為自己真的尋..
中層干部必須知道的三件事
中層管理者是企業(yè)管理的中堅力量,是企業(yè)員工的直接管理者,在企業(yè)里既是領(lǐng)導又是下屬的角色。既要按部就班嚴格執(zhí)行領(lǐng)導的決策,又要靈活機動地調(diào)整局部戰(zhàn)術(shù),制定相應(yīng)計劃,并組織實施。 既要上傳下達的管理職能,還要不遺余力地做好宣傳、落實組..
提高執(zhí)行力的兩個方法
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力,是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。 對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而..
今天的你,穿對了嗎?
文 | 小茶 微信公眾號 | 蔣課堂 小A已經(jīng)被連續(xù)拒絕幾周了,終于在月末的一次面試中,面試官給了他通過。 雖然與之前的理想工作差距有點大,但是小A特別珍惜這個機會,工作也特別賣力,經(jīng)常加班加點的干,但是業(yè)績卻總是升不上去..
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